Právo sociálního zabezpečení J.Kožiak

Předmět úpravy  Pojem Právní odvětví, které upravuje pomoc občanům v tíživé společenské situaci z veřejných zdrojů  Předmět Právní vztahy sociálního zabezpečení – individuální vztahy z uplatnění nároků na pomoc v sociální tísni  Cíle

Tíživé sociální situace  Nemoc  Nezaměstnanost  Poškození zdraví Invalidita Pracovní úrazy a nemoci z povolání  Stáří  Mateřství a rodičovství  Úmrtí živitele

Systém sociálního zabezpečení  Zdravotní pojištění  Nemocenské pojištění  Důchodové pojištění  Státní sociální podpora  Sociální pomoc  Pracovně-právní instituty podpora v nezaměstnanosti Náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti Pracovní úrazy a nemoci z povolání

Nástroje sociálního zabezpečení  Sociální pojištění – akumulace zdrojů z pojistného  Sociální zaopatření (podpora) – nezkoumá se majetek a příjmy subjektu  Sociální pomoc – pomoc osobám v hmotné nouzi z veřejného zdroje  Sociální služby – poskytuje se služba, nikoli dávka, státní x soukromý poskytovatel

Princip sociální solidarity  Platby do systému – závisí na výši příjmu  Platby ze systému – závisí na sociální potřebnosti

Zdravotní pojištění  Sociální pojištění  Účast na zdravotním pojištění Všeobecná  Zdravotní pojišťovny Specifická právní forma Evidují se v OR Správní a dozorčí rada

Zdravotní pojištění  Pojistné Platí se za každou osobu s účastí na ZP Plátce  Stát  Zaměstnanec 1/3 x zaměstnavatel 2/3  OSVČ Výše 13,5% vyměřovacího základu Vyměřovací základ  Stát – pevně stanovená částka  Zaměstnanec – mzda, nejméně minimální mzda  OSVČ – stanoví sám – nejméně 50% příjmu

Nemocenské pojištění  Sociální pojištění?  Ne všeobecná účast  Cíl – zmírnit dopad ztráty příjmu v důsledku zhoršení zdravotního stavu

Účast na nemocenském pojištění  Zaměstnanci – pracovní poměr, dohoda o PČ Účast vzniká dnem nástupu do práce Dohoda o provedení práce ne  Speciální skupiny osob – členové družstva konající práci, poslanci, senátoři, Rada pro RaT vysílání, finanční arbitr... Považují se za zaměstnance  OSVČ dobrovolně

Podmínky účasti Teritoriální rozměr - Místo výkonu práce v ČR - Výkon práce trvale v cizině - Nemají povinnou účast v zahraničí - Zaměstnavatel má sídlo v ČR - Zaměstnanec má trvalý pobyt v ČR Časový rozměr - Zaměstnání trvalo nebo mělo trvat min. 15 dní - výjimka – zaměstnán 6 měsíců před nebo po) Výše příjmu - Alespoň „rozhodný příjem“

Dávky nemocenského pojištění Peněžité opakující se dávky Druhy  Nemocenské pro DPN pro nemoc, úraz nebo karanténu  Podpora při ošetřování člena rodiny  Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství  Peněžitá pomoc v mateřství

Výše dávek Denní vyměřovací základ – Hrubý výdělek za posl. 12 měsíců / počet dní – vyloučené dny Redukční hranice  První 791 Kč (786)  Druhá (první x 1,5) Kč  Třetí (první x 3) Kč Sazby v redukčních hranicích  Nemocenské a ošetřovné - 90% - 60% - 30% - 0  PP a VP v mateřství - 100% - 60% - 30% - 0 Od všude 90% - 60% - 30% - 0

Procentní sazby  Výše nemocenského činí 60 % denního vyměřovacího základu od 15. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti (v roce 2010 je tato sazba platná po celou dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti).  Výše peněžité pomoci v mateřství činí v roce % denního vyměřovacího základu.  Výše ošetřovného činí 60 % denního vyměřovacího základu od 4. kalendářního dne potřeby ošetřování nebo péče.

Změny k (362/2009 Sb.)  zavedení jednotné procentní sazby pro výpočet denní výše nemocenského ve výši 60 %,  snížení zápočtu výdělku pro stanovení denního vyměřovacího základu do první redukční hranice u peněžité pomoci v mateřství a vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství ze současných 100 % na 90 %,  snížení procentní sazby pro výpočet peněžité pomoci v mateřství ze současných 70 % na 60 %,  zavedení třídenní karenční doby u ošetřovného.