Stáhnout prezentaci
Prezentace se nahrává, počkejte prosím
1
Mzdové výpočty II. Centrum pro virtuální a moderní metody a formy vzdělávání na Obchodní akademii T.G. Masaryka, Kostelec nad Orlicí
2
Průměrný výdělek Ø výdělek = celkové hrubé mzdy / odpracovaná doba (v hodinách) vypočítává se z hrubé mzdy za poslední kalendářní čtvrtletí zjišťuje se k 1. dni následujícího kalendářního měsíce
3
Průměrný výdělek započítává se: základní mzda (úkolová, časová) osobní ohodnocení prémie, odměny příplatky naturální mzda
4
Průměrný výdělek nezapočítává se: náhrada mzdy cestovné odstupné odměna za pracovní pohotovost výnosy z kapitálových podílů
5
Průměrný výdělek pokud zaměstnanec nastoupí v průběhu čtvrtletí, rozhodným obdobím pro výpočet průměrného výdělku je doba od jeho nástupu do konce kalendářního čtvrtletí jestliže je tato doba menší než 21 dní, pak se použije pravděpodobného výdělku
6
Průměrný výdělek př.: Zaměstnanec byl celé 1. čtvrtletí roku zaměstnán. V tomto čtvrtletí odpracoval 496 hodin a 16 hodin čerpal řádnou dovolenou. Za odpracovanou dobu dostal mzdu v celkové výši 25 345,- Kč, struktura mzdy byla následující:
7
Průměrný výdělek základní mzda 18 700,- Kč osobní ohodnocení 4 200,- Kč periodické prémie 1 600,- Kč náhrada mzdy za dovolenou činila 845,- Kč Jaký je průměrný výdělek za 1. čtvrtletí?
8
Práce přesčas konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu a konaná mimo rozvrh pracovních směn zaměstnavatel může práci přesčas nařídit jen výjimečně a to do 8 hodin v každém jednotlivém týdnu a celkem 150 hodin za rok
9
Práce přesčas nad tento limit lze přesčasy konat jen na základě dohody se zaměstnancem (touto dohodou je i pouhé přistoupení zaměstnance na přesčas) nepřekročitelným limitem je 8 hodin v průměru za týden (rozhodným obdobím je až 52 týdnů
10
Příplatek za práci přesčas prioritu má mzdová výhoda nutno rozlišovat mzdu a plat pro následující výpočty budou platit tyto tarify: pracovník má měsíční tarif 10 800,- Kč (hodinový 64,70), Ø příjem 66,-Kč/hod
11
Pracovník dostává příplatek Přesčas ve všední den
12
Mzda mzda za práci přesčas za odpracované hodiny + příplatek 25 % Ø mzdy př.: fond 184 hod., 12 hod přesčas HM = ZM + příplatek ZM = 64,70 x 196 příplatek = 12 x 66 x 0,25
13
Plat plat za práci přesčas za odpracované hodiny + příplatek 25 % Ø platu
14
Plat př.: fond 184 hod., 12 hod. přesčas HP = ZP + příplatek ZP = tarif (vč. osob. ohodnocení a zvl. přípl.) + tarif (vč. os. ohod. a zvl. přípl.)/184 (měsíční fond) x počet přesčasových hodin = 10 800 + (10 800/184) x 12 příplatek = 12 x 66 x 0,25 - měsíční fond včetně případného svátku
15
Pracovník dostává náhradní volno Přesčas ve všední den
16
Mzda mzda za přesčas za odprac. hodiny HM = ZM ZM = 64,70 x 196 - v době čerpání NV nejde pracovníkovi ani mzda ani náhrada, neboť mzdu již zaměstnanec obdržel za odpracované hodiny (viz. zaplacených 196 hodin)
17
Plat plat v tarifní výši HP = ZP ZP = 10 800,- - NV je kompenzací platu i příplatku za přesčas – tarif je vyplácen v měsíci tvorby přesčasu i v době čerpání náhradního volna (v tom okamžiku se nic nekrátí)
18
Postup dle priorit ZP (viz Mzdové výpočty I.) Přesčas ve svátek
19
Mzda dosažená mzda + NV za svátek + mzda za přesčas + příplatek za přesčas
20
Mzda př.: fond 184 hod., 8 hod. přesčas ve svátek HM = ZM + příplatek za přesčas ZM = 192 x 64,70; 192 = 184 + 8 přípl. za přesčas = 8 x 66x 0,25 - za dobu čerpání NV přísluší náhrada ve výši Ø výdělku náhrada = 8 x 66
21
Plat plat tarifní + plat za přesčas + NV za svátek + příplatek za přesčas
22
Plat př.: fond 184 hod., 8 hod. přesčas ve svátek HP = ZP + plat za přesčas + přípl. za přesčas ZP = 10 800,- plat za přesčas = (10 800/184) x 8 přípl. za přesčas = 0,25 x 8 x 66 - za dobu čerpání NV se tarifní plat nemění
23
Mzdové výpočty II. Použitá literatura: Zákoník práce Centrum pro virtuální a moderní metody a formy vzdělávání na Obchodní akademii T.G. Masaryka, Kostelec nad Orlicí
Podobné prezentace
