Průběh projektu SLIC 2012 Co jsme se dozvěděli? Posouzení psychosociálních rizik Kampaň Evropské inspekce SLIC 2012 PhDr. Ludmila Kožená SZÚ.

Prezentace na téma: "Průběh projektu SLIC 2012 Co jsme se dozvěděli? Posouzení psychosociálních rizik Kampaň Evropské inspekce SLIC 2012 PhDr. Ludmila Kožená SZÚ."— Transkript prezentace:

1 Průběh projektu SLIC 2012 Co jsme se dozvěděli? Posouzení psychosociálních rizik Kampaň Evropské inspekce SLIC 2012 PhDr. Ludmila Kožená SZÚ

2 Dotazníky Pro zaměstnavatele 1. Kontrolní seznam: stres při práci 2. Dotazník pro zaměstnavatele – doplněk vyplněn se snahou o objektivitu Pro zaměstnance Anonymní – 10 otázek ne vždy se shodoval se zaměstnavatelem – zvláště v otázce vztahů Pro kontrolní orgán Metodika k identifikaci pracovního stresu v organizacích použit standardně

3 Dotazník pro zaměstnance ot. 1 - 2 1.Využíváte při práci svou kvalifikaci a své schopnosti? většinou ANO, NE zřejmě pouze méně kvalifikovaný pracovník, či kvalifikovaný v jiném oboru 2. Můžete se samostatně rozhodovat o způsobu provádění své práce? ANO kvalifikovaní NE kvalifikovaní, ale postup práce je stanoven (číšník, laborant)

4 Dotazník pro zaměstnance ot. 3 - 4 3. Je Vaše práce zajímavá a vede Vás k dalšímu vzdělávání? NE méně často nejednoznačné – jen polovina otázky ANO 4. Je Váš pracovní výkon v práci spravedlivě hodnocen? některé NE – špatné vztahy s vedením (ot. 7) jiné NE – dobré vztahy k vedení, ale vědomí, že stát nedoceňuje (spíše sektor zdravotní a sociální služby) ANO – uspokojivé finanční ohodnocení (uvádí i zaměstnavatel)

5 Dotazník pro zaměstnance ot. 5 - 6 5. Máte při svém zaměstnání dostatek času pro svou rodinu? NE většinou při směnové práci NE někdy vedoucí manažeři ve větším podniku 6. Máte dobré vztahy se svými spolupracovníky a můžete se na ně spolehnout? ANO většinou i tam, kde není důvěra k zaměstnavateli NE pár jedinců – běžné, ne ke všem stejná důvěra NE jedinec + více dalších stížností – problémový jedinec

6 Dotazník pro zaměstnance ot. 7 - 8 7. Můžete se v případě potřeby spolehnout na pomoc svého zaměstnavatele? NE nedůvěra k zaměstnavateli – může souviset i s ot. 4, 8, 9 8. Stará se Váš zaměstnavatel o odstranění všech bezpečnostních rizik na pracovišti? ANO někdy vyjadřuje, že je obvykle na pracovišti BOZP NE zaměstnavatel se o zaměstnance málo zajímá

7 Dotazník pro zaměstnance ot. 9 - 10 9. Domníváte se, že je Vaše zdraví na pracovišti dostatečně chráněno? NE obvykle špatný vztah k zaměstnavateli ANO někdy i tam, kde se zdravotní rizika dají předpokládat, ale kde je dobrý vztah k zaměstnavateli (restaurace – barmani, číšníci) 10. Vyskytují se na Vašem pracovišti situace (okolnosti, události) jako je násilí či šikana? ANO otázka - je správně chápán pojem šikana? násilí či obtěžování ze strany hostů či klientů

8 Dotazník pro zaměstnance - spojitosti 1. Využíváte při práci svou kvalifikaci a své schopnosti? N 2. Můžete se samostatně rozhodovat o způsobu provádění své práce? 3. Je Vaše práce zajímavá a vede Vás k dalšímu vzdělávání? N 4. Je Váš pracovní výkon v práci spravedlivě hodnocen? 5. Máte při svém zaměstnání dostatek času pro svou rodinu? 6. Máte dobré vztahy se svými spolupracovníky a můžete se na ně spolehnout?N 7. Můžete se v případě potřeby spolehnout na pomoc svého zaměstnavatele? 8. Stará se Váš zaměstnavatel o odstranění všech bezpečnostních rizik na pracovišti? 9. Domníváte se, že je Vaše zdraví na pracovišti dostatečně chráněno? 10.Vyskytují se na Vašem pracovišti situace (okolnosti, události) jako je násilí či šikana? N špatné vztahy se zaměstnavatelemnejednoznačné

9 Návrhy k doplnění problematiky (anonymní dotazník) 1.Mohu se na svého nadřízeného kdykoliv obrátit kvůli pracovním záležitostem 2.Mohu se na svého nadřízeného kdykoliv obrátit s naléhavou osobní záležitostí 3.

10 Zpráva - Doporučení ke zlepšení Zprávy poslány – zaměstnavateli auditorům OIP + KHS Snaha – doporučit postupy nezávislé na financích vyzkoušené a) v podnicích podporujících zdraví (každoroční soutěž) b) v kampaních Move Europe, MentHealthWork c) v projektech podpory zdraví (MZ ČR) rada všem – nezapomínat na zdravý životní i pracovní styl zaměstnanců

11 Co chybělo? Co přebývalo? 1.V metodice 2.V dotaznících 3.….