Stáhnout prezentaci
Prezentace se nahrává, počkejte prosím
1
Pracovní smlouva VY_32_INOVACE_ 18 Pracovní smlouva
2
VY_32_INOVACE_ 18 Pracovní smlouva
3
VY_32_INOVACE_ 18 Pracovní smlouva
Pracovní smlouva zakládá pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Právně je upravena v zákoníku práce. Uzavřena musí být vždy písemně a vyhotovuje se obvykle ve třech stejnopisech pro: zaměstnavatele zaměstnance okresní správu sociálního zabezpečení. VY_32_INOVACE_ 18 Pracovní smlouva
4
Smlouva musí vždy obsahovat tyto informace
druh práce, kterou má zaměstnanec vykonávat místo nebo místa výkonu práce den nástupu do práce (tímto dnem vzniká pracovní poměr) VY_32_INOVACE_ 18 Pracovní smlouva
5
Je možné přímo v pracovní smlouvě uvést
zda je pracovní poměr sjednán na dobu určitou a v takovém případě konkrétně jakou, nebo na dobu neurčitou VY_32_INOVACE_ 18 Pracovní smlouva
6
VY_32_INOVACE_ 18 Pracovní smlouva
je vhodné určit výši platu či mzdy, jinak totiž musí zaměstnavatel ihned po nástupu zaměstnance do práce pro něj vydat platový/mzdový výměr VY_32_INOVACE_ 18 Pracovní smlouva
7
VY_32_INOVACE_ 18 Pracovní smlouva
v případě sjednání zkušební doby pak její délku (sjednána může být maximálně na tři měsíce a nemůže být prodloužena), protože její sjednání je možné jen písemně a nejpozději v den, který byl určen jako den nástupu do práce VY_32_INOVACE_ 18 Pracovní smlouva
8
Zaměstnavatel by měl písemně informovat také o:
délce dovolené a jak se stanovuje výpovědních dobách týdenní pracovní době a jejím rozvržení mzdě, termínu a způsobu jejího vyplácení kolektivních smlouvách VY_32_INOVACE_ 18 Pracovní smlouva
Podobné prezentace
