Proč ne/nezaměstnávat OZP? Mgr. Romana Kaletová.

Prezentace na téma: "Proč ne/nezaměstnávat OZP? Mgr. Romana Kaletová."— Transkript prezentace:

1 Proč ne/nezaměstnávat OZP? Mgr. Romana Kaletová

2 Zákonná úprava Zákon 435/2004 Sb. o zaměstnanosti („ZoZ“)
část III. § 67- § 84 ZoZ Vyhláška MPSV 518/2004 Sb. k provedení ZoZ („Vyhláška“) Zákon 155/1995 Sb. o důchodovém pojištění (vymezení kritérií invalidity) Zákon 586/1992 Sb. o daních z příjmu („ZDP“) (daňové aspekty zaměstnávání OZP)

3 Pojem OZP Dříve = „občan se změněnou pracovní schopností“
Současný ZoZ rozlišuje: Osoba uznaná invalidní ve třetím stupni (= osoba s těžším zdravotním postižením, TZP) Osoba uznaná invalidní v prvním nebo druhém stupni Osoba zdravotně znevýhodněná Kritérium = procentní míra poklesu schopnosti vykonávat soustavnou výdělečnou činnost

4 Povinný podíl OZP Povinný podíl OZP:
povinnost zaměstnat OZP: zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci (pouze v PP) průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců („PRPPZ“) výpočet PPRPZ upraven Vyhláškou 4 % z PRPPZ (→ 1 OZP na 25 zaměstnanců) zaměstnanec plně invalidní se započítává 3x

5 Způsoby splnění zákonné povinnosti
Odvod do státního rozpočtu - § 82 ZoZ Odebrání výrobků či služeb - § 81 ZoZ Zaměstnání předepsaného počtu OZP v PP - § 81 ZoZ Kombinace možností 1-3

6 Povinný podíl OZP O plnění povinného podílu informovat ÚP.
Do 15. února následujícího roku – předepsaný formulář K tomuto dni je třeba mít povinnost splněnou! Neprokazuje se, pouze oznamuje – důkaz je třeba mít pro případ kontroly ÚP Formulář na portálu MPSV:

7 1) Odvod do státního rozpočtu
Za každého zaměstnance OZP, kterého má zaměstnavatel povinnost zaměstnat → 2,5 násobek průměrné měsíční mzdy ročně Průměrná mzda za rok 2009 – Kč → Kč ročně za jednoho OZP Počet zaměstnanců Povinný podíl OZP Odvod do státního rozpočtu v Kč 50 2 114 480,- 200 8 ,- 1000 40 ,- 5000 11  ,-

8 2) Odebrání výrobků či služeb
od zaměstnavatele, který zaměstnává více než 50% OZP z celkového počtu svých zaměstnanců od chráněné dílny provozované občanským sdružením od osoby zdravotně postižené, která je OSVČ zadáním zakázky těmto subjektům Zkreslené představy o nabídce tohoto zboží či služeb na trhu! Katalog zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50% OZP a OSVČ→ portál MPSV:

9 2) Odebrání výrobků či služeb
Nadační fond pro podporu zaměstnávání OZP - od roku 2009 zavedena ochranná značka „Práce postižených“ pro zboží vyrobené, balené či kompletované zdravotně postiženými Oprávnění užívat ji uděleno již 7 zaměstnavatelům

10 3) Zaměstnání OZP v PP Společensky nejefektivnější způsob → výrazná státní podpora a) Slevy na dani - § 35 ZDP b) Příspěvky od státu – část III. ZoZ

11 Slevy na dani Terminologie zákon o daních z příjmu:
osoba s těžším zdravotním postižením ( = osoba invalidní ve 3. stupni) osoba se zdravotním postižením ( = osoba invalidní v 1. a 2. stupni / zdravotně znevýhodněná) Plátce daně sleva na dani až: Kč ročně u zaměstnance se zdravotním postižením Kč ročně u zaměstnance s těžším zdravotním postižením Výše podle toho, zda OZP pracuje na stanovenou pracovní dobu (40 hod týdně) nebo na kratší pracovní dobu

12 Příspěvky ze státního rozpočtu
Příspěvek při zřízení společensky účelného místa - § 113 ZoZ - úhrada mzdových nákladů postiženého zaměstnance Příspěvek při přípravě OZP k práci - § 72 ZoZ - úhrada nákladů s ní spojených Příspěvek na podporu zaměstnávání OZP - § 78 ZoZ - pro zaměstnavatele s min. 50% zaměstnanců - OZP - až Kč měsíčně (skutečně vynaložené mzdové náklady)

13 Příspěvky ze státního rozpočtu
Chráněné pracovní místo - § 75 dohoda s ÚP, min. 2 roky příspěvek na vytvoření CHPM - 8x/12x průměrného výdělku příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů Chráněná pracovní dílna – § 76 - pracoviště přizpůsobené zaměstnávání OZP (60%0 - příspěvek na vytvoření CHPD - 8x/12x průměrného výdělku / jedno pracovní místo

14 Formuláře a užitečné odkazy
Portál MPSV: - formuláře NFOZP: Asociace zaměstnavatelů zdravotně postižených Burza práce Konta Bariéry Portál LMC:

15 DĚKUJI VÁM ZA POZORNOST
DĚKUJI VÁM ZA POZORNOST Mgr. Romana Kaletová Hvězdova 1716/2b, Praha 4 Tel: Fax: