SLUŽEBNÍ HODNOCENÍ Sekce pro státní službu Ministerstva vnitra Mgr. Iva Hřebíková 19.9.2016MV – Sekce pro státní službu 1.

Prezentace na téma: "SLUŽEBNÍ HODNOCENÍ Sekce pro státní službu Ministerstva vnitra Mgr. Iva Hřebíková 19.9.2016MV – Sekce pro státní službu 1."— Transkript prezentace:

1 SLUŽEBNÍ HODNOCENÍ Sekce pro státní službu Ministerstva vnitra Mgr. Iva Hřebíková 19.9.2016MV – Sekce pro státní službu 1

2 ÚPRAVA  v zákoně o státní službě  § 155 a 156  ostatní ustanovení  v nařízení vlády č. 134/2015 Sb.  ve služebním předpisu náměstka pro státní službu  (ve služebních předpisech služebních orgánů) 19.9.2016MV – Sekce pro státní službu 2

3 § 155 odst. 1 zákona Státní zaměstnanec podléhá služebnímu hodnocení. 19.9.2016MV – Sekce pro státní službu 3 § 156 zákona

4 § 155 ZSS Kdy se hodnotí? Co a jak se hodnotí? 19.9.2016MV – Sekce pro státní službu 4

5 Kdy se hodnotí? 1x ročně v prvním čtvrtletí za uplynulý rok + další zvláštní případy 19.9.2016MV – Sekce pro státní službu 5

6 Co a jak se hodnotí? hodnocené oblasti I.znalosti a dovednosti (kritéria) II.výkon státní služby z hlediska správnosti, rychlosti a samostatnosti v souladu se stanovenými individuálními cíli (kritéria) III.dodržování služební kázně IV.výsledky vzdělávání Služební předpis náměstka pro státní službu Formulář služebního hodnocení Ilustrativní popis klasifikace plnění hodnocených oblastí 19.9.2016MV – Sekce pro státní službu 6

7 PT 5. – 10.: V1 = 0,15 * A + 0,7 * B + 0,1 * C + 0,05 * D  vynikající výsledky více než 4,7 b. a první dvě oblasti ne 0  dobré výsledky 3 – 4,69 b. a první dvě oblasti ne 0  dostačující výsledky 0,9 – 2,99 b. nebo více než 2,99, ale v jedné z prvních dvou oblastí 0  nevyhovující výsledky méně než 0,9 b. PT 11. – 16.: V2 = 0,25 * A + 0,6 * B + 0,1 * C + 0,05 * D  vynikající výsledky více než 4,6 b. a první dvě oblasti ne 0  dobré výsledky 3,2 – 4,59 b. a první dvě oblasti ne 0  dostačující výsledky 0,9 – 3,19 b. nebo více než 3,19, ale v jedné z prvních dvou oblastí 0  nevyhovující výsledky méně než 0,9 b. 19.9.2016MV – Sekce pro státní službu 7

8 Co a jak se hodnotí? Co obsahuje služební hodnocení?  závěr služebního hodnocení  vynikající výsledky  dobré výsledky  dostačující výsledky  nevyhovující výsledky  stanovení individuálních cílů pro další osobní rozvoj st. zaměstnance  doporučení na změnu / ponechání osobního příplatku st. zaměstnance 19.9.2016MV – Sekce pro státní službu 8

9 Výše osobního příplatku  podle výsledků služebního hodnocení  % z platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo  vynikající výsledky – 50% z platového tarifu  dobré výsledky – 30% z platového tarifu  dostačující výsledky – 10% z platového tarifu  nevyhovující výsledky – 0; přiznaný osobní příplatek se odejme  100% z platového tarifu – vynikající, všeobecně uznávaný odborník (služební místo v 10. – 16. PT, vynikající výsledky a výsledek výpočtu služebního hodnocení je 5, 6 bodů) 19.9.2016MV – Sekce pro státní službu 9

10 19.9.2016MV – Sekce pro státní službu 10

11 vazba na § 72 odst. 1 písm. b) zákona, § 60 odst. 1 písm. b) zákona a § 168 odst. 3 zákona  u st. zaměstnance  2 po sobě jdoucí služební hodnocení se závěrem o nevyhovujících výsledcích – skončení služebního poměru  u představeného  (1) služební hodnocení se závěrem o nevyhovujících výsledcích – odvolání ze služebního místa představeného 19.9.2016MV – Sekce pro státní službu 11

12 služební předpis náměstka pro státní službu  základní zásady  podklady pro provedení služebního hodnocení  záznamy o výkonu služby – přílohy  seznámení st. zaměstnance se služebním hodnocením  rozhovor + reakce st. zaměstnance 19.9.2016MV – Sekce pro státní službu 12

13 Děkuji za pozornost. 19.9.2016MV – Sekce pro státní službu 13