Struktura personální směrnice

Prezentace na téma: "Struktura personální směrnice"— Transkript prezentace:

1 Struktura personální směrnice
8.Kruh Veřejná správa a regionální rozvoj Daniel Kolář Petr Klouček Lukáš Mráček Alena Kejdová

2 Zpracování návrhu dokumentu
Tvorbu řídících dokumentů systému managementu zabezpečují vedoucí pracovníci zodpovědní za danou oblast případně ve spolupráci s dalšími dotyčnými odděleními.

3 Struktura dokumentu účel dokumentu oblast platnosti
související dokumenty základní definice, pojmy a zkratky vlastní popis se stanovením pravomocí a zodpovědností seznam příloh záznam o distribuci a prostudování list revizí

4 Účel personální směrnice
Účelem této směrnice je popsat činnosti spojené se stanovením požadavku na kvalifikaci pracovníků, stanovení zásad pro obsazování pracovních míst a dodržení správného postupu při uzavírání a ukončení pracovního poměru.

5 Oblast použití Tato směrnice platí pro všechny zaměstnance dané společnosti ,kteří se podílejí na zabezpečení přijímání nových pracovníků, rozvazování pracovních poměrů se zaměstnanci a udržováním jejich žádoucí motivace.

6 Pojmy a definice Požadavek Kvalifikace Předvýběr uchazečů Nástup
Výstup

7 Popis činností Kvalifikační požadavky
Požadavek na obsazení pracovního místa Předvýběr uchazečů Výběr uchazečů Uzavření smlouvy Přidělený pracovník Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Hodnocení pracovníka před skončením pracovní lhůty Ukončení pracovního poměru Dokumentace

8 Kvalifikační požadavky
požadovaná kvalifikace požadovaná praxe (druh a délka) teoretické znalosti praktické dovednosti jiné požadavky nebo omezení

9 Požadavek na obsazení pracovního místa
Formy zveřejnění interní oznámení v rámci společnosti externí oznámení (v tisku, internet, na ÚP prostřednictvím personální agentury Zveřejnění zpravidla obsahuje jméno společnosti, požadovaná profese základní požadavky na uchazeče datum nástupu v případě výběrového řízení termín předání písemných podkladů kontaktní adresa, jméno, telefon a fax

10 Dokumentace Všechny písemné dokumenty, které souvisí s nástupem a výstupem pracovníků se stávají součástí osobního spisu.

11 Přílohy Formuláře související s personálním řízením
Popis pracovní funkce Kvalifikační požadavky Výstupní list Záznam o vstupním školení Plán záuční doby Výpůjční list

12 Děkujeme za pozornost