Transformace institucionální péče v péči komunitní Jan Pfeiffer Children`s High Level Group.

Prezentace na téma: "Transformace institucionální péče v péči komunitní Jan Pfeiffer Children`s High Level Group."— Transkript prezentace:

1 Transformace institucionální péče v péči komunitní Jan Pfeiffer Children`s High Level Group

2 Členové “ad hock” pracovní skupny Children's High Level Group AGE (European Older People's Platform) COFACE (Confederation of Family Organisations in the EU) EASPD (European Association of Service Providers) ECCL (European Coalition for Community Living) EDF (European Disability Forum) Inclusion Europe Mental Health Europe

3 Obsah zprávy Koncepční rámec Současná situace Přechod z institucionální do komunitní péče Rizikové oblasti transformace Principy úspěšného procesu změny Doporučen í

4 Charakteristické rysy instituce Izolace od běžného života Kontrola všech aspektů života klientů Potřeby instituce nadřazeny potřebám klientů Institucionální kultura

5 Depersonalizace Rigidní rutina Sociální odstup Paušalizované léčebné přístupy

6 Negativní efekt Institucí Dospělí- hospitalizmus- ztráta kontaktu s realitou Děti - opožďování-deformace psychomotorického vývoje Kojenci -poškození mozkových funkcí u kojenců

7 Meta studie- ukazují superioritu komunitní péče: Zvyšování kompetence a osobního růstu Spolupodíl v běžném životě Zapojování do smysluplných aktivit Kvantita a kvalita kontaktu s profesionáli

8 Porovnání nákladů Instituce s “ vysokou “ kvalitou” ubytování a dostatečným personálem není levnější než kvalitní komunitní péče

9 Současná situace DECLOC- minimálně 1,5 milionů lidí v institucích V 16 zemích instituce větší jak 100 klietů Velké rozdíly v kvantitě a kvalitě změny Není dostatek objektivních dat o současném stavu

10 Rizika transformace Investice do stávajících zařízení Udržování paralelních systémů Alternativy s institucionální kulturou Rušení institucí bez rozvoje komunitní péče

11 Principy změny 1. Zapojování klientů Prevence Omezení investic do institucí Zavírání institucí Rozvoj komunitních služeb

12 Principy změny 2. Efektivní využití stávajících zdrojů Rozvoj lidských zdrojů Kontrola kvality Koordinace na všech úrovních Průběžné informování