Vzdělávací materiál vytvořený v projektu OP VK Název školy:Gymnázium, Zábřeh, náměstí Osvobození 20 Číslo projektu:CZ.1.07/1.5.00/ Název projektu:Zlepšení podmínek pro výuku na gymnáziu Číslo a název klíčové aktivity:VI/2 - Vytváření podmínek pro rozvoj znalostí, schopností a dovedností v oblasti finanční gramotnosti
Anotace Název tematické oblasti: Finanční gramotnost pro vyšší gymnázium 3 Název učebního materiálu: Pracovní poměr Číslo učebního materiálu: VY_62_INOVACE_FG0402 Vyučovací předmět: Základy společenských věd Ročník: ročník čtyřletého gymnázia ročník osmiletého gymnázia Autor: Mgr. Michaela Osladilová Datum vytvoření: Datum ověření ve výuce: Druh učebního materiálu: prezentace Očekávaný výstup: Chápe práva a povinnosti zaměstnavatele i zaměstnance. Dokáže vysvětlit vznik pracovního poměru. Ví, jaké máme druhy pracovního poměru. Charakterizuje práce konané mimo pracovní poměr. Metodické poznámky:Materiál slouží k výkladu nového učiva a k frontálnímu opakování.
Pracovní poměr
Účastníci pracovněprávních vztahů Zaměstnavatel – Osoby právnické – Osoby fyzické Zaměstnanec – fyzická osoba ve věku min. 15 let
Pracovní poměr Nejvýznamnější pracovněprávní vztah Zaměstnavatel: – Právo dávat příkazy k práci – Povinnost platit mzdu Zaměstnanec: – Povinnost osobně konat uloženou práci – Právo na mzdu – Právo na ochranu zdraví při práci
Vznik pracovního poměru Pracovní smlouvou – Mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem – Pracovní poměr vzniká dnem, který je ve smlouvě ujednán Jmenováním – Pracovní poměr vzniká dnem nástupu do funkce
Druhy pracovních poměrů Podle délky pracovní doby – Pracovní poměr na plnou pracovní dobu – Pracovní poměr na kratší pracovní dobu Podle doby ukončení – Pracovní poměr na dobu neurčitou – Pracovní poměr na dobu určitou
Práce konané mimo pracovní poměr Dohoda o provedení práce Dohoda o pracovních činnostech
Dohoda o provedení práce V případě, že rozsah práce není větší než 300 hodin v kalendářním roce Musí být písemná Odměna – po dokončení a odevzdání práce
Dohoda o pracovní činnosti Písemná Rozsah může, ale nemusí přesahovat 300 hodin v kalendářním roce Do 20 hodin týdně (průměrně) Na dobu určitou nebo na dobu neurčitou
Zdroje: – Ze zdrojů autora