Didaktické metody Androdidaktika.

Slides:



Advertisements
Podobné prezentace
POSPOLU Podpora spolupráce škol a firem se zaměřením na odborné vzdělávání v praxi T. Vencovská.
Advertisements

Modelování jako prostředek vytváření předmatematických představ
PROČ PROJEKT VZNIKL? Projekt reaguje na: zvyšující se požadavky znalostní společnosti rostoucí nároky na pedagogické pracovníky(PP) na posílení kompetencí.
ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ Vzdělávání, kvalifikace, rozvoj
Diagnostika vnitřních podmínek výuky
Základ kvalitního vyjednávacího týmu = dobře vyškolený kolektivní vyjednavač 3 základní stavební kameny kvalitního vyškolení: 1.Odborné znalosti 2.Techniky.
VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJ PRACOVNÍKŮ - 5 Řízení lidských zdrojů.
Virtuální lektor? Miroslava Dvořáková Jiří Votava.
Sylabus pro prezentační dovednosti I.
Sylabus pro prezentační dovednosti III.
Obsah výchovně vzdělávací práce v účetnictví na OA a EL Kurs DEP 507
Představení bakalářských oborů – Uchazeči NÁRODOHOSPODÁŘSKÁ FAKULTA.
Celoživotní vzdělávání a projektová metoda vyuČování
© HMP 2003 DATABÁZE NEJLEPŠÍCH PRAKTIK Trenér TRÉNINKOVÁ ČÁST „Řízení lidských zdrojů“ Trenér.
VÝUKOVÁ METODA DEFINICE KRITÉRIA VOLBY
Didaktické metody ve vzdělávání dospělých
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Didaktické prostředky
KURZY PRO VYSOKOŠKOLSKÉ PEDAGOGY doc. Ing. Pavel Krpálek, CSc
MANAGEMENT - VŽ1 M A N A G E M E N T 1. cvičení. MANAGEMENT - VŽ2 ROLE MANAŽERŮ.
Aktivizující prvky při výuce F na ZŠ
Typologie vyučovacích hodin v ekonomickém vzdělávání, použitá kritéria a závěry pro zvyšování kvality výuky © prof. Ing. Ondřej Asztalos, CSc.
Hotelnictví a gastronomie zblízka (vzdělávací program se stážemi) Zpracovala: Tvrdoňová Anna Datum: 2013.
Struktura výuky.
Projekt Zkvalitnění vzdělávání pedagogických pracovníků v oblasti udržitelného rozvoje na školách Jihočeského kraje RČ: CZ.1.07/1.3.06/
Lucie Rohlíková Jana Vejvodová ZČU v Plzni
v rámci projektu Mentoring a Magistrát Ing. Zbyněk Nejezchleba
Úvod do managementu 1. seminář
Podpora inovací prostřednictvím spolupráce VŠ s podniky Ing. Eva Bosáková, CSc.
TÉMA: VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ
MODERNÍ TRENDY V ŘÍZENÍ ŠKOL interaktivní program rozvoje pokročilých manažerských a personálních dovedností pro ředitele škol a školských zařízení a jejich.
AUTOR: Mgr. Lenka Bečvaříková
VÝUKOVÉ METODY Přehled.
Ukončení: Zkouška Písemný test nebo ústní zkouška Obsah Zk: vysvětlení 4 didaktických pojmů + 2 otázky.
VYUČOVACÍ PROCE S A JEHO FÁZE
1. SETKÁNÍ Bakalářský seminář. Cíle bakalářského semináře Hlavní cíl: seznámit se strukturou a hlavními požadavky na BP Formální náležitosti zadání a.
Teorie vzdělávání dospělých
Androdidaktika Vzdělávání. Smyslem vzdělání je dosáhnout moudrosti, nejen prostého vědění J. A. Komenský.
VYUČOVACÍ METODY V PŘÍRODOPISE
INTERAKCE KOMUNIKACE PEDAGOGICKÁ KOMUNIKACE
Didaktický proces Androdidaktika.
Západočeská univerzita v Plzni
Modul č. 2: Tutor DiV Kurz: Distanční minimum (kód skupiny DMPRA0509) Tutor: Mgr. Monika Všetulová Olomouc,
Projektová výuka na školách HEURÉKA CZ, spol. s r.o vzdělávací společnost pro podporu a rozvoj efektivity a adaptability lidských zdrojů a mezilidských.
Vyučovací metody Školní pedagogika 2013.
Vzdělávání zaměstnanců
VZDĚLÁVÁNÍ PRACOVNÍKŮ. Označení materiálu : VY_32_INOVACE_EKO_1133Ročník:2. Vzdělávací obor: Ekonomika podniku Tematický okruh: Personální činnosti Téma:
Kurikulum, metody výuky, didaktická technika
DIDAKTIKA FYZIKY I. 4 Vzdělávací technologie ve Fy
aneb Assessment Centre a Development Centre
Didaktické metody Androdidaktika.
6. Profesní kompetence jako pracovní způsobilost Dagmar Svobodová.
Vzdělávání v laboratorní medicíně – prezenčně i virtuálně Marie Karlíková, Daniel Rajdl, Ondřej Topolčan Lékařská fakulta UK Plzeň.
PODPORA UČITELE Individuální projekt národní Garant projektu: Odbor 22 MŠMT.
Metody vzdělávání dospělých
Analýza manažerských dovedností ve vybraném podniku
Didaktické metody.
Didaktické prostředky
INTERAKCE KOMUNIKACE PEDAGOGICKÁ KOMUNIKACE
Didaktické metody Androdidaktika.
Rozvoj týmové spolupráce prostřednictvím pohybových aktivit
TYPY VÝUKY výuka produkční výuka regulativní výuka heuristická
Ukončení: Zkouška Písemný test nebo ústní zkouška Obsah Zk: vysvětlení 6 didaktických pojmů + zodpovědět 2 otázky.
Teorie vzdělávání dospělých
INTERAKCE KOMUNIKACE PEDAGOGICKÁ KOMUNIKACE
Osobnost supervizora Jitka Navrátilová
ROZVOJ INTELEKTUÁLNÍHO KAPITÁLU A VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ
Didaktické metody ve vzdělávání dospělých
Kariérové poradenství a podnikavost
Digitální učební materiál
Transkript prezentace:

Didaktické metody Androdidaktika

Didaktické metody - spočívá ve vytvořené souboru postupů, kterými lektor předává poznatky a formuje dovednosti, případně návyky účastníků. - postupy účastníka, kterými si vědomosti, dovednosti či návyky osvojuje.

Dělení Podle vztahu k praxi účastníků výuky Podle pomoci ( podpory) vyvíjených lektorem Podle řešení individuálních vzdělávacích potřeb účastníků

Podle vztahu k praxi účastníků výuky Teoretické Klasická přenáška, přednáška ex katedra, přednáška s diskuzí, cvičení, seminář Teoreticko praktické Diskusní metody, problémové metody, programované výuky, diagnostické a klasifikační metody, projektové metody Praktické Instruktáž, koučing, mentoring, counseling, rotace práce, stáž, exkurze

Metody teoretické Předání teoretických poznatků Působí na rozumovou stránku osobnosti Procvičení teoretických operací Změření: poznatky, pojmy, obnovení vědomostí, logické operace, principy, teorie

Metody teoreticko-praktické Nejen poznatky, ale i předpoklady k jednání Stimulace praktických podmínek Výcvik ke koncepčnímu myšlení Zaměření: mentální dovednosti- analýzy problému, formulace rozhodnutí, ovlivnění postojů,

Metody praktické Postupy praktického nácviku Zdokonalují pracovní schopnosti V pracovním prostředí firmy Někdy charakter zácviku Zaměření: motivace práci, způsob komunikace,

Podle pomoci ( podpory) vyvíjených lektorem Metody transferu Přednáška, seminář, dialogické metody, problémové metody, konzultace, exkurze, ověřování výsledků výuky Metody facilitace Instruktáž, koučing, workshop, open Space, studijně-řešitelská činnost, výcviková firma, E-learning

Metody facilitace Metody transferu Lektor „Shora“ přednáší Přenos vědomostí, dovedností a návyků Metody facilitace - Podpora učebních aktivit a celého procesu učení účastníka

Podle řešení individuálních vzdělávacích potřeb účastníků Metody zaměřené na poznání problémů Přednášky, semináře, cvičení, diskusní metody, situační metody, inscenační metody, Metody zaměřené na řešení problémů Ekonomické hry, systematické pozorování, přímý zácvik, metody funkčního zařazení, exkurze a stáže

Metody zaměřené na poznání problému Metoda přednášení Tradiční metoda Často poukazuje na neúčinnost verbální formy výuky Možné zařadit teoreticky náročné témata Velké i malé skupiny posluchačů Cílem je vyvolání vnitřního dialogu u posluchačů Často využívaná metoda přednáška s diskuzí- dvě možnosti Během přenášky Po jejím ukončení - Struktura přenášky

Metoda cvičení a seminářů Návaznost na přednášku Rozvoj schopností a dovedností Interakce mezi posluchači Opakování a procvičení známé látky Samostatná práce Práce s literaturou Vypracování písemné práce na dané téma Diskuse

Diskusní metody Řízená diskuze Skupinové řešení problému Vyžaduje pozornost, koncentraci, logické usuzování Řízená diskuze Malé skupinky, téma zadané, Skupinové řešení problému V malých skupinkách- každá své téma, diskuze mezi skupinkami Diskuze v plénu Časový limit příspěvků, velké skupiny, možné rozdělení, Panelová a pódiová diskuze Řešení problematiky mezi odborníky – teoretici i praktici, interdisciplinární přístup, velmi konkrétní téma

Vytvoření intelektuálních i praktických dovedností Situační metody Vytvoření intelektuálních i praktických dovedností Problematika řízení a rozhodování Demonstrace na konkrétních případech Rozborová situace- rozbor konkrétních případů Konfliktní situace – Metoda incidentu – krátká zpráva o problému- dotazy účastnků Postupné seznamování s případem Metoda došlé pošty

Metody zaměřené na řešení problému Ekonomické ( manažerské hry) Podnikové a funkční hry Řešení konkrétní situace ve firmě , podniku Napodobování dané funkce v podniku Systematické pozorování Pasivní role účastníky vzdělávání Pozorování starších kolegů při výkonu povolání Posuzování pozorovaných situací Přímý zácvik Pracovníkem Přímým nadřízeným Kvalifikovaným instruktorem

Metoda rotace zaměstnanců Metoda rezerv Každá pozice má svého náhradníka, zaučení přím od pracovníka Metoda rotace zaměstnanců U mladých zaměstnanců, manažerů Školení metodou přímého zácviku Prokázání specifických dovedností Exkurze a stáže Poznání praxe z již předané teorie V závěru diskuze Krátkodobé studijní pobyty Prozatímní pověření, létající tým, metoda několikanásobného vedení