Český trh práce  V současné době na českém trhu práce funguje více než 1800 agentur práce, které vlastní povolení ke zprostředkování od Ministerstva práce.

Prezentace na téma: "Český trh práce  V současné době na českém trhu práce funguje více než 1800 agentur práce, které vlastní povolení ke zprostředkování od Ministerstva práce."— Transkript prezentace:

1 Český trh práce  V současné době na českém trhu práce funguje více než 1800 agentur práce, které vlastní povolení ke zprostředkování od Ministerstva práce a sociálních věcí. Zde si můžete ověřit, že agentura, se kterou spolupracujete skutečně povolení vlastní.  Zde se rovněž dozvíte důležité informace a průzkumy týkající se vývoje trhu práce v ČR.  http://portal.mpsv.cz/sz/zamest/zpr_prace http://portal.mpsv.cz/sz/zamest/zpr_prace

2 Práce v místě bydliště  „Práci v místě svého bydliště hledá 64 % dotazovaných uchazečů o zaměstnání.  Toto procento je nejvyšší v krajích se silným ekonomickým centrem – tedy v Praze (85 %), Moravskoslezském (74 %) a Jihomoravském kraji (72 %).  Lidé jsou ochotni jezdit za prací do hlavního města regionu,“ říká Dalibor Jakuš, jednatel společnosti Profesia, která provozuje pracovní portál Profesia.cz.

3 Migrace za prací I.  Pouze třetina lidí je ochotna hledat si práci mimo oblast, ve které bydlí.  Krize na trhu práce zatím ochotu lidí pracovat mimo své bydliště nezvýšila  Praha 16. června 2009 – Navzdory krizi na trhu práce nejsou lidé ochotnější hledat si práci mimo kraj, ve kterém žijí. Téměř dvě třetiny z nich hledají práci jen v okolí svého bydliště.  Tento počet se za poslední dva roky prakticky nezměnil. Vyplývá to z analýzy životopisů uchazečů na pracovním portálu www.profesia.cz.

4 Migrace za prací II.  Naopak, nejvíce ochotní pracovat v jiných regionech jsou lidé v Jihočeském, Pardubickém a Královehradeckém kraji (shodně 42 % lidí se poohlíží za prací mimo své bydliště).  „Věkové složení pro volbu místa práce přitom nerozhoduje, což bylo pro nás překvapivé. Na druhou stranu, mladí lidé přecházejí obvykle do Prahy či Brna, kde nejen pracují, ale mají tam také trvalé bydliště. Tím pádem ani v mladších věkových skupinách není většina lidí, kteří by se dívali po práci mimo své bydliště,“Výjimkou je Středočeský kraj, kde naopak většina lidí chce pracovat mimo bydliště.  Je zcela evidentní, že je to unikátní polohou hlavního města, které je uvnitř Středočeského kraje.

5 V jakých oborech chtějí lidé pracovat ve svém regionu  Počet uchazečů v %, kteří si hledají práci v místě svého bydliště v %  Administrativa 67,71%  Textilní, kožedělný a oděvní průmysl 67,60%  Pomocné práce 66,97%  Zdravotnictví, farmaceutický průmysl, sociální oblast 66,87%  Ekonomika, finance, účetnictví 66,60% Zdroj: Profesia.cz

6 Uchazeči o práci, kteří si hledají práci v místě svého bydliště, mají největší zájem pracovat :  V administrativě, textilním, kožedělném a oděvním průmyslu. Výrazný zájem byl rovněž zaznamenán o pomocné práce, zaměstnání v oblasti zdravotnictví, farmacie, financí a účetnictví.  Naopak nejmenší zájem o práci v místě svého bydliště mají manažeři v oblasti vrcholového managementu a zaměstnanci v oborech techniky a rozvoje vodohospodářství lesnictví, životního prostředí, chemického průmyslu a práva a legislativy.

7 V jakých oborech jsou lidé ochotní pracovat mimo svůj region  Vrcholový management 48,38 %  Technika, rozvoj 51,59 %  Vodohospodářství, lesnictví, životní prostředí 52,85 %  Chemický průmysl 53,33 %  Právo a legislativa 54,10 % Zdroj: Profesia.cz

8 Platové rozdíly mužů a žen v roce 2009 Tabulka 1: Mzdy žen a mužů v jednotlivých věkových kategoriích Česko podíl rozdíl  Věk muži počet ženy počet P/M M-Ž  17-24 19 214 7 549 16 085 6 894 119% 3 129  25-34 27 745 29 477 21 562 21 446 129% 6 183  35-44 27 227 16 995 19 135 16 399 142% 8 092  45-54 25 405 12 203 20 079 13 476 127% 5 326  nad 55 24 008 8 731 20 551 4 899 117% 3 457 Zdroj: Merces.cz

9 Mzdové rozdíly jsou způsobeny několika faktory:  Ženy pracují v průměru v hůře placených pozicích a zároveň jsou platově znevýhodněny.  To znamená, že za stejnou práci dostávají jak v České republice, tak na Slovensku nižší odměny.  Do platových rozdílů se promítá také fakt, že ženy odcházejí na mateřskou dovolenou a pak se musejí vrátit zpět do práce.

10 Platové rozdíly v závislosti na věku  Platové rozdíly mezi ženami a muži se s rostoucím věkem prohlubují.  Nejvyšší jsou ve věkové skupině 35 až 44 let, plných 42 % ve prospěch mužů. Zdroj : Asociace poskytovatelů personálních služeb