Regionální individuální projekt OSOBNÍ ASISTENCE A PRÁCE V OBLASTI SOCIÁLNÍ PÉČE zkrácený název „Pomoc potřebným“ Reg. č. CZ.1.04/2.1.00/

Projekt „Osobní asistence a práce v oblasti sociální péče“ je spolufinancován Evropskou unií a státním rozpočtem ČR. 85% výdajů bude hrazeno z Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a 15% ze státního rozpočtu ČR.

Projekt připravil Úřad práce v Pardubicích ve spolupráci s okresními úřady práce v kraji. Projekt bude realizován odbornými zařízeními  v celém Pardubickém kraji  ve 2 fázích  současně ve všech 4 okresech Pardubického kraje Cíle projektu:  zvýšit šanci získat práci těm uchazečům o zaměstnání, kteří nemohou uplatnit na trhu práce svou původní kvalifikaci a projevují vážný zájem o práci v oblasti sociální péče prostřednictvím rekvalifikačních kurzů  vytvořit minimálně 3 nová pracovní místa podle pravidel OP LZZ  vytvořit minimálně 55 pracovních míst v režimu VPP

Je určen pro uchazeče o zaměstnání, kteří :  mají ukončené minimálně základní vzdělání  mají vážný zájem a předpoklady k práci v oblasti sociálních služeb  dosud neabsolvovali žádný rekvalifikační kurz z oblasti osobní asistence a sociální péče  jsou trestně bezúhonní

Co projekt nabízí uchazečům o zaměstnání:  provedení profesní bilanční diagnostiky  absolvování některého rekvalifikačního kurzu z oblasti sociálních služeb  získání osvědčení o rekvalifikaci s celostátní platností  získání pracovní zkušenosti v oblasti sociální péče v rámci praxe  pomoc při hledání nového zaměstnání  možnost absolvovat poradenský program

Profesní bilanční diagnostika PhDr. Jana Mervartová – Proximity – Psychologická služba Profesní bilanční diagnostika Forma individuální a skupinové práce, při níž se zhodnotí schopnosti a osobní předpoklady účastníka vzhledem k jeho budoucími pracovnímu uplatnění. Cílem je kvalitně posoudit, zda je účastník projektu vhodný k výkonu práce v oblasti sociálních služeb.

Rekvalifikační kurzy a pomoc při hledání zaměstnání Marlin, s.r.o. – vzdělávací zařízení Rekvalifikační kurzy  Pracovnice (pracovník) v sociálních službách – pečovatelská činnost  Pracovnice (pracovník) v sociálních službách – přímá obslužná činnost  Pracovnice (pracovník) v sociálních službách – osobní asistent  Pracovnice (pracovník) v sociálních službách – základní výchovná – nepedagogická činnost  obsahem každého rekvalifikačního kurzu je odborná praxe, její délka dle jednotlivých kurzů 60 – 90 hodin.

Poradenský program Forma skupinové i individuální práce. Cílem je:  získat a vyhodnotit zkušenosti účastníků projektu  vybavit účastníky dovednosti a znalostmi, které usnadňují obranu proti syndromu vyhoření  může přispět k udržení potřebné kvalifikované pracovní síly v sociálních službách

Co Vám – poskytovatelům sociálních služeb – projekt nabízí Získat nové, kvalifikované pracovníky v oboru Pracovník (pracovnice) v sociálních službách se zaměřením na  Přímou obslužnou péči  Osobní asistenci  Pečovatelskou činnost  Základní výchovnou – nepedagogickou činnost Možnost výkonu odborné praxe již ve Vaší organizaci  výhodou je seznámí se s potencionálním zaměstnancem, rychlejší zapracování potencionálního zaměstnance Mzdové příspěvky

Podpora pracovních míst  v rámci projektu se mají vytvořit minimálně 3 nová pracovní místa podle pravidel OP LZZ a minimálně 55 pracovních míst v režimu VPP  vznik těchto míst bude podpořen mzdovými příspěvky, na které je vyčleněno více než 20 milionů Kč  zaměstnavatelé budou žádat o poskytnutí příspěvku na skutečně vyplacené mzdové náklady jednotlivé úřady práce v kraji, a to prostřednictvím vzdělávacího zařízení Marlin, s.r.o.  vyúčtování mzdových nákladů za daný kalendářní měsíc bude poté předkládáno Úřadu práce v Pardubicích

Pracovní místa dle pravidel OP LZZ  čistý nárůst v počtu zaměstnanců v organizaci v porovnání s průměrem za uplynulých 12 kalendářních měsíců  udržitelnost – minimálně 6 měsíců od jejich vzniku  mzdový příspěvek pro nepodnikatelské subjekty a podnikatelské subjekty dle pravidla „de minimis“ –max. po dobu 12 měsíců –až do výše 100 % mzdových nákladů (tj. hrubá mzda + zákonné odvody zdravotního a sociálního pojištění) –max. trojnásobek minimální mzdy (k dnešnímu dni: Kč * 3 = Kč) –celkový limit „de minimis“ je EUR za 3 roky  mzdový příspěvek pro podnikatelské subjekty dle blokové výjimky –max. po dobu 12 měsíců –při zaměstnání znevýhodněného pracovníka – max. 50 % mzdových nákladů –při zaměstnání zdravotně postiženého pracovníka – max. 75 % mzdových nákl.

Pracovní místa v režimu veřejně prospěšné práce  § 112 zák. č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Odst. 1: „Veřejně prospěšnými pracemi se rozumí časově omezené pracovní příležitosti spočívající zejména v údržbě veřejných prostranství, úklidu a údržbě veřejných budov a komunikací nebo jiných obdobných činnostech ve prospěch obcí nebo ve prospěch státních nebo jiných obecně prospěšných institucí, které vytváří zaměstnavatel nejdéle na 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců, a to i opakovaně, k pracovnímu umístění uchazečů o zaměstnání. Pracovní příležitosti jsou vytvářeny na základě dohody s úřadem práce, který na ně může zaměstnavateli poskytnout příspěvek.“  mzdový příspěvek –max. po dobu 12 měsíců (lze poskytnout i opakovaně) –na skutečně vyplacené mzdové náklady (tj. hrubá mzda + zákonné odvody zdravotního a sociálního pojištění) –max Kč měsíčně

Harmonogram projektu 1. fáze projektu  Výběr účastníků do projektu: červen – červenec 2009  Profesní bilanční diagnostika:červen – srpen 2009  Rekvalifikační kurzy: srpen – listopad 2009  Nástup do zaměstnání: listopad fáze projektu  Výběr účastníků do projektu:na jaře 2010  Předpokládaný nástup do zaměstnání:léto – podzim 2010

Děkuji za pozornost. Ing. Žaneta Závodová Tel