TRH PRÁCE V ROCE 2015 Mgr. Jan Záruba Ing. Jiří Halbrštát KA Director

Prezentace na téma: "TRH PRÁCE V ROCE 2015 Mgr. Jan Záruba Ing. Jiří Halbrštát KA Director"— Transkript prezentace:

1 TRH PRÁCE V ROCE 2015 Mgr. Jan Záruba Ing. Jiří Halbrštát KA Director
Marketing manager

2 Svět stále bojuje s vysokou nezaměstnaností, ale …
36% zaměstnavatelů celosvětově uvádí, že má problémy s obsazením svých volných pracovních míst Roste nedostatek lidí s potřebným profilem na správném místě ve správný čas.

3 Nedostatek lidí s potřebnou kvalifikací
Procento zaměstnavatelů, kteří mají problémy s obsazením volných pracovních míst z důvodu nedostatku vhodných uchazečů 3

4 Demografické změny - lidí je stále méně Počet 15letých osob v ČR
Talent bez hranic Demografické změny - lidí je stále méně Počet 15letých osob v ČR

5 Talent bez hranic Demografické změny - lidí je stále méně Vývoj počtu žáků v 1. ročníku SŠ

6 pod 7% Rostoucí konkurence na trhu práce
Méně nezaměstnanosti, více pracovních míst Nezaměstnanost pod 7% v létě 2015

7 MEOS – optimismus zaměstnavatelů roste Především těch velkých
Manpower index trhu práce MEOS – optimismus zaměstnavatelů roste Především těch velkých

8 8

9 Jak se nedostatek talentů projeví ve vaší společnosti?
9

10 Vývoj agenturního zaměstnávání v ČR
Roste důraz na flexibilitu Počet zaměstnanců

11 40,2 milionů agenturních zaměstnanců
Agenturní zaměstnávání ve světě Běžný způsob zaměstnávání 40,2 milionů agenturních zaměstnanců v roce 2013 představuje 12 milionů plných pracovních úvazků denně (FTE´s) 260 tis tis ,66 mil. Agentur poboček kmenových práce zaměstnanců 1,6 % PENETRACE Ve světě 1,7 % PENETRACE V EVROPĚ 0,9 % PENETRACE V ČR Zdroj: Ciett Economic Report

12 Agenturní zaměstnávání ve světě
Běžný způsob zaměstnávání V jakých sektorech je agenturní zaměstnávání nejvíce využíváno Služby Výroba Stavebnictví Veřejný sektor Zemědělství Velikost firem využívajících agenturní zaměstnance

13 Agenturní zaměstnávání ve světě
Zajímavosti z Evropy FRANCIE 25% všech agenturních zaměstnanců je mladších 25 let a více než 10% z nich je ve věku 50+ V.BRITÁNIE 24% všech Britů někdy pracovalo jako agenturní zaměstnanec a 43% by pracovalo znovu jako agenturní zaměstnanec ITÁLIE mezi roky 2002 a 2011 se zvýšil počet agenturních zaměstnanců 50+ o 4% na více než 7%

14 Nové trendy na trhu práce přinášejí mnoho výzev
TLAK NA POKLES MARŽÍ. ZÁKAZNÍCI POŽADUJÍ STÁLE VÍCE ZA NIŽŠÍ CENU. JE POTŘEBA PRODUKOVAT STÁLE VÍCE S MENŠÍM POČTEM ZAMĚSTNANCŮ POPULACE STRÁRNE, LIDÍ V PRODUKTIVNÍM VĚKU JE STÁLE MÉNĚ A JEJICH KVALIFIKAČNÍ STRUKTURA STÁLE VÍCE NEODPOVÍDÁ POTŘEBÁM FIREM POŽADAVKY FIREM NA ZAMĚSTNANCE SE S TECHNOLOGICKÝM POKROKEM MĚNÍ RYCHLEJI, NEŽ SE MĚNÍ JEJICH KVALIFIKAČNÍ STRUKTURA INTERNET, SOCIÁLNÍ SÍTĚ A PROPOJENÝ SVĚT ROZŠIŘUJÍ MOŽNOSTI VOLBY PRO JEDNOTLIVCE JÍT PRACOVAT KDYKOLI KAMKOLI Po Kapitalismu přichází Talentismus

15 Náborové trendy pro rok 2015
Fluktuace stoupne o 25%, je nutné se více zaměřit na péči o stávající zaměstnance. Rychlost a efektivita náboru bude klíčová pro růst firem, jako nikdy předtím. Vykrádání úspěšných firem. Trend oslovování uchazečů na přímo bude posilujícím trendem. Vaše kariérní stránky a standardní forma inzerce nabídek práce klesne o 15%. Uchazeči chtějí vidět konkrétní kolegy, poznat vás více do hloubky, porozumět vám.

16 Náborové trendy pro rok 2015
Je kladen důraz na efektivitu personálních aktivit personálního oddělení, stanovují se přesné metriky a KPI´s. Realizují se detailní konkurenční analýzy mezi zaměstnavateli v oblasti pracovních podmínek, hodnocení, motivace, strategie apod.. Ukázka toho PROČ to děláme bude důležitější než CO a JAK. Do firem se začnou cíleně náborovat uchazeči z jiných oblastí, nesouvisející s povahou a působením firmy, kteří budou mít jinou přidanou hodnotu, ale jsou klíčoví pro jejich vnitřní dynamiku a motivaci.