Název školy: Střední průmyslová škola, Ostrava - Vítkovice, příspěvková organizace Autor: Ing. Andrea Modrovská Datum: 1. dubna 2012 Název: VY_32_INOVACE_7.3.1 Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/ Téma: Znaky práce a získávání zaměstnání Anotace: Studenti si s pomocí výukového materiálu zopakují, prohloubí a upevní běžně používané pojmy z dané oblasti. Cílem je zapojit studenty k zamyšlení se nad daným problémem a nasměrovat je způsobům hledání zaměstnání.

Autor: Ing. Andrea Modrovská

 Práce - cílevědomá lidská činnost, pomocí níž získávají lidé statky a služby  Pracovní síla - souhrn fyzických a duševních schopností člověka konat danou práci  Kvalifikace - je nezbytná k vykonávání práce - kvalifikací rozumíme: - odborné znalosti - praktické dovednosti - morální vlastnosti

 Nabídka práce = nabídka práce ze strany pracovníků  Poptávka po práci = poptávka po určitém počtu pracovníků s danou kvalifikací, vyplývá ze situace na trhu Ovlivňuje ji: - poptávka po produktu - kvalifikace zaměstnanců - region nabídka práce poptávka po práci

1. Při nedostatku pracovních sil firmy mohou: - zvyšovat produktivitu práce - nabídnout práci zahraničním pracovníkům 2. Pracovní síla není využita: - vzniká nezaměstnanost

Nezaměstnanost vzniká, pokud na trhu práce převyšuje nabídka zaměstnanců nad poptávkou firem. Definice nezaměstnanosti je založena:  na dělení obyvatelstva na ekonomicky aktivní a ekonomicky neaktivní obyvatelstvo.  Ekonomicky aktivní jsou lidé, kteří jsou zaměstnáni a nezaměstnaní, ale práci si aktivně hledají nebo čekají, až do ní budou moci po nějakém časovém období nastoupit.  Ekonomicky neaktivní jsou lidé, kteří práci nemají a ani si práci nehledají.

 dobrovolná – lidé nemají potřebu pracovat, preferují volný čas  nedobrovolná – lidé chtějí, potřebují pracovat, ale nejsou schopni práci nelézt.  Aktivní úsilí při hledání zaměstnání musí být nezaměstnaný schopen prokázat, tzn. být pravidelně ve styku s úřadem práce, musí doložit odpovědi na inzeráty při hledání, prokázat navštívené firmy, kde se ucházel o práci, apod.

 frikční – vzniká díky pohybu lidí mezi pracovními místy, po ukončení školy, po mateřské dovolené, apod. Krátkodobá nezaměstnanost.  strukturální – některé odvětví se dostává do útlumu a lidé přicházejí o práci, naopak jiné jsou ve fázi rozvoje a pracovní sílu potřebují (= vyplývá ze změn ve struktuře národního hospodářství). Vhodným řešením je rekvalifikace.  cyklická – je spojena s hospodářským cyklem tržní ekonomiky. V období sedla a krize dochází k nárůstu nezaměstnanosti (klesá cena práce a je nárůst nezaměstnanosti). Naopak v období konjunktury dochází k nárůstu zaměstnanosti a zvyšování mezd

Informace o nabídkách práce:  Internet  Pracovní agentury  Inzerce  Doporučení známých  Úřad práce  Aj. Portál MPSV poskytuje řadu informací:

Vlastní tvorba autora