Místo lidských zdrojů ve znalostní ekonomice. Proč znalostní ekonomika ? silná konkurence ekonomická krize efektivní výroba a prodej.

Prezentace na téma: "Místo lidských zdrojů ve znalostní ekonomice. Proč znalostní ekonomika ? silná konkurence ekonomická krize efektivní výroba a prodej."— Transkript prezentace:

1 Místo lidských zdrojů ve znalostní ekonomice

2 Proč znalostní ekonomika ? silná konkurence ekonomická krize efektivní výroba a prodej

3 Typy práce s lidmi Nejde o povinnost pouze personálního oddělení závisí na podniku, kultuře, top managementu… personalistika personální řízení řízení lidských zdrojů řízení intelektuálního kapitálu

4 Management znalostí získat tvořit sdílet používat ZNALOSTI

5 Znalostní pracovník charakter vykonávané práce charakter taktních znalostí osobnost Jak hodnotit znalostní pracovníky?

6 explicitní znalosti tacitní znalosti –implicitní znalosti Znalost je informace, kterou umím využívat.

7 Vývoj kompetence 1.neuvědoměle nekompetentní 2.uvědoměle nekompetentní 3.uvědoměle kompetentní 4.neuvědoměle kompetentní III + IIIIV výkon

8 Kompetence odborné znalosti dovednosti postoje osobní (morální) vlastnosti ale existuje také množství jiných modelů Reálná úroveň zvládnutí úkolů spojených s pracovním zařazením (Bedrnová, 2207)

9 Celostní řešení problémů nesprávné věci nesprávněsprávně nesprávně správně správné věci

10 Lidské zdroje v organizaci nutný celostní přístup –neřešit nejprve detaily, ale podívat se nejprve na cíl. lidé nejsou stroje –nutnost komunikovat.

11 Zaznamenávání informací formální způsob záznamu motivace k zaznamenávání informací aktualizace informací

12 Efektivita řízení intelektuálního kapitálu náklady výnosy ?!

13 Národní specifika přístupu k řízení český přístup –dodatečná modifikace pravidel, –svalování chyb na ostatní nebo na smůlu, –snaha rozhodovat bez odpovědnosti, –důvěra v napsané, –nižší sebevědomí, –vnímání problému, ne řešení…