Stáhnout prezentaci
Prezentace se nahrává, počkejte prosím
ZveřejnilRůžena Němcová
1
Podpora zaměstnávání lidí s postižením Podpora procesu transformace pobytových sociálních služeb v Moravskoslezském kraji II. CZ.1.04/3.1.00/A9.00005 Aktivita č. 3
2
Realizátor aktivity: Slezská diakonie Realizační tým: Koordinátorka projektu Garant projektu 7 job coachů v jednotlivých regionech Termín realizace: září 2014 – květen 2015 Následně realizace prodloužena do 30.9.2015 Základní informace k aktivitě
3
výběr job coachů vzdělávání job coachů zajištění předání zahraničních zkušeností realizace pozice job coach v MSK zajištění supervize týmu a pravidelné schůzky týmu zpracování brožury „Praktický průvodce zaměstnáváním lidí s postižením“ Realizované aktivity
4
V průběhu měsíce srpna probíhala výběrová řízení na pozici job coache Bylo vybráno 7 osob s požadovanou kvalifikací a zkušenostmi V září 2014 byl realizován intenzivní výcvik job coachů v rozsahu 40 hodin : 24 hodin FOSA, o.p.s. 16 hodin interně v rámci Slezské diakonie Účastníci vzdělávání obdrželi osvědčení o úspěšném absolvování výcviku. Vzdělávací aktivity provázeny vždy 2 lektorkami současně pro zajištění interaktivnosti výcviku Výběr job coachů a jejich výcvik
6
význam práce pro člověka zaměstnávání uživatelů sociálních služeb umění komunikace a specifika komunikace s lidmi s postižením koučování a spolupráce s rozmanitými subjekty při hledání zaměstnání pro člověka s postižením základní přehled specifik zaměstnávání uživatelů sociálních služeb, možnosti spolupráce s poskytovateli sociálních služeb Vše v kontextu uplatnění metody podporovaného zaměstnávání. Témata výcviku
7
legislativní přehled a možnosti využití nástrojů pro zaměstnávání lidí s postižením v ČR právo na práci z pohledu mezinárodního práva přehled zahraničních nástrojů pro zaměstnávání lidí s postižením přehled o problematice sociálního podnikání propojenost teoretického vzdělávání s praxí Témata výcviku
8
Třídenní diskusní setkání v rozsahu 18 vyučovacích hodin Spolupráce s Caritas Linz a předání zahraničních zkušeností z oblasti zaměstnávání lidí s postižením na otevřeném trhu práce, zaměřeno na budování partnerství a spolupráce mezi ziskovým a neziskovým sektorem Využity poznatky z mezinárodního projektu Společná cesta: překonávání mezer mezi ziskovým a neziskovým sektorem pro integrativní zaměstnávání Předání zahraničních zkušeností
10
7 osob v jednotlivých regionech MSK 1 osoba pro Český Těšín, Třinec, Frýdek-Místek, Jablunkov 1 osoba pro Krnovsko, Bruntálsko 1 osoba pro Novojičínsko 1 osoba pro Opavsko 1 osoba pro Karvinou, Havířov 2 osoby pro Ostravsko (včetně Bohumína, Hlučína) Realizace pozice job coache
11
Vysoké požadavky na flexibilitu (časovou i prostorovou) Zázemí přímo v zařízeních sociálních služeb a maximum práce v terénu Komunikační dovednosti a to i v rovině alternativní komunikace Komunikace s pracovníky pobytových zařízení v průběhu individuální spolupráce s uživateli služby Realizace pozice job coach
12
Pracuje metodou podporovaného zaměstnávání Je v pravidelném kontaktu s lidmi s postižením, kteří mají zájem řešit své pracovní uplatnění, získávat nové dovednosti Důraz na individualitu práce s uživateli (konzultace, nácviky), nicméně možnost využít i skupinových aktivit (např. job kluby) Spolu s osobami kontaktuje zaměstnavatele, informuje zaměstnavatele o možnostech spojených s pracovním uplatněním osob se ZP Nabízí podporu osoby přímo na pracovišti Job coach
13
Spolu s pracovníky ve službě vyhodnocuje pravidelně průběh aktivit realizovaných s uživateli a aktivit realizovaných vůči zaměstnavatelům Podílí se na publicitě zaměstnávání lidí s postižením a šíření povědomí o této problematice mezi zaměstnavateli a dalšími subjekty Využívá pravidelné supervize Pravidelný kontakt s koordinátorkou projektu a garantkou projektu Job coach
14
Spolupracující organizace Příspěvkové organizace kraje: Harmonie Krnov Fontána Hlučín Sagapo Bruntál Zámek Nová Horka Náš svět Pržno Marianum Opava Zámek Dolní Životice Domov Jistoty Bohumín Benjamín Petřvald Další organizace: Santé Havířov Čtyřlístek Ostrava Slezská diakonie
15
V průběhu projektu byla zajištěna pravidelná supervize v celkovém rozsahu 15 hodin Tým job coachů se scházel vždy 2x měsíčně a to k řešení organizačních i metodických záležitostí (později také k přípravě brožury) Komunikaci s jednotlivými job coachi pro řešení konkrétních situací zajišťovala koordinátorka projektu Supervize týmu a schůzky týmu
16
Příprava brožury “Praktický průvodce zaměstnáváním lidí s postižením” Vychází zejména z praktických zkušeností job coachů – doporučení pro dobrou praxi, příklady z praxe Analýza poznatků získaných v průběhu projektu a možnosti řešení Aktivní zapojení job coachů do přípravy brožury Společné závěrečné setkání zaangažovaných osob – duben 2015 v prostorách Krajského úřadu MSK Diskuse nad výstupy aktivity, nad obsahem brožury a dalšími kroky Brožura „Praktický průvodce zaměstnáváním lidí s postižením“
17
Překlad zahraničního metodického materiálu k zaměstnávání lidí s postižením v rámci spolupráce se ziskovým sektorem „Průvodce realizací spolupráce mezi ziskovými organizacemi a organizacemi ve sféře sociálního podnikání“ (k dispozici na vyžádání) Vznik průvodce zaměstnáváním lidí s postižením – využití v praxi celé řady služeb Publicita v místním tisku Zvýšení povědomí o zaměstnávání lidí s postižením u zaměstnavatelů v MSK Pilotní ověření pracovní pozice job coach a podpora spolupráce mezi službami pro osoby s postižením Zvýšení povědomí osob s postižením o možnostech trhu práce Pozitivní efekty projektu
18
V rámci aktivity bylo podpořeno celkem 75 osob se zdravotním postižením v rámci dlouhodobé spolupráce s job coachi Pracovní uplatnění na trhu práce nalezlo v průběhu realizace aktivity 6 osob A to nejdůležitější na závěr…
19
Děkujeme velmi za spolupráci a příležitost podílet se na realizaci projektu !! Mgr. Zuzana Filipková, Ph.D. Ředitelka Slezské diakonie z.filipkova@slezskadiakonie.cz
Podobné prezentace
© 2024 SlidePlayer.cz Inc.
All rights reserved.