Organizace jako součást národního hospodářství

Prezentace na téma: "Organizace jako součást národního hospodářství"— Transkript prezentace:

1 Organizace jako součást národního hospodářství
Ekonomika organizací Organizace jako součást národního hospodářství

2 OBSAH: Hospodářství a hospodářský princip Pojetí organizace Organizace a hospodářský systém Typologie organizace

3 1. Hospodářství a hospodářský princip
Podnikové hospodářství = součást ekonomických (hospodářských) věd. Společným předmětem zkoumání a popisu ekonomických věd je hospodářství. Hospodářství = oblast lidské činnosti, která se zabývá uspokojováním lidských potřeb. Lidské potřeby jsou prakticky neomezené. x Statky (prostředky jimiž je možno tyto potřeby uspokojovat) jsou svou podstatou nedostatkové a omezené. Napětí mezi neomezenými potřebami a omezenými statky nutí člověka, aby hospodařil.

4 Hospodářská činnost = využívání existujících prostředků tak, aby bylo dosaženo co největšího uspokojení potřeb. Rozhoduje se o: výrobě statků jejich spotřebě. Předmětem výroby jsou: věcné statky (výrobky) nemateriální statky (výkony a služby).

5 Hospodářské jednání podléhá obecnému
principu racionality: „Určitého užitku (cíle) je třeba dosáhnout s co nejmenší obětí (s co nejmenším vynaložením prostředků).“ V hospodářství má princip racionality podobu ekonomického principu resp. principu hospodárnosti.

6 Princip hospodárnosti (ekonomický princip) je ryze formální princip - nevypovídá nic o cílech a motivech jednání. Podnikatelský subjekt může usilovat nejen o zisk, ale např. o: zlepšení zásobování obyvatelstva statky získání hospodářské moci či politického vlivu zvýšení podílu na trhu, … „Hospodářství je souhrnem všech plánovitých lidských činností, které se uskutečňují na ekonomickém principu (principu hospodárnosti) a jejichž účelem je uspokojování (neomezených) lidských potřeb omezenými statky.“

7 2. Pojetí organizace Proces zhotovování statků a poskytování služeb, odbyt statků a služeb a jejich spotřeba se uskutečňuje v organizovaných hospodářských jednotkách - samostatně hospodařící jednotky (samostatná hospodářství). produkční hospodářství (podniky) Samostatně hospodařící jednotky spotřební hospodářství (soukromé domácnosti a veřejné rozpočty) Spotřební hospodářství vyvolávají poptávku po statcích a službách -> poskytují důležité východisko pro rozhodování v marketingu (např. rozhodování o odbytovém množství nebo o druzích distribuovaných statků).

8

9 Organizace = plánovitě organizovaná hospodářská jednotka, v níž se zhotovují (produkují) a distribuuí (spotřebovávají, prodávají) věcné statky a služby. Tyto organizace se člení na: podniky (soukromé i veřejné) a spotřební hospodářství (soukromé domácnosti a veřejné rozpočty). Předmětem podnikového hospodářství je chování a tím tedy rozhodovací proces v podniku. Sem patří rozhodování o: cílech podniku výstavbě podniku způsobu zhotovování a zhodnocování výkonů. => všechna rozhodnutí o využívání výrobních faktorů v podniku při dosahování stanovených cílů

10 Organizace - členění Organizace Podnik výrobní obchodní služeb
Veřejná správa státní správa samospráva veřejnoprávní korporace Domácnosti

11 Organizace – jiné členění
Formální sektor Neziskový veřejný sektor Neformální sektor Veřejné organizace Neziskový soukromý sektor Soukromé organizace Neziskový sektor domácností Ziskový soukromý sektor Neziskové organizace Ziskové organizace

12

13 3. Organizace a hospodářský systém
v centrálně plánovacím systému v tržním systému. Znaky podniku Systémově indiferentní Systémově podmíněné Kombinace výrobních faktorů Princip hospodárnosti Princip finanční rovnováhy Princip autonomie Výdělečný princip Princip soukromého vlastnictví

14

15 Systémově indiferentní znaky
1. Kombinace výrobních faktorů - k uskutečňování výroby je třeba výrobních faktorů (podnikohospodářských): - výkonná práce - dispozitivní práce - dlouhodobý hmotný majetek - materiál 2. Princip hospodárnosti - omezenost zdrojů a neomezenost potřeb => organizace musí podřídit své jednání ekonomickému principu, resp. principu minima či principu maxima 3.Princip finanční rovnováhy Organizace může dlouhodobě existovat pouze tehdy, jestliže je schopna dostát svým platebním povinnostem ve stanovených termínech.

16 Systémově podmíněné znaky (pro tržní hospodářství)
1.Princip autonomie: Organizace určuje své výrobní a odbytové plány sám, na základě tržní situace, bez zásahů státu. Řídí se cenami výrobních faktorů event. cenami za které může vyráběné statky na odbytovém trhu prodat. Tyto ceny vyjadřují v tržním systému omezenost výrobních faktorů a vyráběných statků. 2. Výdělečný princip: Důvodem podnikání = dosáhnout výrobou a prodejem výkonů maximální zisk (nemusí platit v případě veřejných podniků nebo organizací). Organizace vychází z platného právního řádu a z informací o nákupních a odbytových trzích.

17 3. Princip soukromého vlastnictví (platí pro podniky):
Výrobní prostředky patří osobám které poskytly vlastní kapitál Nárok na výhradní rozhodování je bezprostřední (výkonný podnikatel), nebo zprostředkovaný. Řídící rozhodnutí mohou za vlastníky na základě zákonných předpisů nebo smluvních dohod přijímat orgány, které nejsou tvořeny vlastníky (např. představenstvo akciové společnosti) nebo vedoucí pracovníci. Přednosti tržního hospodářského systému osobní svoboda daná zárukou soukromého vlastnictví, soukromého dědického práva a autonomií podniku. technický pokrok se využívá okamžitě ziskový princip zvyšuje motivaci a efektivnost

18 Veřejné podniky (podniky státu nebo obcí)
princip autonomie hospodářského plánu a princip ziskovosti je u nich v důsledku sociálních ohledů často zrušen nebo omezen a nahrazen: snahou o dosahování přiměřeného zisku, snahou o pokrytí nákladů dosaženými příjmy

19 Slabiny tržního systému
1. Tendence ke koncentraci Podnik úspěšný v tržní soutěži roste a vytlačuje své méně úspěšné konkurenty. Proces koncentrace tržní soutěž omezuje až odstraňuje. 2. Tendence k nerovnému rozdělování Tržní systém založen na diferenciaci příjmů z práce podle výkonů a příjmů z vloženého vlastního kapitálu podle míry zisku. Umožňuje velké příjmové rozdíly mezi jednotlivci, které vedou k nerovnému rozdělení majetku 3. Tendence ke konjunkturním výkyvům Rozdíly mezi nabídkou a poptávkou vyrovnávány konjunkturními výkyvy - v konjunktuře nadvýroba, růst cen, přezaměstnanost a inflaci a V období recese snižování výroby, růst nezaměstnanosti, snižování životní úrovně apod.

20 Odstranění slabin tržní ekonomiky - systémově konformní (systému přizpůsobené) legislativní zásahy státu zajišťují fungování tržní soutěže odstraňují systémově imanentní (systému vlastní) slabiny. Např.: zákon o ochraně hospodářské soutěže - legislativní úpravy rozdělování a záruky příjmů (např. daň z příjmů, ochrana práce, úprava tvorby majetku atd.) koriguje nerovné rozdělování důchodů a majetku.

21 4. Typologie organizací Podle sektorů a hospodářských odvětví
Nejdůležitější třídící hlediska: Podle sektorů a hospodářských odvětví Podle druhu výkonů Podle způsobu zhotovování výkonů (pouze podniky) Podle převládajícího výrobního faktoru Velikost organizace Další třídící hlediska: závislost na stanovišti pohyblivost organizačně právní forma podnikání (pouze podniky)

22 Členění dle sektorů a hospodářských odvětví
Veřejný Sektor Soukromý Smíšený Primární Zemědělství Sekundární Sektor Průmyslu Terciální Služeb V ČR členění průmyslu, zemědělství a služeb podle OKEČ – odvětvová klasifikace ekonomických činností

23 Členění dle druhu výkonů

24 Členění dle způsobu zhotovování výkonů
podle výrobních principů (výrobních typů) - východiskem opakovanost výroby podle výrobních způsobů (organizačních typů výroby) - vychází z rozdílů ve způsobu rozmístění strojů, resp. z rozdílů v uspořádání pracovišť. Členění dle převládajícího výrobního faktoru pracovně intenzivní investičně náročné materiálově intenzivní

25 Členění dle velikosti členící kritéria: - počet zaměstnanců - obrat
- velikost majetku, … Organizace: - malé - střední - velké

26 Závislé na pracovní síle
Členění dle závislosti na stanovišti Závislé na surovinách Organizace Závislé na energii Závislé na pracovní síle Závislé na odbytu

27 Kapitálové společnosti
Členění dle pohyblivosti podniky zcela nebo z části vázané na stanoviště cestující podniky. Členění dle organizačně-právní formy Fyzických osob Podniky Osobní společnosti Kapitálové společnosti Kriteria: - ručení – omezené x neomezené - daňové zatížení - možnosti financování

28 Členění organizací veřejného sektoru
Používaná kritéria: Charakter statků (soukromé, veřejné, smíšené) Finanční toky (k institucím, k obyvatelstvu) Zakladatel (obec, subjekt státní správy, ze zákona) Funkce (ekonomická, sociální, politická, etická) Podíl vlastnictví majetku (soukromé, obecní, státní) Potřeby (výrobní, finální – společenské nebo individuální)