Odměňování práce J.Kožiak.

Prezentace na téma: "Odměňování práce J.Kožiak."— Transkript prezentace:

1 Odměňování práce J.Kožiak

2 Základní zásady Zásada úplatnosti práce
Právo na spravedlivou odměnu za práci Zásada rovnosti Zásada pěněžité mzdy

3 Odměna za práci Mzda Plat Odměny z dohod o pracích mimo pracovní poměr
Soukromý sektor Plat Veřejný sektor Odměny z dohod o pracích mimo pracovní poměr Odměnou za práci není Náhrada mzdy Cestovní náhrady Odstupné Odměna za pracovní pohotovost

4 Stanovení mzdy Pracovní smlouva Kolektivní smlouva Vnitřní předpis
Mzdový výměr

5 Druhy mezd Časová Úkolová Podílová Kombinovaná

6 Pohyblivá složka mzdy Povinné příplatky Osobní ohodnocení Prémie
Odměny

7 Výpočet mzdy Hrubá mzda = základní mzda + pohyblivá složka
Superhrubá mzda = hrubá mzda + zdravotní (9 %) a sociální pojištění (25 %) placené zaměstnancem Sociální (6,5 %) a zdravotní pojištění (4,5 %) placené zaměstnancem – vypočte se z hrubé mzdy Daň z příjmů – vypočítá se ze superhrubé mzdy Měsíční zálohy Odečítají se slevy na dani Zaokrouhluje se nahoru na celé koruny (mzda)

8 Slevy na dani - měsíčně Poplatník 1970 Kč
Manžel/ka v domácnosti 24 840 Kč ročně, ale měsíčně se neposkytuje! Invalidita I. a II. Stupně 210 Kč Invalidita III. stupně 420 Kč Držitel průkazu ZTP/P 1345 Kč Student (do 26 let) 335 Kč Dítě 967 Kč

9 Minimální mzda Nařízení vlády 567/2006 Hodinová 48,10 Kč
Měsíční 8000,- Kč Redukovaná výše 18-21let 90%, mladiství 80%, invalidita 75% nebo 50% Zvýšená výše – ztížené pracovní podmínky – za každý faktor 10% Nejnižší úrověň zaručené mzdy – vyšší než minimální mzda v případě kvalifikovaných prací (až )

10 Příplatky ke mzdě Mzda za práci přesčas 25%
Mzda za práci ve svátek 100% nebo náhradní volno s náhradou mzdy Mzda za práci v sobotu a neděli 10% Mzda za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí 10% minimální mzdy Mzda za práci v noci 10% Odměna za pracovní pohotovost – jen 10% § 140

11 Splatnost mzdy Splatná pozadu – odměna za odvedenou práci
Termín splatnosti Pracovní smlouva, vnitřní předpis, kolektivní smlouva Zákonný termín – do konce násl. měsíce

12 Způsob splacení V penězích – české koruny
Cizí měna – se souhlasem zaměstnance pracujícího v zahraničí, přepočet kurzem ČNB Naturální mzda – souhlas zaměstnance, minimální mzda vždy v penězích Převodem na účet – na žádost zaměstnance Náklady nese zaměstnavatel Jen 1 účet, zaměstnavatel není povinen dělit mzdu V hotovosti Na pracovišti v pracovní době

13 Plat Zaměstnavatel - 109 odst. 3 ZP Výše platu
Stát, USC, státní fond, Příspěvkové org., školská zařízení, nezisková zdravotnická zařízení Výše platu Nařízení 564/2006 Platová třída Platový stupeň zvláštní úprava – armáda,bezpečnostní sbory, vězeňská služba

14 Příplatky k platu za vedení 5-60% za noční práci 20%
za práci v sobotu a neděli 25% za práci přesčas 25 nebo 50% za práci ve ztíženém pracovním prostředí Kč, nejméně 5% zvláštní příplatek – spec. Pracovní podmínky Kč za rozdělenou směnu 30% osobní příplatek – až 50 (dobré výsledky) nebo až 100% (vynikající odborník) platového tarifu za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah - dvojnásobek specializační příplatek pedagogického pracovníka Kč

15 Srážky ze mzdy Důvody Srážet lze z (§ 145 ZP):
Přikáže to zákon (např.§ 147) Výkon rozhodnutí Dohoda o srážkách ze mzdy Členské příspěvky OO Srážet lze z (§ 145 ZP): Mzdy nebo platu Odměny z dohod o pracích mimo PP Náhrada mzdy Odměna za pracovní pohotovost Odstupné Peněžitá plnění věrnostní nebo stabilizační povahy

16 Výpočet - Nezabavitelná částka na osobu povinného 5 326,00 Kč Nezabavitelná částka na manželku 1 331,50 Kč Nezabavitelná částka na každé dítě 1 331,50 Kč Základ = Čistá mzda – nezabavitelná částka 1/3 se vyplatí zaměstnanci (max 2663 Kč) 1/3 se použije na srážky přednostních pohledávek 1/3 se srazí normálně - limit základu - součet částky životního minima a normativních nákladů na bydlení (tj. 7 989 Kč) – zbytek se normálně srazí

17 Srážky ze mzdy Přednostní srážky ze mzdy – daň z příjmu, sociální a zdravotní Ostatní – dle data vzniku práva na srážky ze mzdy

18 Mzdové nároky po smrti zaměstnance
Do trojnásobku měsíčného platu postupně Manžel/ka Děti Rodiče Zbytek předmětem dědění