Co dává vašim manažerům sílu a smysl?

Slides:



Advertisements
Podobné prezentace
Jedenplusjedna Karel Řežábek.
Advertisements

Základy dotazníku Dotazník vychází z vědecké teorie o lidech a jejich povolání. V Americe ji vytvořil v 60.letech 20.století dr. John L Holland a dnes.
ROVERING co nabízí a přináší
1 Týmová práce TYMP 2/ C3 Manažer a leader. Klíčové kompetence. Pavla Kotyzová UNIVERZITA TOMÁŠE BATI VE ZLÍNĚ, FAKULTA MULTIMEDIÁLNÍCH KOMUNIKACÍ, ÚSTAV.
1 Týmová práce TYMP 2/ C3 Manažer a leader. Klíčové kompetence. Pavla Kotyzová UNIVERZITA TOMÁŠE BATI VE ZLÍNĚ, FAKULTA MULTIMEDIÁLNÍCH KOMUNIKACÍ, ÚSTAV.
Firma ABC– cesta k budoucnosti. Dlouhodobé cíle projektu: nastavit systém řízení cílů a následně implementovat ve firmě ABC připravit prostředí /SW MBE/
ZNAMENÍ 7 JEŽÍŠOVÝCH ZÁZRAKŮ O NĚČEM VÍC ALIANČNÍ TÝDEN MODLITEB 2014.
Předmět psychologie Předmět psychologie práce a organizace.
„P U L Z“ PROJEKT UČENÍ LIBERECKÉ ZÁCHRANKY připravil: Mgr. Kristýna Fejfarová – specialista pro kvalitu a rozvoj PNP.
a jeho využití u klientů po CMP
Podnikatelské prostředí: Mikroprostředí
2. neděle adventní/část 2: Modlitba proroků a obrácení srdce.
 CONEO STRUKTURA PREZENTACE 1.Vymezení pojmu analýza tréninkových potřeb, přístup CONEO 1.Úrovně a metody ATP 2.Rozhraní zadavatel -dodavatel, vztahy.
Řídící struktury v organizaci
M ANAŽERSKÝ TÝM Z POHLEDU OSOBNOSTNÍ TYPOLOGIE M GR. R ENÁTA Z AJÍČKOVÁ Ředitelka Gymnázia mezinárodních a veřejných vztahů Praha s.r.o. Ředitelka Soukromého.
Analytická psychologie
Strategický leadership
Manažeři ČSOB Rozvoj kompetencí a využití potenciálu
Vykonavatelé ŘLZ v organizaci
Psychologie štíhlé postavy
Dan Higginson zvolil Garyho působivou statui „Synergy“ na základě její síly a tvrdosti, aby tím motivoval a inspiroval svou komunitu. Již vždy byla intence.
Integrationsfachdienst Job Coaching. Integrationsfachdienst Job Coaching (JC) je…  JobCoaching je službou se zásadně preventivním zaměřením, jejíž cílem.
DUCHOVNÍ ŽIVOT. MŮŽEŠ UDĚLAT COKOLIV, ALE MUSÍŠ VĚDĚT PROČ… …do světa vedou tisíce cest.
VÝCHODISKA PRO ROZVOJ VŮDCOVSTVÍ
Udělejte si jarní úklid sama v
KRÁLŮ KRÁLI, JÁ TĚ CHVÁLÍM, SRDCE MÉ TI DÁVÁ DÍK, PŘED TEBOU SE VŠECHNO SKLÁNÍ V POKOJI A RADOSTI. MRAČNA SMUTKU V TOBĚ MIZÍ, RADOST TVÁ MĚ NAPLNÍ. KRÁLŮ.
Nabídka služeb TMS Petr Galatík – TMS, A.B.Svojsíka 28, Vyškov, telefon: , mobil: fax: mail:
Co mám dělat pokud chci pracovat v nadnárodní IT firmě?
ABC Professional, ředitel
Koučink „Obvykle nás lépe přesvědčí důvody, které nalezneme sami, než ty, které se zrodily v mysli druhých.“ Blaise Pascal.
Strategie a správa akciových společností – Corporate Governance
Pedagogický seminář Martina Kekule
LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAM
Douglas McGregor (1906 – 1964).
ARPOK , Olomouc Představení PhDr. Martin Seitl PhDr.Klára Bendová.
1 Týmová práce TYMP 2/ C6 Styly vedení lidí/ 2. Odlišnosti vedení v jednotlivých fázích vývoje. Pavla Kotyzová UNIVERZITA TOMÁŠE BATI VE ZLÍNĚ, FAKULTA.
Projektová výuka. Úspěch projektu je závislý na dobrém naplánování a dobrém řízení v poměru 8:2.
James Champy *1942 Massachusetts, USA. Biografie 1963 Massachusetts Institution of Technology 1968 titul na Boston College Law School 1969 Index Systems.
Žák. Osobnost určitý člověk, individuum odlišné od ostatních ve vlastnostech, zkušenostech atd.
Řízení projektů v IT METODOLOGIE PROJEKTOVÁNÍ
1 Týmová práce TYMP 1/ C6 Styly vedení lidí Pavla Kotyzová UNIVERZITA TOMÁŠE BATI VE ZLÍNĚ, FAKULTA MULTIMEDIÁLNÍCH KOMUNIKACÍ, ÚSTAV MARKETINGOVÝCH KOMUNIKACÍ.
Exekutivní funkce Literatura:  Moraine Paula. Helping Students Také Control of Everyday Executive Functions.  Učebnice psychologie.
1 Týmová práce TYMP 2/ C5 Styly vedení lidí. Odlišnosti vedení v jednotlivých fázích vývoje. Pavla Kotyzová UNIVERZITA TOMÁŠE BATI VE ZLÍNĚ, FAKULTA MULTIMEDIÁLNÍCH.
Styly vedení lidí Pavla Kotyzová
Manažer a leader. Klíčové kompetence. Pavla Kotyzová
PSYCHOLOGIE OSOBNOSTI
Projektová výuka na školách HEURÉKA CZ, spol. s r.o vzdělávací společnost pro podporu a rozvoj efektivity a adaptability lidských zdrojů a mezilidských.
Umění být manažerem Semestrální práce k předmětu MAB Petra Lenková 2009/2010.
Být leader může být vyčerpávající, zvlášť, když pořád šlapete na plyn.
Bůh je silou mou 1. Není to náhoda, že život mám, Bůh je silou mou. (2x) Ref: Chci s Vámi být každý den, chci s Vámi být každý den, chci s vámi být každý.
Praha, Hartmann akademie 2013 pro APSS Mgr.Martina Sedláková.
Ekonomika malých a středních podniků Přednáška č. 10: Personální řízení v MSP.
Vůdcovství Doc. PhDr. Jan Neuman, CSc. Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem, státním rozpočtem České republiky a rozpočtem Hlavního.
Představení Czech Smart City Clusteru Radovan Polanský, výkonný ředitel.
Gabriela Šustková, Josef Havela, Petr Štěpáník Koučování ředitelů škol informace k pilotnímu projektu.
Národní týden manželství „Manželství je víc než kus papíru“ únor, 2015.
Vnímání, pamět, myšlení. Vnímání jak, čím, co? senzorické stádium, syntetické stadium (třídění a interpretace) co vnímání ovlivňuje postoje, emoce, očekávání,
PSYCHOLOGIE KOMUNIKACE PRO MANAGEMENT BEZPEČNOSTNÍCH SLUŽEB TÉMA 5. SOCIÁLNĚ PSYCHOLOGICKÝ VÝCVIK KOMUNIKAČNÍCH DOVEDNOSTÍ S VYUŽITÍM TRANSAKČNÍ ANALÝZY.
Psychická struktura osobnosti Vytvořila Ing. Lenka Hřibová, Duben 2016.
HARTMANN partnerem ve vzdělávání profesionálů ve zdravotnictví
Strategie.
Výukový materiál zpracován v rámci projektu
Financováno z ESF a státního rozpočtu ČR.
KOUČOVÁNÍ jako nástroj pro ROZVOJ ZMĚN POSTOJŮ A CHOVÁNÍ Jak vybírat kouče ??? Tim Šlapák Akreditovaný profesionální kouč ČAKO Acredited Senior Practitioner.
OSOBNOST sportovce Seminář.
Vymezení a funkce volného času
Temperament, charakter, motivace
OSOBNOST sportovce.
Prezentace pro předmět 3MA381
Osobnost (pracovníka či podřízeného) a její vliv na řízení
Transkript prezentace:

Co dává vašim manažerům sílu a smysl?

Making sense

ROZVOJ MANAŽERŮ 10 – 15% výzva Zóna růstu Nebezpečná zóna Zóna komfortu Zóna růstu Nebezpečná zóna

přinesl teorii psychologických typů MBTI® přinesl teorii psychologických typů Carl Gustav Jung navázaly na Jungovu teorii a vytvořily prostředek sebepoznání indikátor osobnostního typu MBTI® Myers-Briggs Type Indicator® Katharine Briggs Isabel Myers

JUNGIÁNSKÝ KOMPAS Myšlení (T) Smysly (S) iNtuice (N) Vnímání Vnímání Te “Systematizuji!” Ti “Analyzuji…” Smysly (S) Se “Prožívám!” Si “Vzpomínám…” iNtuice (N) Ne “Srším nápady!” Ni “Představuji si” Vnímání Vnímání Rozhodování Rozhodování Cítění (F) Fe “Harmonizuji!” Fi “Pečuji o hodnoty…”

Vnímání Vnímání Rozhodování Rozhodování

EI SN TF JP Extravert

E je energický a preferuje jednat EI SN TF JP E je energický a preferuje jednat

I nemusí mít náladu reagovat EI SN TF JP I nemusí mít náladu reagovat

I udržuje energii a nadšení uvnitř EI SN TF JP I udržuje energii a nadšení uvnitř

MBTI® a Leadership Extraverze (E) Introverze (I) Šíří nadšení Jedná rychle Myšlenky vytváří s ostatními Zaměřený na změnu Šíří klid Dobře promyšlená rozhodnutí Schopnost se soustředit o samotě Důkladný

SMYSL HODNOTA

P. J. HOWARD „Nesnažte se lidi měnit. Naučte se stavět na tom, jací jsou, a doplňujte to, co nejsou.“

MIHALY CSIKSZENTMIHALYI

Stav absolutní přítomnosti CO JE TO FLOW… Radost ze života Bytí tady a teď Stav absolutní přítomnosti

Vytvořit pracovní prostředí, ve kterém inženýři mohou prožívat radost z technologických inovací, uvědomovat si svou odpovědnost vůči společnosti a pracovat v souladu se svým srdcem. - Masaru Ibuka

„Pokud chcete vést ostatní, musíte začít u sebe.“ John Adair

PhDr. Norbert Riethof Zakladatel a ředitel Coaching Systems Prezident EMCC Czech Republic Konzultant rozvoje se zaměřením na leadership, management, prodej a využití typologie osobnosti MBTI® Exekutivní kouč Lektor a supervizor v Academy of Coaching Excellence

Coaching Systems Zvyšujeme efektivitu jednotlivců, týmů a celých organizací pomocí systému tréninků, koučování a diagnostiky Důraz klademe na propojení osobnostní typologie MBTI® s našimi řešeními V koučování poskytujeme prostor pro vytvoření vlastního koučovacího stylu (Academy of Coaching Excellence) Máme rozsáhlou klientelu zahraničních i českých firem