Pracovní právo ES a změny v pracovně právních předpisech v ČR
Hlavní principy harmonizace = obsahové přizpůsobení právních textů jednotlivých členských států právním aktům ES směrnice jako výlučný prostředek harmonizace (čl. 94 a 138 SES) platí přednost před národní právní úpravou, princip subsidiarity
Oblasti komunitární úpravy pracovního práva 1) volný pohyb pracovníků 2) pracovní podmínky a pracovní vztahy 3) bezpečnost a ochrana zdraví při práci 4) rovné příležitosti 5) zákaz diskriminace 6) kolektivní pracovní právo
Hlavní oblasti úpravy 1) Volný pohyb pracovníků - právo pohybu, usazení a pobytu - sociální zabezpečení migrujících pracovníků - rodinní příslušníci - omezení práva volného pohybu
2) Pracovní podmínky - - hromadné propouštění - - převod podnikání - - insolventnost zaměstnavatele - - informování zaměstnanců - - pracovní doba - - vysílání pracovníků - - ochrana zvláštních skupin (mladiství, částečný pracovní úvazek) 3) Bezpečnost a ochrana zdraví při práci - - obecná směrnice + 13 dílčích - - ochrana před specifickými riziky
4) Rovné příležitosti - - stejná odměna - - přístup k vzdělání a zaměstnání - - sociální zabezpečení - - osoby samostatně výdělečně činné - - těhotné ženy a matky - - důkazní břemeno 5) Zákaz diskriminace - - z rasových důvodů - - v zaměstnání
6) Kolektivní právo - - Evropská podniková rada - - informování zaměstnanců
Hlavní změny v pracovně právních předpisech ČR Zákoník práce Zákon o zaměstnanosti Zákon o státní službě Zákon o mzdě a Zákon o platu Zákon o státním odborném dozoru nad bezpečností práce
Zákoník práce Novela rovné příležitosti - pracovní podmínky a pracovní vztahy - bezpečnost a ochrana zdraví při práci - zastupování zaměstnanců Novela zákaz diskriminace - pracovní smlouva na dobu určitou
Zákon o zaměstnanosti Novela zákaz diskriminace, pozitivní opatření - stejné podmínky pro občany zemí EU a jejich rodinné příslušníky - zprostředkování zaměstnání - soukromé agentury, i zahraniční Novela postavení občanů EU na trhu práce v ČR - zprostředkování zaměstnání ÚP - zpřísnění podmínek nároku na podporu - zprostředkování zaměstnání - zaměstnávání osob se zdravotním postižením - ochrana mladých lidí v práci