květen 2016 Jak na odměňování dle výkonu? Pavel Jirůtka

Prezentace na téma: "květen 2016 Jak na odměňování dle výkonu? Pavel Jirůtka"— Transkript prezentace:

1 www.sophias.cz květen 2016 Jak na odměňování dle výkonu? Pavel Jirůtka pavel.jirutka@sophias.cz

2 květen 2016 Největší hodnotou společnosti jsou její klíčoví zaměstnanci Na čem záleží?

3 květen 2016 Když o ně přijdete, ztrácíte část této hodnoty Na čem záleží?

4 květen 2016 Pokud přejdou ke konkurenci, stanou se vaší noční můrou Na čem záleží?

5 květen 2016  Lidé mění práci kvůli vyššímu platu  U výstupního pohovoru se to nedozvíte  Až 50% zaměstnanců považuje své současné zaměstnání za dočasný krok ve své kariéře Zdroj: PayScale, 2015 Compensation Best Practices Report Proč lidé odcházejí

6 květen 2016 Systém odměňování podle výkonu může významně pomoci. Jak zabránit odchodu klíčových zaměstnanců?

7 květen 2016 Zvýšení motivace zaměstnanců plnit svěřené úkoly (employee engagement) Provázání osobních cílů s celofiremními cíli (strategic alignment) Zvýšení produktivity práce Posílení spravedlivosti odměňování Snížení fluktuace u zaměstnanců s vysokým výkonem Provázání mzdových nákladů s výkonností firmy Posílení pozice zaměstnavatele na trhu práce Proč odměňovat dle výkonu?

8 květen 2016 Redukce komplexní náplně práce na několik málo (jeden) měřitelných ukazatelů Špatná objektivní měřitelnost některých ukazatelů Posílení vnitrofiremní rivality Ne každý je motivován penězi Nejčastější námitky

9 květen 2016 Proces pro stanovování cílů Systém hodnocení plnění cílů a měření výkonu zaměstnance Odměňovací model nastavený v závislosti na výkonu zaměstnance Co budeme potřebovat?

10 květen 2016 Nedostatečná podpora vrcholového vedení společnosti Špatné proškolení manažerů Obava z nárůstu mzdových výdajů Co vám může stát v cestě?

11 květen 2016 Získat podporu vrcholového vedení Pečlivá volba hodnocených kritérií v souladu s celofiremními cíli Správná volba informačního systému pro stanovení cílů, proces hodnocení a odměňování Důkladné proškolení manažerů provádějících hodnocení Promyšlená komunikace napříč společností Kroky k úspěchu

12 květen 2016 Cesta ke správně nastavenému systému odměňování podle výkonu není jednoduchá X Výsledek se může stát zásadní konkurenční výhodou Máte odvahu se na tuto cestu vydat? X Máte odvahu se na tuto cestu nevydat? Závěr

13 květen 2016 Ozvěte se nám Sophia Solutions, s.r.o. Pavel Jirůtka tel.: +420 774 101 810 e-mail: pavel.jirutka@sophias.cz www.sophias.cz