Souvislý příklad na mzdy Střední odborná škola Otrokovice Souvislý příklad na mzdy Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Ing. Lenka Klimánková Dostupné z Metodického portálu www.rvp.cz, ISSN: 1802-4785, financovaného z ESF a státního rozpočtu ČR. Provozováno Výzkumným ústavem pedagogickým v Praze. www.zlinskedumy.cz

Charakteristika DUM Název školy a adresa Střední odborná škola Otrokovice, tř. T. Bati 1266, 76502 Otrokovice Číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/34.0445 /1 Autor Ing. Lenka Klimánková Označení DUM VY_32_INOVACE_SOSOTR_Mn-Px/4-Ek-3/12 Název DUM Souvislý příklad na mzdy Stupeň a typ vzdělávání Středoškolské vzdělávání Kód oboru RVP 63-41-M/ 01 Obor vzdělávání Management hotelových a turistických služeb Vyučovací předmět Praxe Druh učebního materiálu Výukový materiál Cílová skupina Žák, 18 – 19 let Anotace Výukový materiál je určený k výuce problematiky mezd, výpočtů mezd Náplň práce : 2 souvislé příklady na mzdy Vybavení, pomůcky Dataprojektor Klíčová slova Hrubá mzda, superhrubá mzda, čistá mzda, částka k výplatě Datum 3. 6. 2013

Souvislý příklad na mzdy Náplň výuky 2 příklady na výpočet hrubé mzdy, čisté mzdy a částky k výplatě

Příklad č. 1 Pracovník je odměňován měsíční časovou mzdou 25 600 Kč, má osobní ohodnocení 2 200 Kč, prémie 15 %, dostal odměnu 3 000 Kč. Z 22 pracovních dnů pracoval 18, zbytek měl dovolenou. Jeho ø mzda na den je 1 500 Kč. Má 2 děti, spoří měsíčně 2 000 Kč. Nemocenská je 1 800 Kč. Vypočítejte jeho hrubou a čistou mzdu a částku k výplatě

Postup řešení Výpočet základní mzdy 25 600/22 x 18 = 20 945 Kč 2. Výpočet osobního ohodnocení 2 200/22 x 18 = 1 800 Kč 3. Výpočet prémií 15 % ze základní mzdy, tj. z 20 945,- 20 945/100 x 15 = 3 142Kč

4. Výpočet náhrady mzdy za dovolenou 1 500 x 4 = 6 000 Kč 5 4. Výpočet náhrady mzdy za dovolenou 1 500 x 4 = 6 000 Kč 5. Odměna Jednorázová částka 3 000 Kč Výpočet hrubé mzdy (součet bodů 1. -5.) 33 187 Kč

Výpočet čisté mzdy Výpočet S a Z pojištění za zaměstnance 11 % z 33 187 = 3 651 Kč 2. Výpočet superhrubé mzdy 134 % z 33 187 = 44 471 Kč Zaokrouhlíme na stokoruny nahoru = 44 500 Kč 3. Výpočet daně 15 % ze 44 500 = 6 675 Kč

Uplatnění slev na dani Daň 6 675 Kč Sleva na poplatníka = 2 070 Kč Sleva na 2 děti (2 x 1 117) = 2 234 Kč Daň po slevě 6 675 – 2 070 – 2 234 = 2 371 Kč

4. Výpočet čisté mzdy Hrubá mzda – SZP – daň 33 187 – 3 651 – 2 371 = 27 165 Kč 5. Výpočet částky k výplatě Čistá mzda – individuální platby + nemocenská 27 165 – 2 000 + 1 800 = 26 965 Kč Částka k výplatě pracovníka je 26 965 Kč.

Příklad č. 2 Pracovník má osmihodinovou pracovní dobu, má hodinový tarif 129 Kč, osobní ohodnocení 12 Kč za hodinu, prémie 20 %. V měsíci, který má 21 pracovních dnů, pracoval 15 dnů, 1 den měl dovolenou a zbytek byl nemocen. Jeho Ø mzda je 140 Kč. Má 1 dítě, splácí půjčku 3 000 Kč a nemocenské dávky činily 780 Kč. Vypočítejte hrubou mzdu, čistou mzdu a částku k výplatě.

Řešení Základní mzda 129 x 8 x 15 = 15 480 Osobní ohodnocení 12 x 8 x 15 = 1 440 Prémie 20 % z 15 480 = 3 096 Dovolená 140 x 8 = 1 120 Hrubá mzda 21 136 SZP 11 % z 21 136 - 2 325 SHM 134 % z 21 136 = 28 322 = 28 400

Daň 15 % z 28 400 4 260 Sleva na poplatníka -2 070 Sleva na dítě - 1 117 Daň po slevě 1 073 Čistá mzda 21 136 - 2 325 - 1 073 = 17 738 Částka k výplatě 17 738 - 3 000 + 780 = 15 518 Pracovníkova částka k výplatě je 15 518 Kč.

Kontrolní otázky Urči, o jaké druhy základní mzdy se jedná Lišila by se pracovníkova hrubá mzda, pokud by neměl děti?

Seznam obrázků

Seznam použité literatury [1] Zákon č.1/1992 Sb. Zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku [2] Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů [3] Zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění [4] Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění