Stáhnout prezentaci
Prezentace se nahrává, počkejte prosím
1
1 ASSESSMENT CENTRE PROGRAMY Přístupy, zkušenosti - co se osvědčuje? Cílem této krátké prezentace není vyčerpávajícím způsobem (pro všechny) pojednat o totálně známém tématu, ale dát podněty k diskusi a výměně zkušeností ze spolupráce konzultantů s personalisty a manažery organizací.
2
2 ASSESSMENT CENTRE PROGRAMY Základní charakteristiky přístupu
3
3
4
4 ASSESSMENT CENTRE PROGRAMY Metody a postupy 1
5
5 ASSESSMENT CENTRE PROGRAMY Metody a postupy 2
6
6 ASSESSMENT CENTRE PROGRAMY Personální audit v organizacích - metody
7
7 ASSESSMENT CENTRE PROGRAMY Metody - doplnění
8
8 ASSESSMENT CENTRE PROGRAMY Specifika postupu SPECIFICKÁ ATRAKTIVITA POSTUPU: Program sám o sobě je pro účastníky velmi náročný, vyžadující od nich vysokou míru nasazení a výkonové koncentrace. Odehrává se však (většinou) v odlehčené atmosféře, vytvářené se snahou o minimalizaci nadbytečného stresu, usnadňující účastníkům projevení jejich dispozičního potenciálu. Rozmanitost, komplexnost různých cvičení a postupů zvyšuje objektivitu hodnocení (zásada sledovat projevy v každé z oblastí dispozic alespoň dvěma postupy), snižuje (znesnadňuje) tendenci k stylizaci projevů chování a paradoxně i snižuje tenznost prožívání zátěže („zkouškové“ situace trochu zevšední, nabývají více „herní“ podobu). Silným motivačním faktorem je pro účastníky (vedle atraktivity karérové příležitosti) i šance získat specifickou zkušenost o sobě samém – zpětnou vazbu (sebereflexe, porovnání s ostatními, karérové poradenství a odborná pomoc při práci na sobě a svém profesním rozvoji).
9
9 ASSESSMENT CENTRE PROGRAMY Příklad postupových kroků v AC programu
10
10 ASSESSMENT CENTRE PROGRAMY Příklady AC programů
11
11 ASSESSMENT CENTRE PROGRAMY Zpětná vazba o výsledcích
12
12 ASSESSMENT CENTRE PROGRAMY Spolupráce konzultantů s personalisty a manažery
13
13 TO JE KONEC ASSESSMENT CENTRE PROGRAMY NASHLEDANOU, DĚKUJEME ZA POZORNOST Otevírá se prostor pro diskusi
Podobné prezentace
