Stáhnout prezentaci
Prezentace se nahrává, počkejte prosím
ZveřejnilHana Ševčíková
1
Svaz průmyslu a dopravy České republiky
2
Aktuální bariéry sociálního partnerství škol a zaměstnavatelů Ing. Miloš Rathouský ředitel sekce RLZ a regionálních zastoupení
3
Tradice již od r. 1918, znovuobnoven r. 1990 (20+ let). Zastupuje 31 odvětvových svazů, celkem 1560 firem (přes 800 tis. zaměstnanců). Obhajuje zájmy zaměstnavatelů a podnikatelů v České republice i v zahraničí. Svaz průmyslu a dopravy ČR
4
Současný trh práce: Dynamický vývoj, velká konkurence Nové technologie Orientace na výrobu s vysokou přidanou hodnotou Rychlý přenos výsledků VV do praxe
5
Současný systém vzdělávání: Zavedený systém počátečního vzdělávání (+) Dvoustupňové kurikulum otevřené požadavkům trhu práce (+) Reakční doba systému 4 až 7 let (–) Vznikající systém dalšího vzdělávání (EQF/NSK/NSP) (+)
6
Co zaměstnavatelé požadují Na místní úrovni: Fungující partnerství škol a zaměstnavatelů Kvalitní kariérové poradenství (hlavně na ZŠ) Podpora technického vzdělávání (Auta nás baví, IQ Industry, šablony pro SŠ) Zajištění kvality – 5. + 9. roč., státní maturity
7
Co zaměstnavatelé požadují Na celostátní úrovni: Fungující systém DV (NSK, UNIV) Systém předvídání kvalifikačních potřeb (data) Systémové nástroje pro přímé zapojení do vzdělávání (smlouvy mezi žákem a zaměstnavatelem, stipendia, daňové zvýhodnění investic atd.) Pokračování aktivit Akčního plánu podpory OV (MŠMT 2008)
8
Závěrem to nejpodstatnější Zaměstnavatelé potřebují kvalitně připravenou pracovní sílu a jsou připraveni na všech těchto úkolech spolupracovat. Bez vzájemné důvěry a komunikace to ale nepůjde. Hledáme vhodnou komunikační platformu (regionální rady RLZ, sektorové rady?).
9
Svaz průmyslu a dopravy ČR Freyova 948/11, 190 05 Praha 9 e-mail: mrathousky@spcr.cz www.spcr.cz Děkuji vám za pozornost
Podobné prezentace
© 2024 SlidePlayer.cz Inc.
All rights reserved.