Digitální učební materiál

Prezentace na téma: "Digitální učební materiál"— Transkript prezentace:

1 Digitální učební materiál
Název projektu: Inovace vzdělávání na SPŠ a VOŠ Písek Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/ Škola: Střední průmyslová škola a Vyšší odborná škola, Písek, Karla Čapka 402 Předmět: EKO Ročník: 4 Téma: PERSONALISTIKA Tematický okruh: Podnik, právní úprava podnikání Jméno autora: Ing. Marie Kábová Datum tvorby: březen 2013 Kód materiálu: OPVK_1.5_DUM_III/2_EKO_KV007 Soubor: 09VYSTUPY/VY_32_INOVACE_EKO_KV007 Anotace: Pracovně právní vztahy zaměstnanec - zaměstnavatel

2 PERSONALISTIKA Mezi zaměstnanci a zaměstnavateli vznikají pracovněprávní vztahy, které se řídí zákoníkem práce. Zaměstnancem se může stát fyzická osoba s dokončenou povinnou školní docházkou ode dne dosažení 15 let. Dohodu o hmotné odpovědnosti v rámci pracovního poměru smí zaměstnanec uzavřít nejdříve v den dosažení 18 let.

3 PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAH mimo pracovní poměr pracovní poměr
dohoda o provedení práce max. 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele je uzavřena písemně a musí obsahovat dobu, na kterou je uzavřena nevzniká povinnost platit sociální a zdravotní pojištění (mzda nesmí překročit Kč měsíčně) daň z příjmu dohoda o pracovní činnosti práce nesmí svým rozsahem převýšit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby uzavřena písemně povinnost platit soc. a zdravotní pojištění, daň z příjmu pracovní poměr

4 VZNIK PRACOVNÍHO POMĚRU
volbou (zvolení poslanci, řídící pracovníci družstev atd.) jmenováním (jmenování do řídící funkce dle zvláštních předpisů) pracovní smlouvou PRACOVNÍ SMLOUVA povinné druh práce místo výkonu práce den nástupu do práce nepovinné pracovní poměr na dobu určitou či neurčitou (není-li to obsaženo jedná se automaticky o dobu neurčitou, doba určitá nesmí přesáhnout 3 roky a může být opakována nejvýše dvakrát) zkušební doba – není-li písemně sjednána, neplatí (max. délka zkušební doby je 3 měsíce, u vedoucího zaměstnance max. 6 měsíců) Zaměstnavatel je povinnen uzavřít prac. smlouvu písemně a jedno vyhotovení vydat zaměstnanci.

5 Změny pracovního poměru
převedení na jinou práci – řídí se zákoníkem práce přeložení na jiné místo výkonu práce – pouze se souhlasem zaměstnance a pouze v rámci zaměstnavatele Skončení pracovního poměru dohodou – nutný souhlas obou stran zrušením ve zkušební době – zrušit ji mohou obě strany bez udání důvodu (nelze použít, nebyla-li písemně sjednána) okamžité zrušení – kvůli hrubému porušení kázně, odsouzení k odnětí svobody pro úmyslný trestný čin (nepodmíněně na dobu delší než 1 rok), ze zdravotních důvodů, kvůli nevyplacení mzdy výpověď - musí být dána písemně a doručena druhé straně ze strany zaměstnance – z jakéhokoli nebo bez důvodu, výpovědní doba je 2 měsíce ze strany zaměstnavatele – pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce

6 Pracovní doba a doba odpočinku
pracovní doba je stanovena na 40 hodin týdně ( u horníků a ve třísměnném provozu může být prac. doba 37,5 hodin týdně) zaměstnavatel je povinen poskytnout přestávku v délce 30 minut po šesti hodinách nepřetržité práce (nepočítá se do prac. doby) práce přesčas, noční práce a práce ve dnech prac. klidu je za příplatek dovolená činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce

7 MZDA mzda úkolová – závisí na množství kvalitní práce
mzda časová – zaměstnanec je odměňován podle času práce (hodinová mzda) mzda podílová – velikost mzdy je stanovena jako podíl na dosažených výsledcích Mzda nesmí být nižší než minimální mzda stanovená vládním nařízením. Hrubá minimální mzda minimální mzda za rok 2013 pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí 8 000 Kč za měsíc

8 Stanovení minimální mzdy má mnoho souvislostí a dopadů:
je nad hranicí životního minima samostatně žijící osoby ( v roce 2013 je to 3410 Kč pro jednotlivce) za minimální mzdu u nás pracuje malé procento lidí, podnikatelé vědí že naši pracující nejsou ochotni za těchto podmínek pracovat a najímají cizince nízká hranice minimální mzdy nemotivuje nezaměstnané nastoupit do práce a zatěžuje státní rozpočet ve výši vyplácených podpor nízká hranice svádí k daňovým únikům (práce na černo) zvýšení minimální mzdy může způsobit snížení konkurenceschopnosti našich firem Valorizace mezd znamená zvyšování mezd při znehodnocení peněz (inflaci). Mzdy se mohou proplácet i v naturální formě (také nutno zdanit).