ŠKOLA: STŘEDNÍ ŠKOLA PRÁVNÍ – PRÁVNÍ AKADEMIE, S.R.O. TYP ŠABLONY: III/2 INOVACE A ZKVALITNĚNÍ VÝUKY PROSTŘEDNICTVÍM ICT PROJEKT: CZ.1.07/1.5.00/34.0236.

Prezentace na téma: "ŠKOLA: STŘEDNÍ ŠKOLA PRÁVNÍ – PRÁVNÍ AKADEMIE, S.R.O. TYP ŠABLONY: III/2 INOVACE A ZKVALITNĚNÍ VÝUKY PROSTŘEDNICTVÍM ICT PROJEKT: CZ.1.07/1.5.00/34.0236."— Transkript prezentace:

1 ŠKOLA: STŘEDNÍ ŠKOLA PRÁVNÍ – PRÁVNÍ AKADEMIE, S.R.O. TYP ŠABLONY: III/2 INOVACE A ZKVALITNĚNÍ VÝUKY PROSTŘEDNICTVÍM ICT PROJEKT: CZ.1.07/1.5.00/34.0236 TEMATICKÁ OBLAST: PERSONALISTIKA AUTOR: ING. IVETA KUBISTOVÁ TÉMA: MZDOVÉ FORMY -DODATKOVÉ ČÍSLO MATERIÁLU: VY_32_INOVACE_PE_04_MZDOVE FORMY DODATKOVE DATUM TVORBY: 1.12.2012 KLÍČOVÁ SLOVA: PRÉMIE, OSOBNÍ OHODNOCENÍ ANOTACE: MATERIÁL SLOUŽÍ K VÝKLADU A UPEVNĚNÍ UČIVA 4. ROČ. Výukový materiál vytvořený v rámci projektu „EU peníze školám“

2 Odměňování důležitá činnost personálního managementu, která slouží jako jeden ze stimulačních nástrojů v prac. procesu Odměna se odvíjí od:  povahy vykonávané práce  kvality a kvantity odvedené práce  schopností konkrétního jedince – vzdělání, kvalifikace, iniciativa, léta praxe  vzácnosti práce na trhu práce  toho, jak je práce veřejně uznávaná (právníci, lékaři, politici…)

3 Dělení mzdových forem Základní 1. Časová mzda 2. Úkolová mzda 3. Provizní mzda 4. Penzumová mzda Dodatkové 1. Prémie 2. Osobní ohodnocení 3. Oměňování zlepšovacích návrhů 4. Podíly na hospodářském výsledku 5. Příplatky ke mzdě 6. Ostatní výplaty a benefity

4 Doplňkové mzdové formy - odměňujeme jimi např. zvláštní pracovní výkon, zásluha apod. - INDIVIDUÁLNÍ výkon nebo KOLEKTIVNÍ výkon

5 Doplňkové mzdové formy 1. Prémie - Pravidla rozdělování dle prémiového řádu - zaměstnancům za množství výrobků nad normu,za kvalitu práce, hospodárnost, cílové prémie (zkrácení termínu dodávky) 2. Osobní ohodnocení/příplatek - hodnotí se dlouhodobé výsledky pracovníka - je dán určitým % ze základního platu

6 Doplňkové mzdové formy 3. Odměňování zlepšovacích návrhů - pobídková forma, která je odvozená od prokazatelného přírůstku zisku nebo nákladu související se zlepšovacím návrhem, které podal zaměstnanec - jednorázová nebo periodická 4. Podíly na hospodářském výsledku - podíl na zisku, obratu, 1xročně 5. Příplatky - Povinné, které jsou zakotveny v právních normách např. přesčas svátek, víkend, ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí, noc, za vedení, zastupování - Nepovinné – dohodnou odbory se zaměstnavatelem např. pracovní oděvy, doprava do zaměstnání

7 Doplňkové mzdové formy 6. Ostatní výplaty - dodatečné zvýhodnění pracovníka např. příspěvek na dovolenou 13.platy, vánoční příspěvek, příspěvek k životnímu jubileu, věrnostní příspěvek, odstupné… 7. Zaměstnanecké benefity - Výhody sociální povahy – částečná úhrada životního pojištění, půjčky zaměstnanci - Výhody které jsou spojené s postavením zaměstnance k organizaci – kredit, auto, bezplatné bydlení, ubytovna

8 ZJISTĚTE KDO TVOŘÍ PRÉMIOVÝ ŘÁD. PERSONÁLNÍ ÚTVAR A VYJADŘUJÍ SE K NĚMU ODBORY JAK BY JSTE ZJISTILI O JAKÉ ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY BY ZAMĚSTNANCI STÁLI? ANKETA, DOTAZNÍK A ROZHOVOR Otázky

9 Zdroje Obrázek galerie Klipart Použito 5.12.2012 Vlastní zápisky autorky Josef Koubek: „Personální práce v malých a středních firmách“, Grada, Praha 2011, 4. vydání, ISBN: 978-80-247-3823-9