Stav zaměstnanosti na Mostecku za rok 2016

Prezentace na téma: "Stav zaměstnanosti na Mostecku za rok 2016"— Transkript prezentace:

1 Stav zaměstnanosti na Mostecku za rok 2016
Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ústí nad Labem, Kontaktní pracoviště v Mostě

2 Statistika k

3 Uchazeči a zájemci o zaměstnání 2016/2015
Celkem evidovaní uchazeči a zájemci o zaměstnání muži ženy 7 697/8 564 3 514/3 967 4 183/4 597 Podíl nezaměstnaných na obyvatelstvu ve věku 15 – 64 let k ,08 % Podíl nezaměstnaných na obyvatelstvu ve věku 15 – 64 let k ,1 % Počet uchazečů/ zájemců o zaměstnání na 1 volné pracovní místo k ,5 Počet uchazečů/ zájemců o zaměstnání na 1 volné pracovní místo k ,28 Celkový počet volných míst k – 1 409 Celkový počet volných míst k

4 Vzdělanostní struktura uchazečů a zájemců o zaměstnání k 31. 12
Základní vzdělání Střední odborné vzdělání (vyučen) ÚSV vzdělání ÚSO vzdělání -vyučení s maturitou ÚSO vzdělání s maturitou bez vyučení Vyšší odborné vzdělání Vysokoškolské vzděl. Bc. (Ing., Mgr.) 3 769 2 589 113 272 717 26 69 137 4 023 2 962 285 893 22 84 158

5 Převažující obory ve vzdělanostní struktuře UoZ
Střední odborné vzděl. (vyučen) ÚSO vzdělání -vyučení s maturitou ÚSO vzdělání s maturitou bez vyučení Vyšší odborné vzdělání Vysokoškolské vzdělání Bc Ing., Mgr. Prodavač/ka Administrativa Bezpečnostně právní činnost Ekonomika a podnikání Ekonomika a management Švadlena Ekonomka a podnikání Sociální činnost Hospodářská politika a správa Hospodářská politika a správa zámečník Gastronomie Hotelnictví a turismus Specializace v pedagogice Učitelství pro základní školy Kuchař/ka Provoz obchodu Podnikání v oboru Číšník, servírka Podnikání v oborech Strojírenství zedník Veřejnosprávní činnost

6 Doba evidence uchazečů/zájemců o zaměstnání
k k do 3 měsíců 1 585 1 646 3 – 6 měsíců 1 024 1 101 6 – 9 měsíců 628 654 9 – 12 měsíců 551 558 12 – 24 měsíců 1 111 1 220 nad 24 měsíců 2 798 3 385

7 Uchazeči o zaměstnání se zdravotním omezením
UoZ k /2015 Osoba zdravotně znevýhodněná 207/219 Invalidita I. stupně 493/509 Invalidita II. stupně 241/265 Invalidita III. stupně 2/3 Jiné zdravotní omezení 957/558

8 Uchazeči o zaměstnání v hmotné nouzi
UoZ v HN Uchazeči o zaměstnání v hmotné nouzi bez zdravotního omezení a bez závazku celkem z toho UoZ do 25 let z toho UoZ od 25 do 50 let muži z toho UoZ od 25 do 50 let ženy 1 806 1 306 317 616 373

9 Dlouhodobá evidence k Evidence UoZ nad 10 let celkem: 374 UoZ Ukončená evidence nad 10 let: 67 UoZ ( – ) Ukončená evidence nástupem do zaměstnání: 17 UoZ Vlastní žádost: 19 UoZ Sankční vyřazení: 25 UoZ Jiné: 6 UoZ (úmrtí)

10 Poptávané činnosti ze strany uchazečů a zájemců o zaměstnání tzv
Poptávané činnosti ze strany uchazečů a zájemců o zaměstnání tzv. požadované zaměstnání - kadeřníci/ce , kuchaři/ky - provozní zámečník , svářeč , zámečníci strojů - řidiči osobních a dodávkových automobilů - řidiči vysokozdvižných vozíků, skladník/ce - všeobecní administrativní pracovníci , účetní všeobecný - manipulační dělníci ve výrobě , pomocní pracovníci ve výrobě , uklízeči

11 Nejžádanější profese na trhu práce ze strany zaměstnavatelů
- číšníci a servírky, kuchaři, prodavači - elektrikáři, elektromechanici - montážní a manipulační dělníci, operátoři ve výrobě - obchodní zástupci - pracovníci ostrahy - svářeči, obráběči kovů, zámečníci, stavební zámečníci - zedníci, stavební dělníci

12 ESF – Operační program Zaměstnanost (projekty RIP)
Výše finančních příspěvků  - SÚPM vyhrazené v RIP Projekt cílová skupina evidence měsíců evidence > 24 měsíců Iniciativa podpory zaměstnanosti mládeže pro region NUTS 2 Severozápad v Ústeckém kraji Uchazeči o zaměstnání ve věku 15 až 29 let včetně plný pracovní úvazek max Kč plný pracovní úvazek max Kč Absolventi do věku 25 let včetně (mimo VŠ vzdělání) plný pracovní úvazek max Kč Uchazeči o zaměstnání s VŠ vzděláním do 29 let včetně plný pracovní úvazek max Kč Flexibilně do práce v Ústeckém kraji Uchazeči o zaměstnání, kteří pečují o dítě do 15 let věku nebo o jiného závislého člena rodiny plný pracovní úvazek max Kč plný pracovní úvazek max Kč úvazek 0, Kč úvazek 0, Kč úvazek 0, Kč úvazek 0, Kč úvazek 0, Kč úvazek 0, Kč Společně to dokážeme v Ústeckém kraji Uchazeči o zaměstnání, kteří splňují dva z uvedených požadavků - evidence na ÚP ČR delší než 12 měsíců (popř. dlouhodobá ev.), nízká kvalifikace nebo pobírání dávek hmotné nouze

13 Kritéria pro přiznání příspěvku v rámci APZ – veřejně prospěšné práce
Příspěvkem vytvoření VPP v rámci APZ mohou být podpořeny: Fyzické osoby vedené nepřetržitě v evidenci uchazečů o zaměstnání déle než 12 měsíců. UoZ vedeni v evidenci nepřetržitě déle než 3 měsíce, kterým je vzhledem k jejich zdravotnímu stavu, věku (absolventi bez praxe, mladí do 30 let věku a osoby nad 50 let) či péči o dítě do 15 let věku věnována při zprostředkování zaměstnání zvýšená péče. UoZ vedeni v evidenci nepřetržitě déle než 3 měsíce - u nichž existuje důvodný předpoklad dlouhodobého setrvání v evidenci uchazečů (výkon trestu, horská oblast), - jimž je třeba věnovat zvýšenou péči z jiného vážného důvodu bránícího jejich vstupu na volný trh práce (ohrožení sociálním vyloučením z důvodu setrvání v dlouhodobé evidenci).

14 Nástroje aktivní politiky zaměstnanosti - VPP
Veřejně prospěšné práce, kteréž jsou časově omezené pracovní příležitosti, spočívající v méně kvalifikovaných pracích při údržbě a úklid veřejných prostranství, budov, komunikací nebo jiných obdobných činnostech ve prospěch obcí nebo státních nebo jiných obecně prospěšných institucí. Dohody je možné uzavírat až na období 24 po sobě jdoucích měsíců. Na období 13 až 24 měsíců je možné uzavřít dohodu pouze v případě, že jsou podpořeny osoby nejvíce ohrožené na trhu práce, za podmínky, že vytvořená pracovní místa nemají charakter trvalého pracovního místa. Příspěvek je poskytován měsíčně ve výši: Kč na pracovní místo, Kč na pracovní místo předáka, koordinátora. Kontaktní osoba: Jana Šeblová tel ,

15 Nástroje aktivní politiky zaměstnanosti - SÚPM
Společensky účelná pracovní místa vyhrazená Jsou pracovní místa, které zaměstnavatel vyhradí pro konkrétní uchazeče o zaměstnání. Příspěvkem na vyhrazení SÚPM může být v rámci APZ podpořen UOZ - s nepřetržitou délkou evidence minimálně 12 měsíců - s nepřetržitou délkou evidence minimálně 6 měsíců a zároveň se jedná o osobu se zdravotním postižením nebo o osobu nad 55 let věku - jehož evidence navazuje na ukončení výkonu trestu odnětí svobody a to ve výši maximálně Kč měsíčně po dobu maximálně 6 měsíců. UoZ s nepřetržitou délkou evidence minimálně 24 měsíců ve výši maximálně Kč měsíčně po dobu maximálně 6 měsíců. UoZ nad 55 let věku a s nepřetržitou délkou evidence minimálně 24 měsíců ve výši maximálně Kč měsíčně po dobu maximálně 6 měsíců. Kontaktní osoba: Petra Seidlová tel ,

16 Nástroje aktivní politiky zaměstnanosti – SVČ, CHPM
Společensky účelné pracovní místo zřízené za účelem výkonu SVČ UoZ je poskytován jednorázový finanční příspěvek ve výši maximálně Kč na zřízení tohoto pracovního místa. Příspěvek musí být použit na úhradu nákladů spojených se zřízením pracovního místa (stroje, zařízení a vybavení provozovny). Příjemce příspěvku musí splnit podmínku obsazenosti pracovního místa v délce 12 měsíců. Kontaktní osoba: Ing. Lucie Nedvědová tel , Chráněná pracovní místa zřízená Jednorázový finanční příspěvek na zřízení jednoho CHPM pro osoby se zdravotním postižením (OZP i TZP) je poskytován ve výši maximálně Kč. Zaměstnavatel musí příspěvek použít na úhradu nákladů spojených se zřízením tohoto pracovního místa. Délka obsazenosti vytvořeného CHPM činí 36 měsíců. Kontaktní osoba: Vlasta Bögiová tel ,

17 Nástroje aktivní politiky zaměstnanosti – regionální mobilita
Příspěvek na podporu regionální mobility Jedná se o realizaci pilotně ověřovaného opatření APZ. Příspěvek se skládá ze dvou samostatných vzájemně kombinovatelných příspěvků: a) příspěvek na dojížďku b) příspěvek na přestěhování. Příspěvek na podporu regionální mobility se poskytuje paušálně, bez nutnosti prokazování jeho použití. Je poskytován ke kompenzaci dodatečných nákladů, které vzniknou podpořené osobě při přijetí zaměstnání mimo jeho bydliště. Žadatel pouze dokládá příslušnému KoP měsíční vyúčtování mzdy nebo platu. Příspěvek na dojížďku Podpořen může být: -UoZ s nepřetržitou délkou evidence déle než 5 měsíců, -UoZ nebo zájemce o zaměstnání, u kterého byl před vstupem do evidence o zaměstnání ukončen PP (u zájemců i v průběhu doby evidence zájemců o zaměstnání) v důsledku hromadného propouštění,

18 Nástroje aktivní politiky zaměstnanosti – rgionální mobilita
-UoZ, kterému je věnována zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání (UoZ do 30 let věku, nad 50 let věku, se zdravotním postižením nebo pečující o dítě) a není možné s ohledem na kvalifikaci, praxi, věk, péči o dítě, zdravotní stav zprostředkovat vhodné zaměstnání. Příspěvek na dojížďku může být poskytován nejdéle po dobu 12 měsíců. Výše příspěvku na dojížďku je vymezena vzdáleností místa výkonu práce do místa bydliště při vzdálenosti menší než 10 km, může být příspěvek poskytnut, jestliže prokazatelně neexistuje pravidelné spojení veřejnou dopravou mezi místem výkonu a bydlištěm, a to měsíčně Kč,

19 Nástroje aktivní politiky zaměstnanosti – regionální mobilita
při vzdálenosti menší než 10 km, může být příspěvek poskytnut žadateli, který je - UoZ s nepřetržitou délkou evidence delší než 5 měsíců nebo -UoZ, u kterého došlo ke skončení pracovního poměru v důsledku hromadného propouštění zaměstnanců, pokud je současně starší let, nebo je OZP, nebo je veden v evidenci déle než 12 měsíců nebo se nachází v hmotné nouzi a to měsíčně Kč, při vzdálenosti 10 km až méně než 25 km v měsíční výši Kč, při vzdálenosti 25 km až 50 km v měsíční výši Kč, při vzdálenosti větší než 50 km v měsíční výši Kč. Žádosti o příspěvek na dojížďku (od 7/2016) CELKEM odstoupeno neschváleno (nesplnění podmínek) schválené 35 6 23

20 Nástroje aktivní politiky zaměstnanosti – regionální mobilita
Příspěvek na přestěhování Výše příspěvku na přestěhování je ,- Kč Podpořen může být žadatel, který následující den po ukončení evidence u ÚP ČR nastoupil do zaměstnání mimo své bydliště a následně změnil své místo bydliště a pokud v období 6 měsíců před podáním žádosti byl: - UoZ s nepřetržitou délkou evidence déle než 5 měsíců, -UoZ nebo zájemce o zaměstnání, u kterého byl před vstupem do evidence o zaměstnání ukončen PP (u zájemců i v průběhu doby evidence zájemců o zaměstnání) v důsledku hromadného propouštění, - UoZ, kterému je věnování zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání, a nebylo možné s ohledem na kvalifikaci, praxi, věk, péči o dítě, zdravotní stav zprostředkovat vhodné zaměstnání.

21 Nástroje aktivní politiky zaměstnanosti – regionální mobilita
a současně splní následující podmínky: - vzdálenost přestěhování je delší než 50 km vzdušnou čarou, - pracovní smlouva je uzavřena na dobu neurčitou nebo určitou minimálně 6 měsíců, - dojížďka z místa nového bydliště a čas přepravy hromadnou dopravu je alespoň o 50% kratší než z místa bydliště, - v posledních 36 měsících nebyl tímto nástrojem podpořen. Kontaktní osoba: Bc. Andrea Urbanová, tel ,

22 Přehled vytvořených pracovních míst a umístěních uchazečů k 31.12.
APZ KoP Most Počet vytvořených pracovních míst Počet umístěných uchazeče o zaměstnání 2013 2014 2015 2016 VPP 317 376 499 239 330 379 555 318 SÚPM vyhrazené 230 465 1136 302 (+182 zamítnutých) SÚPM SVČ 22 27 14 CHPM 42 32 24 29 47 64 41 61 CELKEM 611 918 1712 584 629 953 1785 695 Snížení počtu pracovních míst z důvodu zpřísnění kritérií pro poskytnutí příspěvku u VPP i v odůvodněných případech prodlužování dohod na 24 měsíců.

23 Čerpání finančních prostředků v rámci APZ
KoP Most Čerpání k v Kč 2013 2014 2015 2016 VPP SÚPM vyhrazené SÚPM zřízené - SVČ CHPM CELKEM 2016 – hrazeny velké finanční závazky z dohod uzavřených v roce 2015

24 Veřejná služba Od došlo ke změnám zákona č. 111/2006 Sb., o pomoci v hmotné nouzi, ve znění pozdějších předpisů (zákonem č. 367/2016 Sb). Touto změnou zákona se zintenzivňuje veřejná služba a zohledňuje se snaha o zvýšení příjmu vlastní prací. Podmínka projevené snahy o zvýšení příjmu vlastní prací má následně vliv na stanovení částky živobytí a výše opakovaných dávek. Hlavním principem úpravy veřejné služby (dále jen VS) je, že dlouhodobě neaktivní osoba má nárok na příspěvek na živobytí ve výši existenčního minima (tj ,- Kč), nikoliv životního minima (3.410,- Kč), a to s účinností od VS může být organizována zejména orgány státní správy a samosprávy, neziskovými organizacemi, jako jsou např. nadace, nadační fondy, obecně prospěšné společnosti, příspěvkové organizace, školy, školská a předškolní zařízení, církevní organizace a dále organizacemi, které s obcí nebo krajem spolupracují na činnostech ve veřejném zájmu a předloží o tomto potvrzení vystavené obcí nebo krajem. Operační program lidské zdroje a zaměstnanost

25 Veřejná služba Činnosti, ve kterých může být VS organizována:
zajištění udržování čistoty ulic a jiných veřejných prostranství ochrana životního prostředí, zeleně v zástavbě a ostatní veřejné zeleně, zajištění podmínek pro řádný provoz a užívání zařízení orgánů státní správy a samosprávy, sloužící potřebám veřejnosti, zajištění pořádání, průběhu a ukončení veřejnosti přístupných sportovních, kulturních a odborných podniků, pomocné práce administrativního charakteru, udržování veřejného pořádku, zajištění pomocných činností v oblasti poskytování zdravotní a sociální péče, zajištění péče o opuštěná a týraná zvířata. Příspěvek na úhradu mzdových nákladů včetně pojistného na sociální zabezpečení, na všeobecné zdravotní pojištění a státní politiku zaměstnanosti.

26 Veřejná služba Pojištění osob kryjící odpovědnost za škodu na majetku a zdraví Povinnou přílohou „Žádosti o organizování veřejné služby“, kterou organizátor dokládá společně se žádostí, je pojistná smlouva kryjící odpovědnost za škodu na majetku nebo zdraví, kterou osoba vykonávající VS způsobí nebo která ji bude způsobena. Úřad práce ČR může organizátorovi vzniklé výdaje na pojištění odpovědnosti osob vykonávajících veřejnou službu refundovat. Příspěvek na ochranné pomůcky a pracovní prostředky Úřad práce ČR může poskytnout organizátorovi VS příspěvek ve výši až ,- Kč na ochranné pomůcky a pracovní prostředky na jednu osobu vykonávajících veřejnou službu. Smlouva o organizování VS se uzavírá nejdéle na dobu dvou let. Organizátor se ve smlouvě zaváže zajišťovat vykonavateli veřejné služby výkon VS alespoň v rozsahu 20 hodin měsíčně. V případě zájmu vykonavatele veřejné služby o výkon VS alespoň v rozsahu 30 hodin měsíčně, se organizátor zavazuje mu výkon VS v daném rozsahu zajistit.

27 Děkuji za pozornost V Mostě dne