Zdeněk Bajer, CEO srpen 2016 Letní HR škola 2016 Nástroje moderního recruitera

 Moderní aspekty náboru aneb jak se dnes hledají kandidáti  Jaké nástroje využívat, abych byl v náboru efektivní a jak se dostat rychle k relevantním kandidátům. Praktické příklady!  „People analytics“ a proč je důležité rozumět, jak vypadá pool kandidátů, se kterými mohu pracovat AGENDA

Moderní aspekty náboru aneb jak se dnes hledají kandidáti

Vývoj náboru Kandidáti Recruiteři Tištěná média, CVs Internet, pracovní portály, y ATS, Excel LinkedIn Mobile, Social Recruitment

Dříve Inzerce Procesování reakcí nabídka Sourcing Candidate engagement Employer Branding Dnes KDE HLEDAT? JAK OSLOVIT? JAK ZÍSKAT?

Aktuální stav pracovního trhu 60 % společností dnes oslovuje kandidáty napřímo ČR má nejnižší nezaměstnanost v EU

Přes uživatelů V ČR je uživatelů LinkedIn Social Recruitment = LinkedIn

 Profesní sociální sítě: Viadeo, XING, GoldenLine, BeKnown,...  Privátní sociální sítě: Twitter, Facebook, Vkontakte, Google+, Instagram, Pinterest, About.me,...  Kde dál recruiteři sourcují? GitHub, Youtube, Stack Overflow, Steam, Tinder, Behance, BitBucket, Meetup,... Konkurence LinkedInu

75 % kandidátů je pasivních

Jaké nástroje využívat, abych byl v náboru efektivní a jak se dostat rychle k relevantním kandidátům

Zdroj: Josh Bersin

Zdroj:

ATS vs EXCEL ATS = Applicant Tracking System = Informační systém pro řízení náboru  Zabudované recruitment workflow  Vše na jednom místě  Efektivní a přesné vyhledávání  Umožňuje recyklaci kandidátů  Integrace na sociální sítě  Inteligentní reporting

CV parsing nástroje CV parsing = technologie, která dokáže přečíst životopis a informace ve strukturované podobě vyplnit do databáze pro další využití

Boolean Search Zkušený talent sourcer najde až o 30% výsledků více, než běžný talent sourcer Recruitment NOT HR Recruitment OR HR Recruitment AND HR Talent or (Recruitment NOT HR)

Boolean Search nástroje

Boolean Search nástroje

Youtube: Source: Recruiting blogs Google Custom Search

Užitečné pluginy  Facebook Search Tool search/dipfggodcibdmflidbceoaanadclgomm, search/dipfggodcibdmflidbceoaanadclgommhttp://  Datacruit – LinkedIn Advanced Sourcer plugin advanc/jfgopjkijllnoaliadkkimbmkbdebphk advanc/jfgopjkijllnoaliadkkimbmkbdebphk

Další užitečné pluginy Získání informací o konkrétním profilu z ostatních sociálních sítí  Prophet  360 social.me  Vibe chrome/dbnookjgoaaelhciadikaadnkgmiameihttps://chrome.google.com/webstore/detail/vibe-for-google- chrome/dbnookjgoaaelhciadikaadnkgmiamei  Rapportive - funguje v rámci Gmail Ostatní  Profile Views: Save Who Viewed My LinkedIn vi/hldngpjilggobfjfjhodmohobamhbdhh?hl=en vi/hldngpjilggobfjfjhodmohobamhbdhh?hl=en  Extensity – jednoduchá správa pluginů

Pozor na pravidla LinkedIn = LinkedIn user agreement 8.2. Don'ts. You agree that you will not: Scrape or copy profiles and information of others through any means (including crawlers, browser plugins and add-ons, and any other technology or manual work); Deep-link to our Services for any purpose other than to promote your profile or a Group on LinkedIn (as set forth in the Brand Guidelines), without LinkedIn's consent; Copy, modify or create derivative works of LinkedIn, the Services or any related technology (except as expressly authorized by LinkedIn); Collect, use, copy, or transfer any information obtained from LinkedIn without the consent of LinkedIn; Share or disclose information of others without their express consent; Use manual or automated software, devices, scripts robots, other means or processes to access, "scrape," "crawl" or "spider" the Services or any related data or information; Use bots or other automated methods to access the Services, add or download contacts, send or redirect messages. Zdroj:

Komerční omezení LinkedIn = „commercial limits“ LinkedIn účet zdarma  Limit se resetuje vždy 1.v měsíci  Limit není jinak přesně definován, ale počítá se do něj: vyhledávání dle klíčových slov, počet vyhledávání, vyhledávání mimo moji sít, prohlížení navrhovaných profilu, mobilní vyhledávání atd. Upgrade: od 35EUR/měsíc bez DPH Zdroj:

Souhlas se zpracováním osobních údajů Problém ho získat v rámci přímého oslovení Řešením je elektronický souhlas RECRUITER ODEŠLE UNIKÁTNÍ URL KANDIDÁT POSKYTNE SOUHLAS SOUHLAS SE PROPÍŠE KE KANDIDÁTOVI DO ATS

Recruitment = Marketing KDE MI MŮŽE POMOCI TECHNOLOGIE?

Recruitment = Marketing Export nabídek práce na kariérní stránky, pracovní portály a sociální sítě ATS jako jedno místo pro správu pozic, automatizovaný export nabídek práce a import reakcí Šíření relevantního obsahu plánování a hromadné šíření obsahu automatizace: Kontrola o přečtení: Mass Mailing Personifikovaná komunikace, reporting, automatizace ( Kariérní stránky Integrované na ATS, na vlastní doméně, landing pages pro podporu SEO, trendem jsou autentická videa a obrázky, sdílení na SM Reakční formulář, Chat BOT, Mobilní aplikace, Nabídky práce na mail (Job Alert), Pluginy

Dobré příklady z praxe: Kariérní stránky SDE

Dobré příklady z praxe: Recruiting video – Product Manager 2N Zdroj:

Dobré příklady z praxe – Facebook kampaň

Nový trend - CHAT BOTS (četovací roboti) Několik příkladů  U.S. Army recruiting chat bot  EstherBot možnost vytvořit si vlastního osobního „BOTA“  DatacruitBot

Využití četovacích robotů v náboru  Nabídka pracovních příležitostí  Q&A – okamžité odpovědi na konkrétní otázky týkajících se pozic nebo společnosti (personifikované podle kontextu)  Získání zpětné vazby na výběrové řízení  Interakce s neúspěšnými kandidáty – …bohužel nesplňujete požadavky na danou pozici. Proč si myslíte, že právě vy jste vhodný na tuto pozici?  Naplánování pohovoru  … 24/7

People analytics a proč je důležité rozumět, jak vypadá pool kandidátů, se kterými mohu pracovat

PEOPLE ANALYTICS

Zdroj: LinkedIn Talent Solutions Survey, (Dec 2014). Talent pool / Market insights

Na LinkedIn je nejvíce absolventů kteří pracují v oborech Inženýrství, IT a Obchod 28 % Zdroj:

Co nejde měřit, nejde řídit Inteligentní reporting v náboru

Víte, kolik musíte oslovit lidí, abyste našli správného kandidáta? Zdroj: Datacruit 2016, analyzováno na vzorku 1000 pozic 23 kandidátů na longlistu 5 prezentovaných HM 4 pohovory 1 nabídka 1 umístění

Aktivity v rámci výběrových řízení

Efektivita zdrojů v náboru Zdroje v rámci výběrového řízení

Kde případně čerpat? Zahraniční:  SOURCECON:  socialtalent:  Recruiting Blogs:  Staffing Industry Analysts:  Ere Media: Lokální:  Lovechlav:  Brandbakers:  HRForum:  Hrmixer: Influencers:  Josh Bersin  Josef Kadlec  Jim Stroud

Kariérní stránky FB aplikace

TĚŠÍM SE NA SPOLUPRÁCI Zdeněk Bajer T: M: