Pracovní smlouva Po úspěšném absolvování pracovního pohovoru čeká uchazeče před nástupem další důležitý krok – podpis pracovní smlouvy.

Prezentace na téma: "Pracovní smlouva Po úspěšném absolvování pracovního pohovoru čeká uchazeče před nástupem další důležitý krok – podpis pracovní smlouvy."— Transkript prezentace:

1 Pracovní smlouva Po úspěšném absolvování pracovního pohovoru čeká uchazeče před nástupem další důležitý krok – podpis pracovní smlouvy.

2 Pracovní smlouva dokument, který stanoví současně povinnosti a práva zaměstnance a zaměstnavatele musí mít v každém případě písemnou podobu. je nutné před podpisem pořádně a v klidu přečíst , aby byla platná, musí splňovat náležitosti dané Zákoníkem práce

3 Pracovní smlouva musí obsahovat:
jméno zaměstnance a název a sídlo zaměstnavatele druh práce, který bude vykonáván místo, kde bude práce vykonávána den nástupu do práce datum podpisu smlouvy, podpis zaměstnance a podpis zaměstnavatele pokud smlouva některý z těchto bodů neobsahuje je NEPLATNÁ!!!

4 Pracovní smlouva může dále obsahovat
rozvrh pracovní doby délku dovolené dobu trvání pracovního poměru (doba určitá nebo neurčitá) délku zkušební doby konkurenční klausuli

5 Zkušební doba slouží zaměstnanci a zaměstnavateli, aby si ověřili, že jim bude prac. vztah vyhovovat. obě strany mohou zrušit pracovní poměr bez udání důvodu. doba maximálně tři měsíce, (lze i kratší, nelze ji dodatečně prodloužit. musí být sjednána nejpozději v den nástupu do práce a být součástí pracovní smlouvy, jinak je její sjednání NEPLATNÉ!!!

6 Pracovní poměr je základním a nejčastějším druhem pracovně-právních vztahů. Vzniká podepsáním pracovní smlouvy - ode dne, který je ve smlouvě uveden jako den nástupu do práce. existuje několik druhů pracovních poměrů

7 Pracovní poměr na dobu neurčitou
nejčastější je pracovní poměr na dobu neurčitou. tento druh pracovního poměru vzniká vždy, pokud není v pracovní smlouvě výslovně uvedena doba jeho trvání.

8 Pracovní poměr na dobu určitou
Pokud je v pracovní smlouvě výslovně uvedena doba trvání pracovního poměru, pak se jedná o pracovní poměr na dobu určitou. Pracovní poměr končí po uplynutí dohodnuté doby, poté je možné jej prodloužit uzavřením nové pracovní smlouvy.

9 doba určitá doba neurčitá
když i po uplynutí sjednané doby zaměstnanec pracuje pro zaměstnavatele i nadále a s jeho vědomím když pracovní poměr na dobu určitou přesáhne 2 roky stačí zaměstnavateli písemně oznámit, že zaměstnanec XYZ požaduje změnu pracovního poměru na dobu neurčitou