Vypracovali: Marcela Kučerová Martina Ševců Radka Šebková

Prezentace na téma: "Vypracovali: Marcela Kučerová Martina Ševců Radka Šebková"— Transkript prezentace:

1 Vypracovali: Marcela Kučerová Martina Ševců Radka Šebková
PŘIJETÍ ZAMĚSTNANCE Vypracovali: Marcela Kučerová Martina Ševců Radka Šebková

2 - spadá do personální činnosti
Práce je jedním ze základních výrobních faktorů. Nositelem pracovní schopnosti je člověk, neboli pracovní síla. Právní úprava: Zákoník práce, Zákon o mzdě, Zákon o kolektivním vyjednávání, Zákon o platu, Zákon o pojistném. Minimální mzda v ČR od : 8 000,--Kč

3 Volná pracovní místa je možné obsadit:
vlastními zaměstnanci náborem na trhu práce (tzv. z volných zdrojů pracovní sil – absolventi škol, pracovníci odcházející z jiných podniků)

4 Plánování počtu zaměstnanců
Stanovujeme: počet zaměstnanců potřebných ke splnění úkolu počet zaměstnanců, které bude nutno přijmout a nebo propustit v plánovaném období Stanovení potřebného počtu zaměstnanců: odhadem s využitím norem práce – vhodné pro dělníky

5 Výběr zaměstnanců: Podnik organizuje výběrové řízení, které zahrnuje:
poskytnutí informací o pracovním místě Písemné doklady - žádost a životopis od uchazeče, popřípadě dotazník Pohovor – při pohovoru získá podnik osobní dojem o uchazeči. Nejběžnější je pohovor se zaměstnancem personálního oddělení a s nejbližším nadřízeným.

6 Pracovněprávní vztah Pracovněprávní vztah vzniká uzavřením pracovní smlouvy, dohodou o pracích konaných mimo pracovní poměr, jmenováním a volbou.

7 Podoby pracovněprávního vztahu
1. PRACOVNÍ POMĚR - volbou (starosta, poslanci,…) - jmenováním do funkce (řídící pracovníci) - uzavřením pracovní smlouvy

8 Pracovní smlouva - obsahuje: povinné náležitosti Ostatní náležitosti
druh práce, na který je pracovník přijímán místo výkonu práce den nástupu do práce (nemusí být formou přesného data, např. po odchodu pí Novákové na mateřskou dovolenou) ! Pokud PS neobsahuje jednu či více těchto položek, je neplatná ! Zaměstnanec musí být seznámen se mzdou nejpozději v den nástupu do práce (platový výměr)

9 Podoby pracovněprávního vztahu
2. DOHODY O PRÁCI KONANÉ MIMO PRACOVNÍ POMĚR a) Dohoda o provedení práce - je stanoven maximální rozsah 150 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele - nevzniká povinnost platit sociální a zdravotní pojištění - je povinnost uhradit daň z příjmu

10 b) Dohoda o pracovní činnosti
- práce nesmí svým rozsahem převýšit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby - vzniká povinnost uhradit sociální a zdravotní pojištění a daň z příjmu.

11 Děkujeme za pozornost