Prezentace se nahrává, počkejte prosím

Prezentace se nahrává, počkejte prosím

DIGITÁLNÍ UČEBNÍ MATERIÁL Číslo projektuCZ.1.07/1.5.00/34.0232 Název projektuEU peníze středním školám Masarykova OA Jičín Název školyMASARYKOVA OBCHODNÍ.

Podobné prezentace


Prezentace na téma: "DIGITÁLNÍ UČEBNÍ MATERIÁL Číslo projektuCZ.1.07/1.5.00/34.0232 Název projektuEU peníze středním školám Masarykova OA Jičín Název školyMASARYKOVA OBCHODNÍ."— Transkript prezentace:

1 DIGITÁLNÍ UČEBNÍ MATERIÁL Číslo projektuCZ.1.07/1.5.00/ Název projektuEU peníze středním školám Masarykova OA Jičín Název školyMASARYKOVA OBCHODNÍ AKADEMIE, 17. listopadu 220, Jičín PředmětEkonomika Tematický okruhLidské zdroje TémaZískávání zaměstnanců Označení DUMU VY_32_INOVACE_213 Jméno autoraIng. Vladimíra Veselá Datum vytvoření AnotaceSeznamuje se způsoby získávání zaměstnanců s ohledem na provozní požadavky podniku,vymezuje zdroje pracovních sil

2 Z JIŠŤOVÁNÍ POTŘEBNÉHO POČTU NOVÝCH NEBO UVOLŇOVANÝCH ZAMĚSTNANCŮ Řešení přebytku či nedostatku zaměstnanců  zjistit, kteří zaměstnanci se do firmy vrátí a kteří pravděpodobně ne  při snižování počtu zaměstnanců vycházet z  kolektivní smlouvy  dalších záměrů firmy (nepropustit pracovníka, kterého budu za určitou dobu potřebovat) Úkol: Uveďte příklady zaměstnanců, u kterých se předpokládá návrat do firmy, a u kterých nikoliv

3 přebytek lze řešit  propouštěním pro nadbytečnost (projednat s odbory) – nárok na odstupné  vysazením z práce nebo prací na částečný úvazek  předčasným odchodem do důchodu  neobsazovat uvolněná místa a na ně přeškolit jiné zaměstnance  podpora odchodů zaměstnanců z podniku z vlastního rozhodnutí (zejména u nadbytečných profesí)

4 nedostatek zaměstnanců řešit zda  nedostatek celkem  nedostatek zaměstnanců určité kvalifikace  nedostatek je jen přechodný (např. z důvodu mimořádné zakázky)  nedostatek trvalého charakteru  Volné pracovní místo se nám nedaří obsadit  Nově vzniklé pracovní místo (např. změnou výrobního programu, rozšířením činnosti firmy, kdy stávající zaměstnanci nezvládají zvýšený rozsah práce KLÁST DŮRAZ NA PRODUKTIVITU PRÁCE A NEPŘÍJÍMAT ZAMĚSTNANCE ZBYTEČNĚ

5 ZDROJE PRACOVNÍCH SIL vnitřní  uspoření v důsledku technického rozvoje nebo organizačních změn  zaměstnanců, kteří chtějí přejít z různých důvodů na jiné místo vnější  volné pracovní síly (nezaměstnaní, absolventi škol, zam. měnící místo)  doplňkové zdroje (osoby v domácnosti, důchodci, zaměstnanci ze zahraničí) Úkol: Pokuste se zhodnotit výhody a nevýhody vnitřních a vnějších zdrojů pracovních sil

6 Povinnosti podniku vůči úřadu práce oznamovat Úřadu práce volná pracovní místa  uvolněná  nově vzniklá  místa vhodná pro občany se ZPS Nahlašovat Úřadu práce, že volné pracovní místo bylo obsazeno Pomoc úřadů práce zaměstnavatelům: Podmínky  vytvoření nového pracovního místa  přijetí na nové pracovní místo uchazeče evidovaného na úřadu práce Forma pomoci Příspěvek na mzdu zaměstnance přijatého na základě výše uvedených podmínek (podrobnosti vyhledejte na internetu)


Stáhnout ppt "DIGITÁLNÍ UČEBNÍ MATERIÁL Číslo projektuCZ.1.07/1.5.00/34.0232 Název projektuEU peníze středním školám Masarykova OA Jičín Název školyMASARYKOVA OBCHODNÍ."

Podobné prezentace


Reklamy Google