Akademická obec UK FTVS

Slides:



Advertisements
Podobné prezentace
Řízení lidských zdrojů
Advertisements

MZDA.
Jak realizovat vzdělávací aktivity v projektu Přímá podpora.
Daňová reforma - reformní novela 2013 JUDr. Radim Boháč, Ph.D
Personální práce ( kap. 14)
Podniková ekonomika Personální činnost.
Úloha personální práce v podniku Organizování procesu změn ve struktuře a kvalitě lidských zdrojů organizace v souladu s potřebami, které jsou dány požadavky.
Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/ Šablona:III/2Č. materiáluVY_32_INOVACE_231.
Odměňování práce J.Kožiak.
Hospodaření se zaměstnanci 41.hodina. Hospodaření se zaměstnanci Výpočty jednotlivých forem mezd 1.mzda časová = mzdový tarif x počet odpracovaných hodin.
Systémy odměňování a hodnocení. K čemu slouží odměňování?
Hospodaření příspěvkových organizací Porada ředitelů škol a školských zařízení 9. dubna 2008 Ing. Jana Štancíková.
EKONOMICKÉ INFORMACE pro jednání Předsednictva RVŠ 23. ledna 2014 Lenka Valová.
Tyto projekty jsou spolufinancovány Evropským sociálním fondem státním rozpočtem České republiky 1 „Vzdělávejte se!“ Ing. Blanka Švorcová vedoucí Odboru.
Priority ve vzdělávání jsou dané legislativou možnostmi finančních prostředků státního a krajských rozpočtů možnostmi čerpání fondů EU aktuálním vývojem.
Schůzka k projektu Postdoc I. Zahraniční stáže, konference Zaměstnáním čerstvých absolventů doktorského studia k vědecké excelenci, reg. č. CZ.1.07/2.3.00/
Čerpání rozpočtu přímých výdajů za rok 2009 Zpracoval: OŠMS, oddělení přímých nákladů Datum:
Sněm Rady vysokých škol1 Rozpočet vysokých škol v roce 2008.
1 Teplo a bydlení v České republice Pavel Kaufmann.
Porada ředitelů dětských domovů zřizovaných Moravskoslezským krajem odbor školství, mládeže a sportu KÚ MSK oddělení přímých nákladů.
Pokles příjmů obecních rozpočtů a způsoby řešení jeho dopadů Ministerstvo financí ČR Praha listopad 2009 Jan Zikl.
Čerpání rozpočtu přímých výdajů za rok 2009 Zpracoval: OŠMS, oddělení přímých nákladů Datum:
Čerpání rozpočtu přímých nákladů za rok 2012 Zpracoval: OŠMS, oddělení přímých nákladů Datum:
Navyšování platů zdravotníkům MUDr. Tom Philipp, Ph.D., MBA náměstek ministra zdravotnictví pro zdravotní pojištění.
Odměňování pedagogických pracovníků
Téma 8 Mzdový systém podniku a jeho tvorba
NAUKA O PODNIKU I Odměňování práce.
Téma 7 Mzdový systém podniku a jeho tvorba
Téma 5 Zdanění příjmů ze závislé činnosti
Daňové aspekty využívání zaměstnaneckých výhod Autor: Frederik Frey Vedoucí: Ing. et Ing. Pavel Semerád, Ph.D.
Přímá podpora kapitola rozpočtu 7 Denisa Kolouchová 1.
VY_32_INOVACE_LID_20 Odměňování zaměstnanců. Obsah Odměňování pracovníků Mzda Mzdová soustava Formy a složky mzdy Druhy základní mzdy Pobídkové složky.
Název školy Gymnázium, střední odborná škola, střední odborné učiliště a vyšší odborná škola, Hořice Číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/ Název materiálu.
Ekonomické a organizační problémy ve školství Pk v 1. Q 2009 Ing. Ladislav Forman vedoucí odboru školství, kultury, památkové péče a tělovýchovy
Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost v Ústeckém kraji Most
Mzda. právní předpisy zákoník práce zákoník práce nařízení vlády o minimální mzdě nařízení vlády o minimální mzdě nařízení vlády o nejnižších úrovních.
Podporujeme Vaši budoucnostwww.esfcr.cz Seminář k výzvě OP LZZ č. 89 – Finanční část Mgr. Lucie Kučerová, Bc. Karel Ritschel oddělení hodnocení.
#KonecLevnePrace. 1. Jaká je aktuální situace ve mzdách? 2. Co nám říká ekonomika? 3. Jaký požadujeme růst mezd pro rok 2017? 4. Naše další požadavky?
Hospodaření nepodnikateských organizací 1 Finance a řízení - rozpočty.
Financování hospicové péče. Seznam zdravotních výkonů a úhradová vyhláška Pro zdravotnická zařízení typu hospic je určen ošetřovací den č a jeho.
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Ústav podnikové strategie Autor bakalářské práce: Martina Moravcová, DiS. Vedoucí bakalářské.
Téma 2 Odměňování Mzdy a platy v odměňování zaměstnanců.
Aktualizace organizační struktury ÚMČ
Personální a mzdová agenda ve vybraném podniku
Finanční část. Seminář pro žadatele, výzvy Předaplikační výzkum a Předaplikační výzkum pro ITI.
Rozpočet přímých NIV na rok 2014
VŠTE v Českých Budějovicích Bakalářská práce
Tisková konference ČMKOS
FINANCOVÁNÍ KNIHOVNY PŘED ÉROU OPERAČNÍCH PROGRAMŮ
Prioritní osa 2 Terciární vzdělávání, výzkum a vývoj OPERAČNÍ PROGRAM VZDĚLÁVÁNÍ PRO KONKURENCESCHOPNOST PhDr. Kateřina Pösingerová, CSc.
Porada s řediteli škol a školských zařízení
Agenda tajemníka fakulty
Digitální učební materiál
Téma 2 Odměňování Mzdy a platy v odměňování zaměstnanců.
Systém odměňování pracovníků ve vybraném podniku
Systém odměňování pracovníků ve vybraném podniku
Rozpočet přímých NIV Porada ředitelů škol a školských zařízení zřizovaných Libereckým krajem 14. prosince 2016 Liberec.
Rozpočet přímých NIV na rok 2015
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Rozpočet přímých NIV na rok 2016
Porada s obcemi s rozšířenou působností
Účtování se zaměstnanci - účtová třída 3 účtová skupina 33
zpracovaný v rámci projektu
Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR
Tisková konference ČMKOS
Návrh rozpočtu kapitoly MŠMT na rok 2019 v Kč ve stavu projednaném vládou dne bez podílu výdajů od EU   Vládní návrh rozpočtu MŠMT na rok.
Doktorské studijní programy v biomedicíně
Rozpis rozpočtu a normativy
Ing. Ladislav Friedrich, CSc.
Cestovní kancelář DAEN
Transkript prezentace:

Akademická obec UK FTVS Ekonomika – mzdy Květen 2019

Vývoj finančních zdrojů UK FTVS

Výčet odměn na UK FTVS Výkonnostní odměny za VPČ Odměny za práci v DČ Odměny za práci v CŽV Odměny z grantů Odměny z projektů Odměny pololetní (2x) Výkonnostní odměny z nedočerpaných mzdových limitů Odměny z dodatečných příspěvků MŠMT Odměny z činnosti v příspěvkových střediscích hlavní činnosti Odměny za výuku v cizím jazyce Odměny programu PROGRES Odměny z odvedených režií DČ Výkonnostní odměny z rezerv pracovišť při realizaci projektu nebo grantu Odměny ostatní ( rozvrháři, příjímací zkoušky, jiné)

Opatření na podporu růstu mezd 2019 Od 1. 1. navyšování minimálních zaručených mezd akademických pracovníků Nárůst podpory zaměstnaneckých benefitů příspěvku na stravování o 15 Kč na jídlo (+37,5%) Navyšování mzdových limitů pracovišť dle požadavků vedoucích pracovišť Navyšování a harmonizace mezd vedoucích pracovníků Navýšení a rozšíření finančního plnění odměn za VPČ Vyšší participace zdrojů DČ na celofakultních odměnách Navýšení odměn za výuku v anglickém jazyce Návrh systémového navyšování mzdových tarifů

Návrh systémového navyšování mzdových tarifů pro rok 2019 Navýšení tarifních mezd o max. 15% Měsíční limit finančních prostředků pro navýšení 80 000,- Kč v hrubé mzdě (109 000,- Kč v mzdových nákladech) Rok 2019 – plnění PPČ, VPČ a NPČ v letech 2016, 2017 a 2018 Požadavky plnění u L1 a L2: každoročně plnění PPČ na 100% a více + průměrné plnění NPČ min. 90% ročně Požadavky plnění u AP1 a AP2: každoročně plnění PPČ na 100% a více + průměrné plnění VPČ min. 90% ročně Požadavky plnění u AP3: každoroční plnění VPČ min. 100% a více Požadavky plnění u AP4: každoroční plnění VPČ v hlavních bodech min. 100% a více

Děkuji za pozornost