Národní soustava kvalifikací a její přínosy pro zaměstnavatele

Obsah prezentace 1. Národní soustava kvalifikací – NSK 2. Zákon č. 179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání 3. Přínosy pro zaměstnavatele

Je třeba připravovat řešení pro disproporce na pracovním trhu a nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců. Řešením může být Národní soustava kvalifikací.

Národní soustava kvalifikací: představuje základní stavební kámen Zákona 179/2006 Sb.v procesu dalšího vzdělávání = soubor kvalifikačních standardů standardy kvalifikace jsou tvořeny odborníky z praxe prostřednictvím tzv. Sektorových rad - přizpůsobují se technologickému rozvoji a kvalifikačním požadavkům na jednotlivé pozice ve firmách ambice NSK být zadáním pro počáteční vzdělávání – obsahem vzdělávání ve školách

Zákon 179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání

Principy Zákona č. 179/2006 Sb. o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání: Ověření kompetencí osob prostřednictvím tzv. Autorizovaných osob pověřených příslušnými ministerstvy Ověřování jednotným způsobem s pomocí kvalifikačních standardů zařazených v NSK Výsledkem je osoba s transparentně prokázanou kvalifikací rovnocennou počátečnímu vzdělávání (např. výučnímu listu)

Zákon č. 179/2006 Sb. o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání nabízí: „pružnost“ v získávání kvalifikací a tím i uplatnění v průběhu života přizpůsobení se kvalifikací požadavkům trhu práce přesnější vymezení kvalifikací pro pracovní trh

K jsou principy Zákona č. 179/2006 Sb. v tomto stadiu: NSK obsahuje: 232 kvalifikačních standardů Autorizovaných osob: 245 subjektů (převážně škol) Realizovaných zkoušek: 3442 osob

Přínosy pro zaměstnavatele

Hlavní přínosy NSK a Zákona č. 179/2006 Pro podnikatele:  Řešit nedostatkové profese nezávisle na počátečním vzdělávání  Zpřesnit komunikaci se státními orgány např. Úřady práce ohledně kvalifikačních požadavků  Zapojit do řešení kvalifikačních požadavků rekvalifikace financované z Aktivní politiky zaměstnanosti Pro občany:  Možnosti získat novou (druhou) kvalifikaci pro nová pracovní uplatnění operativně dle situace na trhu práce

Další přínosy pro zaměstnavatele  Usnadnění personální práce  výběr a přijímání zaměstnanců  kvalifikační rozvoj  podklady pro náplně práce  Standardizace kvalifikačních požadavků  Ověření znalostí a dovedností při zaměstnávání cizinců

Děkuji za pozornost Mgr. Lucie Řezníčková