Název školy Gymnázium, střední odborná škola, střední odborné učiliště a vyšší odborná škola, Hořice Číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/34.0873 Název materiálu.

Prezentace na téma: "Název školy Gymnázium, střední odborná škola, střední odborné učiliště a vyšší odborná škola, Hořice Číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/34.0873 Název materiálu."— Transkript prezentace:

1 Název školy Gymnázium, střední odborná škola, střední odborné učiliště a vyšší odborná škola, Hořice Číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/34.0873 Název materiálu VY_62_INOVACE_01.02.05 - Odměňování Autor Ing. Eva Rachotová Tematická oblast Pracovní poměr, mzda Ročník Třetí Datum tvorby Listopad 2013 – duben 2014 Anotace Materiál je určen pro výuku tematického celku mzda a pracovní poměr včetně výpočtů jednotlivých složek mzdy. Metodický pokyn Materiál obsahuje jak teoretickou část, tak i příklady k procvičování.

2 5. O DMĚŇOVÁNÍ

3 ANOTACE Tato část rozebírá problematiku odměňování z různých pohledů, vysvětluje základní pojmy spojené s odměňováním – základní mzda, minimální, zaručená mzda, naturální mzda, základní formy mezd apod.

4 zaměstnanci náleží za odvedenou práci příslušná finanční odměna – pro zaměstnavatele představuje vynaložený náklad cílem odměňování je ve firmách motivace zaměstnanců k požadovanému výkonu v podnikové praxi se setkáváme s odměňováním finančním (peněžním) nefinančním, kdy odměna spočívá v např. povýšení, vzdělávání, uznání apod.

5 základní formou odměny je mzda – mzda je peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci, a to podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce podle způsobu stanovení mzdy rozlišujeme základní mzdové formy: časová mzda je mzda vyplácená za odpracovaný měsíc či hodiny, výdělek je závislý na zaměstnancem odpracovaném času úkolová mzda je mzda stanovená dle počtu vyrobených produktů, výdělek závisí na množství vykonané práce podílová mzda je určená podílem na výsledku za určité období (např. podíl na tržbách v měsíci)

6 Pozn.: Podle internetového průzkumu z roku 2012 je v ČR převažujícím způsobem odměňování časová mzda – 60%, úkolová mzda tvoří asi 5%. Zdroj: www.vyplnto.cz/ realizovane- pruzkumy/odme novani- pracovniku-v- podn/# www.vyplnto.cz/ realizovane- pruzkumy/odme novani- pracovniku-v- podn/#

7 mzda zaměstnance se může skládat z více částí: ze složky pevné, která je bez ohledu na výkon zaměstnance vždy stejně vysoká ze složky pohyblivé (pobídkové) např. osobní ohodnocení, prémie či odměny tyto pobídkové složky mohou tvořit buď nárokovou složku – je-li jejich výše vázána na předem stanovená kritéria, pak při jejich splnění vzniká zaměstnanci nárok nenárokovou složku, pokud o jejich přiznání rozhoduje zaměstnavatel bez ohledu na splnění podmínek

8 mzda je nejčastěji vyplácena v penězích, v některých případech může být použita naturální mzda (platí však, že část odměny – tzv. zaručená mzda – musí být vyplacena v penězích) kromě pojmu mzda se používá i termín plat – plat pobírá zaměstnanec v nepodnikatelské sféře = ve veřejném sektoru (např. učitel) a výše platu je stanovena zákonem na základě tzv. platových tarifů, kdežto mzdu zaměstnanec v podnikatelské sféře = v soukromém sektoru (např. tkadlena v a.s.) a výše mzdy je součástí dohody zaměstnance a zaměstnavatele

9 výše mzdy, kterou zaměstnavatel zaměstnanci vyplatí, musí splňovat minimální standardy, které jsou zaručeny zákonem: 1. odměna nesmí být nižší než tzv. minimální mzda stanovená Zákoníkem práce – zaměstnanci zajistí, že za svou práci obdrží příjem dostatečný pro úhradu základních životních potřeb – v současné době (počínaje 1. 8. 2013) činí částka minimální mzdy 8.500,-Kč/měsíc

10 Přehled o vývoji minimální mzdy V České republice byla minimální mzda poprvé zavedena v roce 1991. Stanovení minimální mzdy od 1. srpna 2013 je šestnáctou změnou této mzdové veličiny od jejího zavedení.

11 Výše minimální mzdy Obdobíza měsícza hodinu 02/19912 000 Kč10,8 Kč 01/19922 200 Kč12,0 Kč 01/19962 500 Kč13,6 Kč 01/19982 650 Kč14,8 Kč 01/19993 250 Kč18,0 Kč 07/19993 600 Kč20,0 Kč 01/20004 000 Kč22,3 Kč 07/20004 500 Kč25,0 Kč 01/20015 000 Kč30,0 Kč 01/20025 700 Kč33,9 Kč 01/20036 200 Kč36,9 Kč 01/20046 700 Kč39,6 Kč 01/20057 185 Kč42,5 Kč 01/20067 570 Kč44,7 Kč 07/20067 955 Kč48,1 Kč 01/20078 000 Kč48,1 Kč 08/20138 500 Kč50,6 Kč Dosavadní úpravy minimální mzdy (základní sazby) jsou zachyceny v následující přehledu Zdroj: www.mpsv.cz/cs/871 www.mpsv.cz/cs/871

12 Příklady minimální mzdy podle délky stanovené týdenní pracovní doby * při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance s invalidním důchodem Zdroj: www.mpsv.cz/cs/13833 www. ciselnik.artega.cz/minimalni_mzda.php Týdenní pracovní doba v hodinách Minimální mzda v Kč/hod.( na 10 hal.) základní sazbanižší sazba* 4050,648,1 38,552,249,7 37,55451,3

13 zaměstnavatel musí respektovat i tzv. zaručenou mzdu, která je stanovena nařízením vlády č. 567/2006 Sb. – toto nařízení určuje nejnižší úrovně zaručené mzdy pro 8 skupin prací, a to na základě složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce

14 Nejnižší úrovně zaručené mzdy Podle nařízení vlády č. 567/2006 Sb. jsou nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin a od 1.8.2013 činí: Zdroj: www.finance.cz/dane-a-mzda/mzda/vse-o- mzdach/zarucena-mzda/ www.finance.cz/dane-a-mzda/mzda/vse-o- mzdach/zarucena-mzda/ Skupina pracíKč/hod Kč/měsícPříklady profesí 1.50,6 Kč8 500 Kč Uklízečka 2.55,9 Kč9 400 KčProdejce tisku 3.61,7 Kč10 400 Kč Pokladní 4.68,1 Kč11 400 KčVšeobecná sestra 5.75,2 Kč12 600 Kč Účetní 6.83,0 Kč13 900 KčSprávce IT 7.91,7 Kč15 400 Kč Učitel 8.101,2 Kč17 000 KčBurzovní makléř

15 Pro porovnání: Průměrná mzda a její vývoj v letech Zdroj: www.ciselnik.artega.cz/prumerna_mzda.php www.ciselnik.artega.cz/prumerna_mzda.php Průměrná mzda 200113 219 Kč 200214 378 Kč 200315 524 Kč 200416 430 Kč 200517 466 Kč 200618 344 Kč 200719 546 Kč 200820 957 Kč 200922 592 Kč 201023 344 Kč 201123 864 Kč 201224 455 Kč 201325 112 Kč 2013 (3. čtvrtletí)24 836 Kč Údaje pochází z Českého statistického úřadu. Metodika v ní nezahrnuje osoby vykonávající veřejné funkce, např. poslance, senátory, uvolněné členy zastupitelstev všech stupňů, soudce aj.

16 Použité zdroje: Zákoník práce č. 262/2006 Sb.,ve znění pozdějších předpisů BUČKOVÁ, Veronika Ing. a kolektiv: Ekonomika pro střední školy–Úvod – Učebnice, 1.vydání, Nakladatelství DIDAKTIS spol. s r. o. Brno, 2013, ISBN 978-80-7358-203-6 www.vyplnto.cz/realizovane-pruzkumy/odmenovani- pracovniku-v-podn/# www.mpsv.cz/cs/871 www.mpsv.cz/cs/13833 www. ciselnik.artega.cz/minimalni_mzda.phpwww. ciselnik.artega.cz/minimalni_mzda.php www.finance.cz/dane-a-mzda/mzda/vse-o- mzdach/zarucena-mzda/ www.ciselnik.artega.cz/prumerna_mzda.php vlastní poznámky z odborné stáže u zaměstnavatele