Výstupy pracovních skupin

Slides:



Advertisements
Podobné prezentace
Videotrénink interakcí
Advertisements

Integrovaný systém kvality v dalším profesním vzdělávání KVALITA V DALŠÍM VZDĚLÁVÁNÍ Liberec,
Vymezení a pojetí sociální práce
Schopnost adekvátně pracovat s mocí, autoritou a zodpovědností
ZKUŠENOSTI S PRACÍ V MONITOROVACÍCH VÝBORECH Petra Francová NROS
Česká legislativa sociálních služeb – hodnoty a etická dilemata
1 EICO - nevyšlapanou cestou. 2 Evropský sociální fond Operační program Rozvoj lidských zdrojů (OP RLZ) Opatření 2.3 Posílení kapacity poskytovatelů sociálních.
Problémy menšinových skupin II
Regionální péče v Praze
Na Poříčí 12, Praha 1, tel.: , fax: Úvod do supervize Mgr. Klára Aronová.
 Škola: Střední škola právní – Právní akademie, s.r.o.  Typ šablony: III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT  Projekt: CZ.1.07/1.5.00/
Rodina.
Vytvoření a podpora Lokálního partnerství pro sociálně vyloučenou lokalitu Přichystalova 70 Sdružení Podané ruce, o.s.
Pomáháme dětem vkročit do života PROJEKT KÁMOŠ. Nejpřirozenější prostředí pro dítě je rodina.
Budování kapacity NNO Globální grant Operační program Rozvoj lidských zdrojů.
Problematika supervize pracovníků v sociálních službách
Význam odborné praxe v rámci vysokoškolského profesního vzdělávání
Metody sociální práce PhDr. Jana Novotná, Ph.D..
 Škola: Střední škola právní – Právní akademie, s.r.o.  Typ šablony: III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT  Projekt: CZ.1.07/1.5.00/
Vymezení pojmu kvality a její vnímání Projekt OP LZZ CZ 1.04/ / PRAHA 17. – Ing. Zuzana Freibergová Tento.
 Škola: Střední škola právní – Právní akademie, s.r.o.  Typ šablony: III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT  Projekt: CZ.1.07/1.5.00/
Firemní kultura - změna motivační strategie
► Škola: Střední škola právní – Právní akademie, s.r.o.  Typ šablony: III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT  Projekt: CZ.1.07/1.5.00/
1 Zkušenosti s výukou dovedností z předmětů ELCP a IBT Simona Trávníčková
Jitka Navrátilová, PhD..  Přímá práce v rodině – home visiting (nástroj podpory rodiny.  Profesionální, či poloprofesionální pomoc rodině.
Supervize v rámci sociální práce Specifické metody SP LS 2014 Specifické metody SP LS 2014.
Zdravá škola.
Integrationsfachdienst Job Coaching. Integrationsfachdienst Job Coaching (JC) je…  JobCoaching je službou se zásadně preventivním zaměřením, jejíž cílem.
Bc. Jan Milota, IQ Roma Servis Moravská zemská knihovna
(Katedra psychologie FF UK Praha)
Mgr. Michal Majer, KAPPA-HELP Přerov
MALÉ SOCIÁLNÍ SKUPINY.
Deinstitucionalizace... Deinstitucionalizace pobytových sociálních služeb pro osoby se zdravotním postižením Závěrečná konference k individuálnímu projektu.
Vzdělávání odborníků ze škol zapojených v projektu RŠPP
Číslo projektu: CZ / /0316 Název projektu: Poradenské a informační centrum pro malé a střední podniky Žadatel: Vzdělávací institut Partner:Hospodářská.
Multidisciplinární spolupráce ve zdravotnictví (MS)
Eva Kaňáková, Casiopea, s.r.o Jak efektivně vést porady Eva Kaňáková, Casiopea, s.r.o. Mobil
STŘEP české centrum pro sanaci rodiny Podpůrné služby pro ohrožené a náhradní rodiny z pohledu NNO Nadační fond J &T, PSP ČR,
Andrea Brožová Doubková
„ WORKSHOP „Terénní sociální práce v sociálně vyloučených lokalitách Moravskoslezského kraje – práce se závislými klienty“ Vyhodnocení a shrnutí výstupů.
Vývoj sociální práce v ČR
Koncepce třídy  Činnost třídního učitele.  Třídní učitel by měl mít podporu v pracovníkovi pověřeném prevencí, ve školním psychologovi, ve výchovném.
Praxe ve školní psychologii Školní psychologie jako aplikovaná psychologická disciplína.
6. Profesní kompetence jako pracovní způsobilost Dagmar Svobodová.
MAS - rizika a ohrožení Michal Jarolímek, Jihočeská univerzita České Budějovice.
Supervize. Slovo supervize můžeme doslovně přeložit jako nadhled. Jde o činnost, při které supervizor pomáhá pracovníkovi (supervidované osobě) získat.
Krásná Lípa projekt Aktivizace rodin Volfová Hana (ASZ) Kolář Jan (místostarosta Krásné Lípy) Praha,
Kritéria sociálních služeb komunitního charakteru a kritéria transformace a deinstitucionalizace Seminář pro žadatele k 49. výzvě v IROP, Praha
OB21-VVP-HUM-OBN-MIK-U Moderní etika Mgr. Marie Mikulcová.
Informační a poradenské centrum VIOLA Pilotní projekt Centra sociálních služeb Praha pro muže a ženy, kteří chtějí řešit konfliktní vztahy se svými blízkými.
Vzdělávání ředitelů středních škol kraje Vysočina Zkrácený název „Ředitel“ „Život je jako bonboniéra, nikdy nevíš co ochutnáš....“ Forest Gump.
Leoš Heger Konference „Zdraví seniorů“ , PSP ČR Praha programové body TOP 09 zdravotnictví x senioři.
Uznávání výsledků neformálního vzdělávání a informálního učení v sítích škol poskytujících vzdělávací služby pro dospělé Projekt je financován Evropským.
SUPERVIZE z Jak se učit ze zkušenosti svého týmu? Mgr. et Mgr. Veronika Víchová CACIO 8.září 2016
Příležitosti a rizika profesní komory pro sociální pracovníky v sociálních službách Presentace pro seminář Výboru pro sociální politiku PČR Daniela.
Metodická pomoc obcím Porada se starosty obcí Pardubického kraje
PSYCHOLOGIE KOMUNIKACE PRO MANAGEMENT BEZPEČNOSTNÍCH SLUŽEB TÉMA 5. SOCIÁLNĚ PSYCHOLOGICKÝ VÝCVIK KOMUNIKAČNÍCH DOVEDNOSTÍ S VYUŽITÍM TRANSAKČNÍ ANALÝZY.
Modrý kříž v České republice
Jak získat a udržet zaměstnance v sociálních službách
PhDr. Radek Suda, odbor sociálních služeb a sociální práce, MPSV
Úvod do supervize Jitka Navrátilová
ÚLOHA STÁTU VE ZDRAVOTNÍ POLITICE
Sociální šetření versus etický kodex sociálního pracovníka
Sociální šetření a legislativa
Název projektu: Ve škole po škole
Osobnost supervizora Jitka Navrátilová
Ekonomika malých a středních podniků
Mezioborový přístup v SP východiska, podmínky, metody
Specializace na nepříznivé sociální situace rodin s dětmi
Andrea Brožová Doubková
Transkript prezentace:

Výstupy pracovních skupin

Oblasti etických dilemat I. Osobní dilemata dilema v roli – pomoc x kontrola profese x osobní bezpečí autorita x partner moje osobní limity nižší plat než klientova hmotná nouze hledání smyslu práce tam, kde se klient neposouvá/zhoršuje

Oblasti etických dilemat II. Dilemata ve střetu s kolegou kolega má jiný přístup Dilemata v případu odpovědnost za klienta x za vykonanou práci

Oblasti etických dilemat III. Dilemata managementu limity služby, pravidel neuspokojivé pracovní prostředí, přemíra práce x kapacita, peníze) Dilemata tváří v tvář zaměstnavatel/zadavateli/zřizovateli Upřednostnění klienta, lobby

Oblasti etických dilemat IV. Dilemata instituce vůči instituci posuzování potřebnosti jiné metody práce konkurence mezi službami / boj o klienta Dilemata v makropraxi / legislativě střet koncepcí i legislativy střet legislativy a reality

Jak řeším dilemata? Co mi pomáhá? Vysvětlit klientovi moji roli Respektuplná komunikace Konkrétní vnitřní pravidla pro řešení krizových, nouzových situací Poznání sebe sama (výcvik, motivace, dispozice) Intervize, konzultace, supervize, multidisciplinární spolupráce CŽV a profesní růst Zvážení dopadů rozhodnutí Zkušenost, intuice a svědomí

Jak řeším dilemata? Co mi pomáhá? Radikální sociální práce Neformální postěžování si Dodržování rolí a kompetence, standardů, postupů Hodnoty moje v souladu s hodnotami organizace Dobrá argumentace Zpětná vazba od všech Relaxace, psychohygiena Podpora rodiny a stabilní zázemí

Zlaté pravidlo řešení etických dilemat Dodržuj obhajitelná pravidla (vlastní či organizace) s ohledem na cíl Tvé role!