PÉČE O PRACOVNÍKY.

Prezentace na téma: "PÉČE O PRACOVNÍKY."— Transkript prezentace:

1 PÉČE O PRACOVNÍKY

2 Označení materiálu: VY_32_INOVACE_EKO_1134 Ročník: 2. Vzdělávací obor: Ekonomika podniku Tematický okruh: Personální činnosti Téma: Péče o pracovníky Jméno autora: Ing. Barbora Prošková Vytvořeno dne: Metodický popis, (anotace) Podpora výkladu v hodině. Prezentace seznamuje žáky s cílem, druhy, oblastmi péče o zaměstnance.

3 Cíle péče o pracovníky Kvalita pracovních podmínek zaměstnanců
Motivace zaměstnanců Dobré jméno podniku jako zaměstnavatele

4 Druhy péče o zaměstnance
1. povinná péče o zaměstnance je dána zákony, předpisy a kolektivními smlouvami nadpodnikové úrovně 2. smluvní péče o zaměstnance je dána kolektivními smlouvami uzavřenými na podnikové úrovni 3. dobrovolná péče o zaměstnance je výrazem personální politiky zaměstnavatele

5 Oblasti péče o zaměstnance
a) pracovní doba a pracovní režim b) pracovní prostředí c) bezpečnost práce a ochrana zdraví d) personální rozvoj zaměstnanců e) služby poskytované pracovníkům na pracovišti f) ostatní služby poskytované pracovníkům a jejich rodinám

6 Pracovní doba a pracovní režim
Délka a rozvržení pracovní doby je upravuje zákon č. 262/2006, zákoník práce v platném znění. Pevná pracovní doba Pružná pracovní doba Přesčasová práce Směnová práce Zkrácená pracovní doba Smlouva na roční počet odpracovaných hodin Sdílení pracovního místa Distanční práce

7 Pracovní prostředí prostorové řešení pracoviště
- pracovní poloha - optimální zorné podmínky - vhodná výška pracovní plochy přizpůsobenou postavě pracovníka - optimální pohybové prostory pro práci rukou i nohou - pohodlný přístup na pracoviště b) fyzikální podmínky práce pracovní ovzduší, osvětlení, hluk, barevná úprava pracoviště c) sociálně psychologické podmínky práce souvisejí s tím, zda člověk pracuje v neustálém kontaktu s dalšími pracovníky nebo pracuje izolovaně

8 BOZP Personální rozvoj zaměstnanců péče o kvalifikaci zaměstnanců
souhrn opatření stanovených právními předpisy a zaměstnavatelem, která mají předcházet ohrožení nebo poškození lidského zdraví v pracovním procesu Personální rozvoj zaměstnanců péče o kvalifikaci zaměstnanců prohlubování a rozšiřování kvalifikace kariérový růst jednotlivých zaměstnanců

9 Služby poskytované zaměstnancům
stravování zaměstnanců a možnost občerstvení příspěvky na rekreaci příspěvky na penzijní připojištění, životní pojištění pořádání kulturních a sportovních akcí zařízení sloužící k hygieně, oddechu a ukládání věcí poskytování pracovních oděvů a ochranných pomůcek zajišťování dopravy do zaměstnání poradenské služby týkající se pracovních záležitostí firemní školka, a jiné

10 Cafeteria systém je flexibilní benefitní program pro zaměstnance, v rámci kterého jsou v závislosti na délce zaměstnání zaměstnancům přidělovány body na daný kalendářní rok body může zaměstnanec čerpat prostřednictvím intranetu dle vlastního zájmu z firemní nabídky benefity se dají využít v různých oblastech (sport, vzdělávání, kultura, zdravotní péče, cestování a dovolená, nakupování ve vybraných obchodních řetězcích, příspěvek zaměstnavatele na penzijní nebo životní pojištění a možnost nákupu extra dní volna)

11 Literatura KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. 3. vydání. Praha: Management Press, s. ISBN JANOUŠKOVÁ, J. Zaměstnanecké výhody a daně. 1. vydání. Praha: Grada Publishing, s. ISBN

12 Zdroje Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce dostupný na
v platném znění Zdroje obrázků: Všechny použité obrázky pochází od Microsoft, Klipart z aplikace MS Office, 2013