Autor:Ing. Libuše Sušická Předmět/vzdělávací oblast:Ekonomika Tematická oblast:Zaměstnanci Téma:Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Ročník:3.

Prezentace na téma: "Autor:Ing. Libuše Sušická Předmět/vzdělávací oblast:Ekonomika Tematická oblast:Zaměstnanci Téma:Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Ročník:3."— Transkript prezentace:

1 Autor:Ing. Libuše Sušická Předmět/vzdělávací oblast:Ekonomika Tematická oblast:Zaměstnanci Téma:Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Ročník:3. Datum vytvoření:únor 2013 Název:VY_32_INOVACE_09.3.12.EKO Anotace: Dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti. Metodický pokyn: Inovativnost materiálu je zvýšena možností aktivního zapojení žáků pomocí interaktivní tabule. V digitální podobě je možné využít struktury Smart Artu nejen k výkladu, ale i k interaktivnímu ověření znalostí žáků, v tištěné podobě slouží i k písemnému zkoušení. Při závěrečném opakování je použito animací. Prezentace je primárně určena pro výklad v hodině, ale díky své názornosti může být využita i k samostudiu a pro distanční formu vzdělávání. Materiál vyžaduje použití multimediálních prostředků – PC, dataprojektoru, popř. interaktivní tabule.

2 DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR

3 V zákoníku práce jsou zakotveny dvě možnosti zapojení fyzické osoby do pracovní činnosti. Druhy pracovních činností Pracovní poměr Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr

4  využívají je zaměstnavatelé, jestliže potřebují vykonat pracovní činnosti menšího rozsahu  sjednávají se písemně  dvě vyhotovení (zaměstnanec – zaměstnavatel) Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Dohoda o provedení práce Dohoda o pracovní činnosti

5  rozsah práce nesmí přesáhnout 300 hodin za kalendářní rok  častěji se využívá pro jednorázové činnosti (letní brigády)  neexistuje zkušební doba  spolupráce může být ukončena bez udání důvodu a kdykoliv

6  do výše 10 000 Kč výdělku měsíčně odměna nepodléhá odvodům pojistného (sociální zabezpečení a zdravotní pojištění)  výše odměny není ohraničena, rozhoduje charakter práce VZOR ZDE

7  sjednává se při menším rozsahu činností  rozsah práce může přesáhnout 300 hodin za kalendářní rok  za období, na které je uzavřena, nesmí zaměstnanec překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby  dohoda musí obsahovat druh sjednané práce, rozsah pracovní doby a dobu, na kterou se dohoda uzavírá VZOR ZDE

8 KLÍNSKÝ, Petr, MÜNCH, Otto a Danuše CHROMÁ. EKONOMIKA: Ekonomická a finanční gramotnost pro střední školy. Vydání třetí. Praha: EDUKO nakladatelství s.r.o., 2012 ISBN 978-80-87204-65-8. KLÍNSKÝ, Petr a Otto MÜNCH. EKONOMIKA pro obchodní akademie a ostatní střední školy. Vydání páté. Praha: EDUKO nakladatelství s.r.o., 2012 ISBN 978-80-87204-60-3. SCHMIED, Zdeněk a Jaroslav JAKUBKA – Zákoník práce, Vydání čtrnácté. Praha: GRADA, 2013 ISBN 978-80-247-4628-9 Klipart – dostupný pod licencí Microsoft Office 2003 na WWW: http://office.microsoft.com/cs-cz/images/ http://office.microsoft.com/cs-cz/images/