Využij všechny dostupné informace. Nikdy nevíš, co se může cestou přihodit.

Slides:



Advertisements
Podobné prezentace
Praktické informace k programu Škola pro udržitelný život.
Advertisements

Cyklus seminářů „Musíš chtít sama“ Jdeme s kůží na trh.
NAŠE DOSAVADNÍ ZKUŠENOSTI S PŘEDMĚTEM NOVÉ METODY VZDĚLÁVÁNÍ.
1. Datum vytvoření: Téma: Datum vytvoření: Téma: Zpráva Cíl prezentace: Cíl prezentace: Zaznamenávání textu v podobě výtahu Časová dotace:
Slova Květiny.
SITUACE NA TRHU PRÁCE Ing. Denisa Klingerová, Lucie Persichová
Proměny českého environmentálního hnutí v letech Bohuslav Binka, FSS MU.
Největší moudrost je v laskavosti Vůbec nezáleží na tom, Kolikrát jsi byl na dně….. Důležité je jen to, Kolikrát jsi se zvednul..
Pár fórků od Renčína.
Reteaming ® je metoda založená na přístupu zaměřeném na řešení, která usnadňuje dosažení žádoucích změn prostřednictvím spolupráce. Tuto metodu vytvořili.
Čím se trápí staršovstva Ostrava Otázky 1. Jaké jsou Vaše jednání staršovstva. Prozraďte něco, jak to vypadá u Vás! - Dlouhé jednání, správce.
Většinu cesty jsme jeli vlakem Vypadal asi takhle:
Prodejní dovednosti pro společnost Chodura Konkurenceschopnost a kvalita - cesta k úspěchu zemědělského podniku.
Oceňování, vděčnost a zákon rozšíření a zákon rozšíření (Z knihy: Sanaya Roman Žít s radostí)
Autor výukového materiálu: Adéla Fišerová Základní škola a Praktická škola, Kutná Hora Datum (období) vytvoření výukového materiálu:17. září 2012 Číslo.
Aktivní škola - podpora, zlepšení kvality vzdělávání a výuky na základní škole Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem.
Název firmy/nápadu Jméno a příjmení všech spolumajitelů firmy/nápadu
Práce v obchodním oddělení jako motivace a čest Praha, 21. 5
Patronus 9/06 Madam Pomfrey, prof. McGonagallová, prof. Snape od Veni.
Proč někteří lidé museli v historii nosit nějaké zvláštní označení na oděvu? Co může dělat člověk odlišného od jiných lidí?
Petr Sádlík, Tomáš Rudolecký,
Jméno firmy Podnikatelský plán. Shrnutí Jasně popište, co je smyslem činnosti vaší společnosti a jaké si kladete cíle –Stručně popište, jak si představujete.
Rezistence na antibiotika
Jak vybírat školu a obor?. Víte, že? Víte, že… V Plzeňském kraji je téměř 60 středních škol Všechny důležité informace o oborech SŠ v Plzeňském kraji.
PSYCHICKÁ ZÁTĚŽ PŘEHLED REAKCÍ. ŠKÁLY PRO POSUZOVÁNÍ ZPŮSOB: 0 = NENÍ TO MŮJ ZPŮSOB REAGOVÁNÍ 1 = OBČAS TAK REAGUJI 2 = ČASTO REAGUJI TÍMTO ZPŮSOBEM 3.
Čas utíká. Život letí. Dálky rozdělují. Děti rostou. Práce přichází a odchází. ŽENY.
Motivační dopis přikládá se k životopisu cílem je zaujmout budoucího
První zaměstnání Petr Machala.
Psí Svět.
Pravdy ?. Bojíme se pádu. Z výšky nebo na dno ? Když často opouštíme své známé, přátele a bližní, počítejme s tím, že jednou zůstaneme sami.
Jak by si definoval slovo hrdina? Co podle tebe musí člověk dělat, aby si ho označil jako hrdinu? Znáš nějakého hrdinu ve světě? Ve svém okolí? Promysli.
Využití informací o trhu práce. Hlavní cíle aktivit v roce 2014 Čtyři hlavní oblasti: 1.Zákazníci (zaměstnavatelé a uchazeči o zaměstnání), 8 cílů 2.Aktivity,
Názor veřejnosti na téma DALŠÍ VZDĚLÁVÁNÍ (vyhodnocení dotazníkového šetření) Královéhradecký kraj Ing. Jarmila Halouzková
Zásady tvorby prezentace
Název firmy/nápadu Jméno a příjmení všech zakladatelů projektu
Přijímací pohovor Pokud jste pozváni na přijímací pohovor, znamená to, že máte pro danou práci - pozici předpoklady Pečlivě se připravte na přijímací pohovor.
Jak na bezpečný internet?
AKVIZICE AKVIZICE. Co si odvezete Zaměříme se na překážky na cestě ke zvýšení obratu a rozšíření portfolia Budeme hledat cestu jak spolupracovat i s největšími.
Střední zdravotnická škola Mostecká Tábor DIGITÁLNÍ UČEBNÍ MATERIÁL Číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/
Absolventi na trhu práce
Přijímací pohovor prakticky „ Hledáme-li nového člověka do firmy, pak vybíráme vždy konkrétního člověka pro konkrétní činnost v konkrétním podniku.“
KOUČOVACÍ PŘÍSTUP Mgr. Jana Kazíková Mgr. Andrea Baumannová.
Projektové řízení Dana Diváková. Po podpisu smlouvy První schůzka realizačního týmu  Rozdělení rolí  Zhodnocení realizace aktivit při zkrácení rozpočtu.
květen 2016 Jak na odměňování dle výkonu? Pavel Jirůtka
P. uč. Zelinková a P. uč. Solnařová MATEMATIKA X MATEMATIKA.
Moje výpočetní technika Zde vás čekají moje výtvory při hodinách informatiky.
Kariéra Předmět:Ekonomická praxe Ročník: 2. nástavbového studia - Podnikání Autor: Ing. Alexandra Herbriková Anotace: Materiál seznamuje žáky se základními.
Jméno a příjmení všech zakladatelů projektu
Místní demokracie a participace na veřejném životě
Aktualizace uměleckého díla
VÝSLEDKY PRŮZKUMU Zúčastněné země:.
Slova Květiny.
DEN ZEMĚ
Rozvoj podnikatelských dovedností na ZŠ ve Zlínském kraji
Zaměstnání členů rodiny
Čím chci být, až vyrostu Jonáš Dej.
Fáze ÚOS Jitka Navrátilová.
Jak na odměňování dle výkonu?
Žákovský parlament 1.stupeň
Pár fórků od Renčína.
Název oborové práce Jméno autora třída.
Průřez domácí péčí Pracoviště ošetřovatelské péče Hana Pekárková
Rozvoj podnikatelských dovedností na ZŠ ve Zlínském kraji
Prezentace obchodního plánu
Motivační dopis Většinou se přikládá k životopisu
Číslo projektu CZ.1.07/1.4.00/ Název sady materiálů
Název společnosti Obchodní plán.
Prezentace obchodního plánu
Volba povolání / střední školy
Jméno a příjmení všech zakladatelů projektu
Transkript prezentace:

Využij všechny dostupné informace.

Nikdy nevíš, co se může cestou přihodit.

Raději lépe, než hůře.

Zápach je velmi špatná vizitka.

Stisk by měl být přiměřený.

Pokud nepřijde, dovol se.

Zbaví Tě to napětí.

Zlatá střední cesta.

Dělá to špatný dojem.

Nekřič ani nešeptej.

Nic Tě to nestojí.

Působí to žoviálně.

Viz internet. Proč se podle Vás věnujeme těmto aktivitám? Jak jste se dozvěděl o nabízené pozici? Čím můžete přispět k dalšímu rozvoji naší společnosti? Řekněte nám něco o Vašem současném zaměstnání. Popište stručně Vaši dosavadní kariéru. Jak jste získal své současné zaměstnání? Jak na Vašem posledním zaměstnání vypadal běžný pracovní den? Co Vás na Vašem posledním zaměstnání uspokojovalo? Co Vás naopak neuspokojovalo? Jakých největších úspěchů jste ve svém posledním zaměstnání dosáhl? Došlo ve Vaší kariéře k nějakým zásadní zvratům? Provedl jste nějaké změny, které významně ovlivnily úspěšnost Vašeho oddělení/společ­nosti? Jak by Vás, podle Vašeho názoru, charakterizoval Váš poslední nadřízený a Vaši kolegové? Uveďte nějaké významné problémy, které jste ve svém posledním zaměstnání musel řešit a jak jste to udělal? Jak Vás Vaše poslední zaměstnání připravilo na převzetí vyšší funkce? Co z Vašeho předešlého zaměstnání souvisí s prací, o kterou se ucházíte?

Nikdo neví všechno. Není nad upřímnost.