VY_32_INOVACE_06_EKO_342_Jan

Prezentace na téma: "VY_32_INOVACE_06_EKO_342_Jan"— Transkript prezentace:

1 VY_32_INOVACE_06_EKO_342_Jan
Výukový materiál zpracován v rámci oblasti podpory 1.5 „EU peníze středním školám“ Název školy Obchodní akademie a Hotelová škola Havlíčkův Brod Název OP OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost Registrační číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/ Název projektu Inovace a individualizace výuky na OA a HŠ Šablona III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Označení vzdělávacího materiálu VY_32_INOVACE_06_EKO_342_Jan Druh učebního materiálu Prezentace Autor  Ing. Lenka Janovská

2 Vzdělávací obor, pro který je
materiál určen Obchodní akademie Předmět Ekonomika Ročník 2. Název tematické oblasti (sady) Lidské zdroje v podniku Název vzdělávacího materiálu Náhrady mzdy Anotace Zaměstnancům náleží z různých objektivních důvodů místo mzdy náhrada mzdy. Prezentace seznamuje žáky se základními náhradami mzdy podle zákoníku práce a s jejich výpočtem. Náhrady se vypočítávají z určitého vyměřovacího základu, kterým je nejčastěji průměrná mzda. V prezentaci jsou také popsány dávky v případě dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. Zhotoveno, (datum/období) Únor 2013 Ověřeno 11. června 2013

3 Náhrady mzdy za dovolenou za státní svátek za překážky v práci
za nemoc

4 Náhrada mzdy za dovolenou
dovolená vzniká zaměstnanci, který vykonává práci v pracovním poměru výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce dobu čerpání určí zaměstnavatel s přihlédnutím k provozním podmínkám a k oprávněným zájmům zaměstnance za dobu čerpání dovolené přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku

5 Náhrada mzdy za státní svátek
státní svátky vymezuje zákon č. 245/2000 Sb o státních svátcích zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrady mzdy ve výši průměrného výdělku Je svátek nepracuji

6 Náhrada mzdy při překážkách v práci
důležité osobní překážky v práci jsou stanoveny nařízením vlády č. 590/2006 Sb. patří k nim např. ošetření nebo vyšetření ve zdravotnickém zařízení; doprovod do zdravotnického zařízení, svatba … zaměstnanci přísluší volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku nebo bez náhrady mzdy

7 Náhrada mzdy za nemoc přísluší zaměstnanci, který byl uznán dočasně práce neschopným poskytuje ji zaměstnavatele po dobu prvních 21 kalendářních dnů trvání PN poskytuje se pouze za pracovní dny první 3 pracovní dny je náhrady mzdy ve výši 0 Kč

8 Nemoc delší než 3 dny od 4. pracovního dne trvání PN se náhrada mzdy poskytuje ve výši 60 % redukovaného průměrného hodinového výdělku (PHV) k PHV nad 453,08 Kč se nepřihlíží maximální redukovaný PHV je 249,222Kč/h maximální náhrada mzdy za nemoc činí 149,5332 Kč/h vypočtená náhrada mzdy za nemoc se zaokrouhluje na celé koruny směrem nahoru

9 Nemoc delší než 21 kalendářních dní
Od 22. kalendářního dne trvání dočasné PN se poskytuje nemocenské nemocenské poskytuje příslušná OSSZ, nikoliv zaměstnavatel nemocenské se poskytuje ve výši 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu nemocenské se poukazuje na účet zaměstnance u peněžního ústavu v ČR nebo se vyplácí v hotovosti poštovní poukázkou. V případě výplaty dávky v hotovosti poštovní poukázkou hradí náklady na její doručení příjemce, tzn., že vyplacená dávka bude o tyto náklady snížena.

10 Dodržování léčebného režimu
zaměstnavatel je oprávněn kontrolovat, zda zaměstnanec, který byl uznán dočasně práce neschopným, dodržuje stanovený léčebný režim v prvních 21 kalendářních dnech zaměstnavatel může dát také podnět příslušné OSSZ k provedení kontroly při porušení povinností může zaměstnavatel zaměstnanci snížit nebo odejmout náhradu mzdy při zvlášť hrubém porušení léčebného režimu může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď podle § 52 písm. h) zákoníku práce

11 Průměrný výdělek podle § 356 zákoníku práce se průměrný výdělek zjistí jako průměrný hodinový výdělek pro pracovněprávní účely se průměrný výdělek zjišťuje z hrubé mzdy zúčtované k výplatě a z odpracované doby za předchozí kalendářní čtvrtletí má-li být uplatněn průměrný hrubý měsíční výdělek, přepočítá se průměrný hodinový výdělek tak, že se vynásobí týdenní pracovní dobou zaměstnance a koeficientem 4,348, který vyjadřuje průměrný počet týdnů připadajících na 1 měsíc v průměrném roce

12 Výpočet náhrad průměrný hodinový výdělek se vynásobí počtem hodin, za které přísluší náhrada mzdy předchozí věta neplatí u náhrady mzdy za nemoc náhrady mzdy se kromě náhrady mzdy za nemoc zahrnují do hrubé mzdy náhrada mzdy za nemoc se zahrnuje až do mzdy k výplatě, protože nepodléhá odvodům na sociální ani zdravotní pojištění a ani se nezdaňuje

13 Použitá literatura a zdroje:
Klínský, Petr a Münch, Otto. Ekonomika pro obchodní akademie a ostatní střední školy. 5. vyd. Praha: Eduko, s. ISBN BULLA, Miroslav. Pomocník mzdové účetní. 1. vyd. Český Těšín: Poradce, s. ISBN ČESKO. Zákon č. 262 ze dne 7. června 2006 zákoník práce. In: Sbírka zákonů České republiky. 2006, částka 84/2006.Dostupný také z: Zdroj všech obrázků v této prezentaci: Kliparty sady Microsoft Office dostupné pod licencí Microsoft Office. [cit ]. Dostupný pod licencí Microsoft Office 2010 (viz  ... cz&CTT=114) na WWW: < Materiály jsou určeny pro bezplatné používání pro potřeby výuky a vzdělávání na všech typech škol a školských zařízení. Jakékoliv další využití podléhá autorskému zákonu.