Profil HR poradce a školitele

Prezentace na téma: "Profil HR poradce a školitele"— Transkript prezentace:

1 Profil HR poradce a školitele
Bc.Ilona Bartovská

2 www.e-personalista.cz Funkční specializace Zkušenosti v odvětví
Tvorba firemní kultury a strategie Řízení lidských zdrojů Školení interní , externí – „ hard skills“ Zavádění personálního systému Implementace personálních činností Audity personální dokumentace Vedení výběrových řízení v anglickém jazyce Zkušenosti v odvětví Automotive Elektro průmysl Strojírenství Pojišťovnictví Ilona Bartovská je nezávislý konzultant a manažer specializující se na oblast řízení lidských zdrojů ve výrobních společnostech. V minulosti pracovala jako HR manažer a HR manažer + general affairs pro zahraniční společnosti. Poskytuje poradenství a v oblasti personalistiky ve vlastní poradenské společnosti Vzdělání a kurzy Osobnostní – soft kompetence 2011- VOX s.r.o. – tutor e-learningových kurzů 2009 Trigon Plzeň, rekvalifikační kurz Mzdová účetní – 2009 Karlova univerzita Praha, fakulta Personální řízení a andragogika, obor Personální řízení (SDS) 1994 – 1999 Západočeká univerzita Plzeň, fakulta Pedagogická, obor Sociální práce a pedagogika , ( Bc.) 1978 – 1981 Střední zemědělská a technická škola, obor mechanizace( maturita) 2014 – 2015 Katedra andragogiky a personálního řízení Univerzita Karlova v Praze, Pracovní právo pro personalisty Rychlá adaptace a flexibilita Vysoké pracovní nasazení Silná osobnost Přirozená autorita Orientace na výsledek Otevřené a přímé jednání Schopnost si definovat „SMART“ cíle Time management a delegování úkolů Důraznost a důslednost v prosazování řešení Komunikační a prezentační dovednosti Loajalita k úkolu Asertivní jednání Sebemotivační typ Tutor ve vzdělávacím programu MBA LIGS Praha Člen Regionální hospodářská komora Plzeňského kraje V současné době působí také jako externí lektor v oblasti personalistiky pro vzdělávací agentury. Jazykové dovednosti Angličtina – slovem i písmem

3 Human Resources Manager- německá výrobní společnost-
Vytváření interních směrnic (pracovní a docházkový řád, mzdový předpis atd…),příručky pro zaměstnance, systém benefitů, vzdělávací programy, poskytování právního poradenství pro liniové manažery,školení zaměstnanců, odpovědnost za BOZP, pracovní podmínky, personální politiku, jednání s dodavateli služeb(právní servis, personální agentury, vzdělávání, stravování, pracovní oblečení) jednání s ÚP( povolení „částečná zaměstnanost“), řízení recepce, administrativní podpora, překlady(AJ/ČJ), zpracování mezd pro zaměstnance, vedení pohovorů s uchazeči,implementace nového personálního SW. Úkol: nastavit nově pravidla v HR oblasti , zajistit hromadné propouštění a režim částečné zaměstnanosti, implementovat nový SW na zpracování mezd. Human Resources and General Affairs Manager - japonská výrobní společnost Vytváření interních směrnic (pracovní a docházkový řád, mzdový předpis atd…), příručky pro zaměstnance, systém benefitů,vzdělávací programy,poskytování právního poradenství pro liniové manažery,školení zaměstnanců, odpovědnost za BOZP, pracovní podmínky,personální politiku,jednání s dodavateli služeb(právní servis, personální agentury, vzdělávání, stravování, pracovní oblečení) jednání s ÚP( povolení „částečná zaměstnanost“), řízení recepce, administrativní podpora, mzdové účtárny, sekretariátu ,zavádění ISO 14001( manažer EMS),pravidelné nábory dělníků, vedení pohovorů s uchazeči o zaměstnání Úkol: vybudovat a zavést systém řízení lidských zdrojů na tzv. „zelené louce“ Nastavit a vytvořit kompletně pravidla pro celé HR ve společnosti Mentor v programu Stáže ve firmách Mentor pro stážisty v rámci vzdělávacího programu Specialista náboru . Kompetenční pohovor, charakteristika, nejdůležitější zásady, příprava a způsob vedení . Spolupráce personálního oddělení a managementu při výběru zaměstnanců . Charakteristika pracovních pozic . Neverbální komunikace v personální praxi . Telefonické interview . Komunikace výsledků výběrového řízení .Odborné testy pro účastníky pohovoru Posouzení životopisu. Úkol: vyškolit stážisty jako odborníky v procesu náboru zaměstnanců ( „inhouse recruiter“ a „konzultant personální agentury“) TUTOR ve vzdělávacím programu MBA – řízení lidských zdrojů