ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ VII. přednáška Doc. Ing. Růžena KRNINSKÁ, CSc. Zemědělská fakulta Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích

aby každý člověk byl celistvě vzdělán, Motto pro rozvoj lidského potenciálu: „Za druhé si přejeme, aby každý člověk byl celistvě vzdělán, správně jsa vycvičen nikoli jen v nějaké jediné věci, nebo v několika málo, nebo ve mnohých, nýbrž ve všech, které dovršují podstatu lidskosti…“ J. A. Komenský

CÍL PŘEDNÁŠKY zachycení nových vývojových trendů rozlišení úrovní mikroprostor (subjekt) mezoprostor (objekty) makroprostor (prostor) nové směry výzkumu zemědělského managementu

MAKROPROSTOR KULTURA REGIONÁLNÍ KULTURA GLOBÁLNÍ KULTURA V ÚROVNI ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ KULTURA pochopení kulturních symbolů posílení tvůrčích schopností REGIONÁLNÍ KULTURA nalezení identity osobnosti posílení podnikové kultury GLOBÁLNÍ KULTURA multikulturnost globálních firem

Ř Í Z E N Í L I D S K Ý C H Z D R O J Ů N A Ú R O V N I M A K R O P R O S T O R U Archetypální symboly - přijetí minulosti Vzory a symboly - zakořenění v přítomosti Interkulturální management - zajištění budoucnosti

NOVÉ SMĚRY PRÁCE S LIDSKÝM KAPITÁLEM VYŽADUJE: vzdělání v kulturologických aspektech popis současné reality novými metodami doplnění objektivních faktů a kauzálních vztahů za pomoci postmoderních přístupů

KONCEPCE VÝZKUMU POZITIVISTICKO-VĚDECKÁ orientace na objektivní fakta a kauzální vztahy využívání kvantitativních metod CELOSTNÍ - HOLISTICKÁ interpretace subjektivních konstrukcí orientace na kvalitativní výzkumné metody

TEST BARVOVĚ SÉMANTICKÉHO DIFERENCIÁLU (TBSD) NOVÁ METODA VÝZKUMU KVANTITATIVNÍ METODY TEST BARVOVĚ SÉMANTICKÉHO DIFERENCIÁLU (TBSD) KVALITATIVNÍ METODY

POUŽITELNOST TBSD zjištění profilu osobnosti vyhodnocení hierarchie vědomé a nevědomé stránky osobnosti popis podnikové kultury zjištění sdílených hodnot v societách objasnění postojů vedoucích k jednání a chování a jiné...

Porovnání kulturologických dimenzí současného zemědělského managementu a současného českého managementu

Kulturní dimenze zemědělského managementu (manažeři – manažerky)

Kulturní dimenze zemědělského managementu (agronomové – zootechnici)

ZÁVĚRY VÝZKUM ZEMĚDĚLSKÉHO MANAGEMENTU stav zemědělského managementu je obdobou českého managementu obecně potvrzení rozdílů mezi světem žen manažerek a mužů manažerů

ZÁVĚRY VÝZKUM ZEMĚDĚLSKÉHO MANAGEMENTU významný rozdíl profesních skupin zootechniků a agronomů societa soukromých zemědělců má kulturní dimenze nejblíže profesní skupině agronomů

CELKOVÉ ZÁVĚRY zemědělský management jako societa v meziprostoru dokladoval souvztažnost subjektu s prostorem kulturní dimenze jako projev postojů a jednání popis současné reality jako předpoklad žádoucích změn

D ě k u j i z a p o z o r n o s t .