Střední škola a Vyšší odborná škola cestovního ruchu, Senovážné náměstí 12, České Budějovice 370 01 Č ÍSLO PROJEKTU CZ.1.07/1.5.00/34.0423 Č ÍSLO MATERIÁLU.

Prezentace na téma: "Střední škola a Vyšší odborná škola cestovního ruchu, Senovážné náměstí 12, České Budějovice 370 01 Č ÍSLO PROJEKTU CZ.1.07/1.5.00/34.0423 Č ÍSLO MATERIÁLU."— Transkript prezentace:

1 Střední škola a Vyšší odborná škola cestovního ruchu, Senovážné náměstí 12, České Budějovice 370 01 Č ÍSLO PROJEKTU CZ.1.07/1.5.00/34.0423 Č ÍSLO MATERIÁLU 12 NÁZEV ŠKOLY Střední škola a Vyšší odborná škola cestovního ruchu, Senovážné náměstí 12, České Budějovice 370 01 A UTOR Ing. Jana Tolarová T EMATICKÝ CELEK Personální písemnosti R OČNÍK 3. D ATUM TVORBY 15. 3. 2013

2 Anotace: Materiál je určen pro výuku personálních písemností v předmětu Korespondence pro obor Hotelnictví a turismus a Gastronomie i jako doplňkový materiál v rámci předmětu Ekonomika. Obsahuje přehled personálních písemností a charakteristiku jednotlivých druhů. Metodické pokyny: Prezentaci lze použít při výkladu nového tematického celku nebo při souhrnném opakování. Jednotlivé obrázky lze použít i při praktickém nácviku vyplňování formulářů souvisejících s personálními písemnostmi.

3 Personální písemnosti Jsou písemnosti,které vznikají při organizaci a řízení podniku v oblasti personální Mají formu buď individuálně stylizovaných písemností (motivační dopis)nebo vyplňovaných tiskopisů

4 Druhy personálních písemností Životopis Motivační dopis Pracovní smlouva Osobní dotazník Dohoda o provedení práce Dohoda o pracovní činnosti Výpověď Dohoda o skončení pracovního poměru Pracovní posudek Potvrzení o zaměstnání

5 Pracovní smlouva Pracovní smlouvou se zakládá pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem Zaměstnavatel je povinen uzavřít pracovní smlouvu písemně (Zákoník práce § 34 a § 35) Pracovní smlouva musí obsahovat: - druh práce - místo výkonu práce - den nástupu do práce - ujednání o mzdě - doba trvání pracovního poměru

6 Pracovní posudek Pracovní posudek označuje veškeré písemnosti, které se týkají hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace,schopností a dalších skutečností, jež se vztahují k výkonu práce. Posudek je povinen zaměstnavatel vystavit do 15 dnů zaměstnanci pouze tehdy, pokud o něj zaměstnanec požádá Potvrzení o zaměstnání(zápočtový list) musí dostat každý odcházející zaměstnanec

7 Osobní dotazník Je formulář, který vyplňuje nový zaměstnanec před nástupem do zaměstnání V jeho rubrikách se uvádějí hlavní osobní data, odborná praxe, údaje o dosavadním zaměstnání, funkce a platové zařazení Na rubové straně dotazníku je záznam o přijetí do pracovního poměru (potvrzení o vstupním pohovoru, lékařské prohlídce, týdenní pracovní úvazek, platové podmínky a přidělení osobního čísla)

8 Použité zdroje Kuldová, O., Fleischmannová, E.: Jak psát obchodní dopisy a jiné písemnosti, Fortuna 2007,ISBN 978-80-7373-009-3,počet stran 199 www.pracepropravniky.cz/zakony/zakonik- prace-uplne-zneni