Předmět psychologie Předmět psychologie práce a organizace. Vstup do psychologie Předmět psychologie Předmět psychologie práce a organizace.

Předmět psychologie „Psychologie je věda zabývající se výzkumem chování a duševních procesů (Atkinson 2003). Zaměřuje se na podstatu, vznik, utváření (vývoj), fungování a ovlivňování lidské psychiky.“ (Pauknerová 2006) Historické podmínky pro vznik sociologie: kulturní,sociální a ekonomické.

Významné psychologické směry Gestalt psychologie – celostnost psychických procesů. -Vnímání celků (dobrých tvarů), nikoli spojování prvků. -Sociální pole jako vztah člověka a vnějšího prostředí. -Zaměřenost a řízení myšlení. Proces řešení problému (vhled, otevřená figura) . Psychoanalýza – vývojové a dynamické pojetí psychiky a zdůraznění nevědomí. -Vědomí, předvědomí, nevědomí. Každé ovlivňuje chování. -Vliv biologických faktorů – pudů na chování. -Model rozvrstvení osobnosti: Id (ono) – Ego (já) – Superego (nadjá). -Jung, C. G.: Introvertní a extravertní typ osobnosti. Způsoby vypořádání se člověka s realitou – vnímání x intuice, myšlení x cítění (MBTI dotazník).

Významné psychologické směry Behaviorismus – vnější projevy chování, podmínky utváření osobnosti, experimentální metoda. -Pozitivní metody, pozorování toho co je pozorovatelné. -Stimul → Osoba → Reakce. Význam vnějších vlivů a učení. -Motivace: Odměnami je žádoucího chování posilováno . Tresty vedou k vyhýbání se situacím. Humanistická psychologie – identita jedince a jeho specifičnost, smysl života. -Svoboda rozhodování, možnost volby, vědomí sebe sama. -Význam rozumu a poznání pro jednání.

Soustava psychologických disciplín Úrovně psychologického studia: Obecná psychologie Psychologie osobnosti, psychologie sociální, psychopatologie atd. Psychologie práce, sportu, reklamy, poradenská apod.

Psychologie a praxe Psychologický výzkum Psychologická expertiza Psychologické poradenství Klinická psychologie

Psychologie práce a organizace v historickém nástinu Psychologie práce: Člověk v práci, člověk v kolektivu, člověk a stroj. - Pohybové studie, optimalizace úkonů, normování pracovních činností (Taylor, Gilbreth); - psychotechnika → výběr pracovníků podle schopností, další rozvoj pracovníků, racionalizace práce a analýzy práce (Münsterberg); - human relations → úroveň vztahů na pracovišti ovlivňují pracovní jednání (Mayo); inženýrská psychologie → kapacity člověka, výcvik pro techniku a přizpůsobování techniky člověku. Ergonomie – interdisciplinární řešení vztahu člověk stroj. Psychologie organizace: Pracovník jako člen organizačních systémů a vztahy mezi jednotlivcem a systémem. - zaměření organizace na výkon a maximalizace výkonu vedou dlouhodobě k nižším výkonům než organizace zaměřené na lidi (Schein); - úspěšní vedoucí zaměřeni na lidi a ne na produkci (Likert); - Uvolnění prostoru pracovníkům a benevolentnější přístup ve formách Y proti X (McGregor); - ploché organizační struktury, delegování, opouštění strnulé funkční struktury, posilování neformálních vazeb; - gender studies, diversity management.

Psychologické disciplíny v organizaci Psychotechnika - personální psychologie Poradenská psychologie práce Inženýrská psychologie Psychologie řízení

Metodologie psychologie práce Pozorování – introspekce a extrospekce Experiment – laboratorní a přirozený Dotazování – rozhovor, dotazník Psychologický test Škála Sociometrie Studium objektivních materiálů Studium průběhů a výsledků pracovní činnosti Profesiografie