European Citizens` Consultations “Regional Debate” “20 Years after the Fall of the Wall: Employment conditions in Europe - Challenges and Perspectives”

Prezentace na téma: "European Citizens` Consultations “Regional Debate” “20 Years after the Fall of the Wall: Employment conditions in Europe - Challenges and Perspectives”"— Transkript prezentace:

1 European Citizens` Consultations “Regional Debate” “20 Years after the Fall of the Wall: Employment conditions in Europe - Challenges and Perspectives” - Challenges and Perspectives” Berlin, 30 th of November 2009 Prezentace pro doktorský seminář, 16. prosince 2009 Mgr. Petra Orságová, roz. Kopecká

2 Cíl setkání Diskuse otázek zaměstnanosti v členských státech EU vycházející z výsledků European Citizens` Consultations 2009.

3 European Citizens' Consultations. On Friday 20 November, 100 people from all over Europe came together in Dublin as part of the final phase of the European Citizens' Consultations.

4 Hlavní problém v oblasti zaměstnanosti v rámci EU Přetrvávání rozdílů v oblasti zaměstnanosti Přetrvávání rozdílů v oblasti zaměstnanosti v rámci EU i přes pokračující integrační úsilí. Rozdíly zvláště patrné v zemích přistupujících k EU v letech 2004 a 2007 ve srovnání Rozdíly zvláště patrné v zemích přistupujících k EU v letech 2004 a 2007 ve srovnání s EU-15. Oblast: ochrana a práva pracovníků.

5 Účastníci debaty Státy: Státy: Německo, Polsko, Česká republika, Slovinsko, Rakousko. Stakeholders: Stakeholders: Network European Movement Germany, King Baudouin Foundation, Institute fur Organisationskommunikation Panel debate: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Committee on Employment and Social Affairs (European Parliament), Ministerstvo financí ČR, German Metal Workers Union, Association of Employers of Slovenia, European Commission, European Women Lawyer`s Association, Cologne Institute for Economic Research.

6 Témata „Flexicurity and Working Conditions“ „Flexicurity and Working Conditions“ (better working conditions in Europe through a harmonised labour code). „Equal pay for equal work „Equal pay for equal work – how to achieve“.

7 Dokumenty Green Paper on Modernising Labour Law to Meet the Challenges of the 21st Century, European Commission 2006 Green Paper on Modernising Labour Law to Meet the Challenges of the 21st Century, European Commission 2006 Eight Common Principles of Flexicurity, Council of the European Union 2007 Eight Common Principles of Flexicurity, Council of the European Union 2007 Equal pay directive (75/117/EEC) Equal pay directive (75/117/EEC) Equal treatment directive (76/207/EEC) Equal treatment directive (76/207/EEC) „Employment“ Directive (2000/78/EC) „Employment“ Directive (2000/78/EC) Directive 2006/54/EC "on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation" Directive 2006/54/EC "on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation" Framework Strategy for Equality Between Women and Men (2001 – 2005) Framework Strategy for Equality Between Women and Men (2001 – 2005) Roadmap for Equality Between Women and Men (2006-2010) Roadmap for Equality Between Women and Men (2006-2010) – 6 priorities including „pay gap“

8

9

10 PŘÍKLADY FLEXIKURITY - příloha II KOM2007 (359) Dánský zlatý trojúhelník. Dánský trh práce vykazuje úspěšnou kombinaci flexibility a jistoty a nabízí flexibilní pracovní zákony a poměrně nízkou ochranu pracovního místa, značné úsilí, pokud jde o celoživotní učení, a aktivní opatření v oblasti trhu práce a štědrý systém sociálního zabezpečení. To vychází z tzn. zářijové dohody z roku 1899, kdy byl vyjednán rozvoj veřejného systému zaměstnaneckých dávek výměnou za právo přijímat a propouštět zaměstnance. V šedesátých letech 20. století, když byla zřízena veřejná služba zaměstnanosti, převzal velkou část rizika nezaměstnanosti stát. Koncem osmdesátých a začátkem devadesátých let byla zavedena aktivní opatření v oblasti trhu práce, jejichž cílem bylo motivovat nezaměstnané k tomu, aby si hledali a přijímali zaměstnání a aby si zvyšovali kvalifikaci. Rozvoj kvalifikací byl stimulován systémem střídání zaměstnání, který umožnil pracovníkům školit se, zatímco nezaměstnaní je v práci dočasně zastoupili. Tyto tři prvky společně tvoří tzv. zlatý trojúhelník flexibilních smluvních ujednání, štědrého systému sociálního zabezpečení a péče a rozsáhlých aktivních opatření v oblasti trhu práce. Pro Dánsko je charakteristická velmi vysoká míra zaměstnanosti (77,4 % v roce 2006), velmi nízká míra nezaměstnanosti (3,9 %), nezaměstnanosti mladých lidí (7,7 %) a dlouhodobé nezaměstnanosti (0,8 %), velký pohyb na pracovních místech (čtvrtina zaměstnanců pracuje pro jednoho zaměstnavatele méně než jeden rok), vysoká účast na celoživotním učení (27,4 %), nízká míra ohrožení chudobou (12 %) a vysoká míra všeobecného pocitu jistoty občanů.

11 Pořádající organizace European Movement European Movement http://www.europaeische-bewegung.de/ European Citizens` Consultations European Citizens` Consultations http://www.european-citizens-consultations.eu/ King Baudouin Foundation King Baudouin Foundation http://www.kbs-frb.be/index.aspx?LangType=2067

12 Network European Movement Germany Das Netzwerk Europäische Bewegung Deutschland (EBD) ist der Zusammenschluss von 171 Interessengruppen aus nahezu allen gesellschaftlichen Bereichen: Wirtschafts- und Berufsverbände, Gewerkschaften, Bildungsträger, wissenschaftliche Institute, Stiftungen, Parteien und Unternehmen. Das Netzwerk Europäische Bewegung Deutschland (EBD) ist der Zusammenschluss von 171 Interessengruppen aus nahezu allen gesellschaftlichen Bereichen: Wirtschafts- und Berufsverbände, Gewerkschaften, Bildungsträger, wissenschaftliche Institute, Stiftungen, Parteien und Unternehmen. 171 Interessengruppen 171 Interessengruppen Das Netzwerk EBD informiert über Europa-Politik und organisiert und fördert den europapolitischen Dialog zwischen Gesellschaft und Politik in Deutschland. Das Netzwerk EBD versteht sich dabei als Plattform der politischen Kommunikation mit dem Ziel, die politische Europa-Kommunikation & Europäische Vorausschau in Deutschland zu verbessern und die deutsche Position in Europa zu stärken. Das Netzwerk EBD informiert über Europa-Politik und organisiert und fördert den europapolitischen Dialog zwischen Gesellschaft und Politik in Deutschland. Das Netzwerk EBD versteht sich dabei als Plattform der politischen Kommunikation mit dem Ziel, die politische Europa-Kommunikation & Europäische Vorausschau in Deutschland zu verbessern und die deutsche Position in Europa zu stärken. Europa-Politik Europa-Kommunikation & Europäische Vorausschau Europa-Politik Europa-Kommunikation & Europäische Vorausschau

13 Rozhovory s občany Evropy

14 z diskusí …

15 A pro potěchu duše…

16 25/04/201516 Structure of the life-course by Isabella Biletta EDUCATION TRAINING RETIREMENT PHASE PRE-CAREER JOB(S) GAINFUL EMPLOYMENT bridging jobs education part-time work Unemployement

17 Otázky do diskuse 1) Které jsou podle Vás hlavní příčiny pay gap? 2) Jaké vidíte možnosti či omezení v prosazení principu flexijistoty do praxe pracovně právních vztahů a aktivní politiky zaměstnanosti? Děkuji za pozornost a přeji veselé vánoce!