Setkání s výchovnými poradci Frýdek-Místek, říjen 2014 Vypracoval: Ing. Ivo Koudelka, vedoucí oddělení trhu práce, kontaktní pracoviště Frýdek-Místek ivo.koudelka@fm.mpsv.cz

Srovnání podílu nezaměstnaných osob okresu F-M, MSK a ČR

Nezaměstnanost v Moravskoslezském kraji Moravskoslezský kraj Nezaměstnanost v Moravskoslezském kraji k 30.09.2014

Moravskoslezský kraj

Moravskoslezský kraj

Moravskoslezský kraj

Počet volných pracovních míst v okrese F-M

Situace na trhu práce ČR

Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání dle délky evidence na ÚP ČR (v %)

Uchazeči o zaměstnání okresu F-M podle délky nezaměstnanosti   k 30. 6. 2013 k 31. 12. 2013 k 30.6.2014 ve fyz. osobách v % do 3 měsíců 2306 22,7 3087 27,2 2167 21,0 3 – 6 měsíců 1998 19,7 2119 18,7 1840 17,8 6 – 9 měsíců 1212 11,9 1097 9,7 1083 10,5 9 – 12 měsíců 977 9,6 929 8,2 947 9,2 12 - 24 měsíců 1712 16,9 1948 17,2 1886 18,3 nad 24 měsíců 1945 19,2 2165 19,1 2406 23,3 celkem 10150 100 11345 10329

Věková struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání okresu F-M věková kategorie k 30. 6. 2013 k 31. 12. 2013 k 30. 6. 2014 absolutně % do 20 let 264 2,6 361 3,2 215 2,1 20 - 24 let 1403 13,8 1525 13,4 1310 12,7 25 - 29 let 1098 10,8 1267 11,2 1176 11,4 30 - 34 let 1023 10,1 1146 1066 10,3 35 - 39 let 1134 1331 11,7 1148 11,1 40 - 44 let 1031 10,2 1165 1072 10,4 45 - 49 let 1184 1288 1192 11,5 50 - 54 let 1205 11,9 1273 1215 11,8 55 - 59 let 1337 13,2 1456 12,8 1394 13,5 60 - 64 let 465 4,5 526 4,6 527 5,1 65 a více 6 0,1 7 14 celkem 10150 100 11345 10329

Počet absolventů škol a mladistvých evidovaných na ÚP F-M

Podíl nezaměstnaných osob (v %) a počet UoZ v regionech okresu F-M   k 31. 12. 2013 k 30. 6. 2014 K 30. 9. 2014 podíl nezaměst. osob v % UoZ okres 7,6 11345 7,0 10329 6,9 10174 Frýdecko-Místecko 8,3 6548 7,7 5929 5912 Frýdlantsko 7,5 1244 6,3 1026 6,2 1024 Třinecko vč. Jablunk. 3553 3300 6,0 3178 Třinecko x 2403 6,1 2335 Jablunkovsko 5,5 897 5,2 843

Cizinci na trhu práce okresu F-M

Zaměstnanost v průmyslových zónách okresu F-M Název Počet zaměstnanců k 30. 6. 2014 Nošovice 4695 Nošovice zam. agentury 955 Staré Město 550 Venkovská prům. zóna Třanovice 270 Třinec 880 Třinec zam. agentury 140 Paskov, Staříč, Žabeň 860 Paskov zam. agentury 65 Chlebovice 390 Chlebovice zam. agentury 55 Lískovec 240

Nabídka ÚP - nejčastější profese hlášených volných míst k 30.9.2014 Obsluha důlních zařízení (včetně horníků) 95 Horník 47 Operátor výroby, pomocný dělník ve výrobě 46 Kuchař, pomocný kuchař 44 Prodavač 32 Číšníci a servírky 31 Zámečník, údržbář 25 Automechanik 23 Soustružník 21 Vrátný, strážný, ostraha objektu 20 Obchodní zástupce 19 Řidič nákladních automobilů, tahačů, kamionů Skladník, expedient, pomocný skladník 18 Obráběč kovů, lisů, horizontkář Obsluha důlních zařízení (včetně horníků) 95 Ostatní pomocní pracovníci ve výrobě 47 Svářeči, řezači plamenem a páječi 46 Kuchaři (kromě šéfkuchařů), pomocní kuchaři 44 Prodavači v prodejnách 32 Číšníci a servírky 31 Nástrojaři a příbuzní pracovníci 25 Mechanici a opraváři motorových vozidel 23 Seřizovači a obsluha obráběcích strojů (kromě dřevoobráběcích) 21 Pracovníci ostrahy a bezpečnostních agentur 20 Obchodní zástupci 19 Řidiči nákladních automobilů, tahačů a speciálních vozidel Pomocní manipulační pracovníci (kromě výroby) 18 Obsluha stacionárních strojů a zařízení jinde neuvedená

Nejlepší šance na trhu práce VŠ Absolventi VŠ studia práva výpočetních technologií (IT, analytici, programátoři,grafici) lékařských fakult strojního inženýrství (zejména konstruktéři, technologové apod.) Tito mají reálnou šanci, že v prvním zaměstnání nastoupí do své profese.

Špatné vyhlídky na trhu práce VŠ Absolventi VŠ většina absolventů humanitních a ekonomických oborů Na počátku své kariéry většinou získají zaměstnání mimo svůj obor, často začínají na postech, na které stačí nižší vzdělání (call centra, recepční, prodavačky...)

Nejlepší šance na trhu práce vyučení + SŠ Obory SŠ IT specialisté zdravotní sestra sociální pracovník klempíř tesař řidič nákladního automobilu, autobusu obsluha CNC zejména kovo, horizontkář zámečník, svářeč číšník-servírka kuchař Tito mají šanci, že v prvním zaměstnání nastoupí do své profese.

Špatné vyhlídky na trhu práce vyučení + SŠ Obory SŠ kadeřnice manikérky aranžéři textilní a zemědělské různé nadstavby (podnikání v oboru, ekonomika podnikání apod.) maturitní obory se zaměřením na ekonomiku, podnikání, veřejnosprávní činnost Často nenaleznou zaměstnání ve svém oboru, vykonávají různé profese, stávají se nezaměstnanými a pro další uplatnění je nutné je rekvalifikovat.

Uplatnitelnost oborů na trhu práce Obory informačních technologií a systémů – zájem zaměstnavatelů stále Strojírenství a elektrotechnika – přetrvává zvýšený zájem Zdravotnictví a lékařství – velice dobré uplatnění, dlouhodobý nedostatek kvalifikované síly (zejména sestry s Bc. vzděláním) Ekonomické obory – vysoké zastoupení mezi absolventy, i v evidenci ÚP, průměrná nezaměstnanost, uplatnitelnost ztížena mj. nedostatkem praxe, ale i stále vysokými počty disponibilní pracovní síly v těchto oborech na TP, nezájem o absolventy nástavbových oborů Stavebnictví – obtížnější uplatnění v některých oborech (zdravý, šikovný motivovaný zedník se uplatní vždycky) Gastronomie – obtížnější uplatnění - regionální rozdíly, absolventů velký počet, nemají praxi, velká fluktuace, pracovní příležitosti v profesích tohoto oboru (č-servírka, kuchař, pomocné práce v kuchyni) se však vyskytují nepřetržitě. U těchto profesí nutno počítat např. i s příp. odloučeností pracovišť, vč. různé úrovně dopravní obslužnosti, četné „zaměstnávání na černo“ Zemědělské a textilní obory – dlouhodobý nezájem zaměstnavatelů Obory zaměřené na obchod – velký počet absolventů, malý zájem ze strany zaměstnavatelů, na druhé straně nezájem o různé nabídky prodejců (VŠ s praxí pak relativně dobré uplatnění) Obory z oblasti ekologie a ochrany životního prostředí, geografie a kartografie – špatně uplatnitelné, VPM se v registru ÚP prakticky nevyskytují Obory ze skupiny osobní a provozní služby, např. kadeřník, kosmetička, pedikér – příliš nasycený trh

Absolventi na trhu práce Největším handicapem absolventů je stále nedostatek praxe a praktických zkušeností i znalost práce s moderními technologiemi Učni by měli mít co nejvíce praxe přímo v podnicích, nejen ve školních dílnách Zaměstnavatelé by měli mít možnost si proškolovat svého budoucího zaměstnance přímo v podmínkách svého provozu Řada absolventů ani nemá před zvolením svého oboru ani po jeho absolvování jasnou představu o svém budoucím uplatnění a kariéře a také často nezájem o absolvovaný obor Jednoznačně by napomohla užší spolupráce škol s firmami, jak je tomu zvykem v některých evropských zemích Lépe v tomto ohledu jsou na tom vysokoškoláci Stále panuje předsudek mezi rodiči a žáky, že jít do učení je životní prohra V důsledku i toho klesají počty učňů a projevuje se zde i negativní demografický vývoj

Jak zvýšit šance na trhu práce již v průběhu studia hledat brigády, zejména v oboru svého studia využívat stáže v zahraničí a výměnné pobyty škol začít hledat zaměstnání již cca 2 roky před ukončením studia rozhodit sítě po rodině, známých, hledat na různých portálech, firemních webech apod.

Důležitý je životopis jednoduchost, stručnost a strukturovanost personalisté firem nemají čas studovat stovky rozsáhlých životopisů nezdržovat se vypisováním základních a mateřských škol apod. důležité je uvést brigády, i krátkodobé nepopisovat rodinné poměry, počet dětí apod. (na tyto otázky by se zaměstnavatel neměl dotazovat) nepřibarvovat, uvádět pravdu např. o jazykových znalostech uvádět kontakty, příp. fotografii pracovní zkušenosti uvádět chronologicky uvést vlastnictví ŘP, své úspěchy, znalosti, příp. koníčky a osobní charakteristiku

Motivační dopis průvodní dopis k životopisu stručný, zdvořilý, vyvarovat se frází uvést, proč jste právě vy tím pravým pro dané místo a firmu

Další faktory ke zvýšení šance na získání místa zjistit si informace o zaměstnavateli, o místě, na které chci nastoupit oblečení přiměřené, nemusí být oblek (i džíny se tolerují, pokud nežádáte např. místo na manažera) decentní účes a líčení přijít včas (pokud nestihnu přijít včas, dát zavčas vědět) stisk ruky vystupování zápisník a průpiska

Absolventi ve firmách malá firma velká firma rozmanitější práce dřív se dostanou k širším kompetencím omezený kariérní růst osobnější přístup možnost více spoluvytvářet chod firmy a podílet se i na řízení velká firma práce více zaměřená na určitý úsek větší možnost školení a prohlubování kvalifikace kariérní růst různé benefity

Absolventi a platy nejlépe placená pozice pro absolventy je oblast IT farmacie (obchodní reprezentanti) konstruktéři a technologové právníci úzkoprofilové a nedostatkové profese (zejména řemeslné činnosti) Nástupní platy - absolventi bez praxe v nejlepším případě 25 tis., s praxí 30 tis.

Jak si více vydělat zvýšit si kvalifikaci (vysoká škola) zvýšit si znalost cizích jazyků (pobytem v cizině) mít praxi a pracovat již při škole stěhovat se za prací změnit zaměstnavatele změnit profesi

Záruky pro mládež (1) Programem Záruky pro mládež, na základě doporučení Evropské rady ze dne 22. dubna 2013, vláda České republiky garantuje, že každý mladý člověk do 25 let dostane kvalitní nabídku zaměstnání, dalšího vzdělávání, odborné přípravy nebo stáže, a to do čtyř měsíců poté, co se stal nezaměstnaným, ukončil formální vzdělávání nebo odešel ze systému formálního vzdělávání.

Záruky pro mládež (2) ÚP ČR se na uvedeném podílí v rámci své působnosti učiněním nabídek aktivit uvedených v předchozím snímku UoZ do 25 let věku, a to do čtyř měsíců ode dne jejich zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání. Základními indikátory, které se v rámci implementace programu se sledují u UoZ, jsou učiněné a přijaté nabídky zaměstnání, dalšího vzdělávání, odborné přípravy nebo stáže.

Práce na zkoušku (PNZ) cíleno pro UoZ pro do 30 let věku (včetně) bez rozdílu dosaženého stupně vzdělání postrádající pracovní zkušenosti nebo mající pracovní zkušenosti v souhrnné délce maximálně 2 roky po ukončení přípravy na budoucí povolání (tzn. i při sečtení několika dílčích dosavadních pracovních poměrů), pro ostatní UoZ zařazených do projektů ESF (regionální a národní individuální projekty), kteří jsou evidováni na ÚP ČR déle než 12 měsíců nebo UoZ, jejichž evidence je za období posledních 3 let delší než 12 měsíců (souhrnně), za předpokladu, že PNZ je uvedena mezi aktivitami projektu. Podmínky: trvání pracovního poměru maximálně 3 měsíce, maximální délka týdenního úvazku je 20 hod.

Podpora zaměstnanosti mladých osob „Odborné praxe pro mladé do 30 let“ (1) 14 RIP realizovaných krajskými pobočkami ÚP ČR v rámci OP LZZ od 1. 7. 2013. Cílová skupina – UoZ do 30 let věku bez pracovní zkušenosti (nebo s pracovními zkušenostmi max. 2 roky po ukončení přípravy na povolání). Hlavní cíl projektu - začlenění mladých lidí do 30 let na trh práce realizací cíleného nástroje APZ. Podpora pracovních míst odborné praxe probíhá v režimu společensky účelných pracovních míst vyhrazených (SÚPM vyhrazené). Příspěvek SÚPM vyhrazené je poskytován až do výše skutečných mzdových nákladů, max. však do 24 000,- Kč měsíčně a v délce 6 - 12 měsíců.

Podpora zaměstnanosti mladých osob „Odborné praxe pro mladé do 30 let“ (2) Za odbornou část praxe může odpovídat mentor určený zaměstnavatelem z řad zaměstnanců. Náklady na mentora jsou stanoveny v dohodě (příspěvek na ušlou mzdu mentora, podle času, ve kterém se mentor věnuje účastníku OP). Obsahem projektu je také zvýšení kvalifikace, odborných znalostí a dovedností vyžadovaných zaměstnavateli na konkrétní pracovní místo.

Informace Na internetové stránce http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/skoly naleznete: informace o školách a oborech můžete hledat počty absolventů dle oborů a škol, kteří jsou evidovaní na úřadech práce informace o vysokých školách v ČR informace o studiu v zahraničí

Další informace přehled studijních a učebních oborů, projekty na podporu vzdělávání i na http://student.kr-moravskoslezsky.cz/ Národní ústav odborného vzdělávání připravil soubor dalších různých analytických studií na www.nuov.cz na stránkách různých personálních agentur

Další informace informační systém ISA+ najdete na www.infoabsolvent.cz - pomáhá: žákům ZŠ pro volbu dalšího vzdělávání žákům SŠ při rozhodování o pokračování ve vzdělávání nebo přechodu na trh práce výchovným poradcům a učitelům při poskytování kariérového poradenství i pro žáky se zdravotním postižením, a kteří mají studijní problémy

vedoucí oddělení trhu práce Děkuji za pozornost! Ing. Ivo Koudelka vedoucí oddělení trhu práce ivo.koudelka@fm.mpsv.cz