I N V E S T I C E D O R O Z V O J E V Z D Ě L Á V Á N Í Prioritní osa 2 Výzva 2.3 Lidské zdroje ve Výzkumu a vývoji Mgr. Filip Týc Odbor programů výzkumu.

Prezentace na téma: "I N V E S T I C E D O R O Z V O J E V Z D Ě L Á V Á N Í Prioritní osa 2 Výzva 2.3 Lidské zdroje ve Výzkumu a vývoji Mgr. Filip Týc Odbor programů výzkumu."— Transkript prezentace:

1 I N V E S T I C E D O R O Z V O J E V Z D Ě L Á V Á N Í Prioritní osa 2 Výzva 2.3 Lidské zdroje ve Výzkumu a vývoji Mgr. Filip Týc Odbor programů výzkumu a vývoje

2 I N V E S T I C E D O R O Z V O J E V Z D Ě L Á V Á N Í 2. 3. Lidské zdroje ve výzkumu a vývoji Hranice projektu: 1–20 mil. Kč Celková alokace pro výzvu: 1,1 mld. Kč Pravidla rozpočtu viz Příručku pro žadatele Cíl oblasti: zkvalitnění personálního zabezpečení výzkumu a vývoje včetně zlepšení odborné přípravy a podmínek pracovníků a využití vhodných motivačních a propagačních nástrojů Lidské zdroje ve VaV 2

3 I N V E S T I C E D O R O Z V O J E V Z D Ě L Á V Á N Í Vysoké školy (zákon č. 111/1998 Sb.) Veřejné výzkumné instituce (zákon č.341/2005 Sb.) Subjekty splňující definici Rámce Společenství pro státní podporu výzkumu, vývoje a inovací (prohlášení) Sídlo: celá ČR Oprávnění předkladatelé 3

4 I N V E S T I C E D O R O Z V O J E V Z D Ě L Á V Á N Í akademičtí a ostatní pracovníci vysokých škol zabývající se VaV pracovníci výzkumných a vývojových institucí studenti vysokých škol zájemci o vědecko-výzkumnou práci zejména z řad žáků, studentů a pedagogických pracovníků základních, středních a vyšších odborných škol Mimo Prahu Cílové skupiny 4

5 I N V E S T I C E D O R O Z V O J E V Z D Ě L Á V Á N Í Další odborné vzdělávání pracovníků výzkumu a vývoje Další vzdělávání pracovníků VaV v oblasti řízení VaV, v oblasti popularizace a komunikace, šíření výsledků VaV do praxe, v problematice transferu technologií a v osvojování si znalostí o ochraně, ohodnocování a správě duševního vlastnictví pracovníků z oblasti VaV Podporované aktivity 5

6 I N V E S T I C E D O R O Z V O J E V Z D Ě L Á V Á N Í Podpora vytváření kvalitních týmů výzkumu a vývoje a jejich dalšího rozvoje Příprava zapojení jedinců i týmů do mezinárodních sítí a projektů v oblasti výzkumu a vývoje Podpora intersektorální mobility, zejména mobility mezi VaV institucemi a soukromým a veřejným sektorem Podporované aktivity 6

7 I N V E S T I C E D O R O Z V O J E V Z D Ě L Á V Á N Í Podpora systematické práce se studenty a žáky v oblasti VaV Podporované aktivity 7

8 I N V E S T I C E D O R O Z V O J E V Z D Ě L Á V Á N Í   Nastavení systémových mechanismů pro zkvalitnění personálního zabezpečení V a V   Využitelnost a přínos výstupů projektu pro rozvoj lidských zdrojů ve V a V   Inovativnost řešení   Komplexnost a míra dopadu projektů Specifická kritéria 8