Projekt „Výměna mezinárodních zkušeností a dobré praxe v sociální oblasti“ Registrační číslo: CZ.1.04/5.1.01/77.00272.

Slides:



Advertisements
Podobné prezentace
SAFE. SAFE - Systém evidence a ohodnocení dobrovolnické práce jako nástroje zvýšení transparentnosti a efektivity hospodaření v NNO Cíle projektu SAFE.
Advertisements

Cílené rozvíjení čtenářské gramotnosti ve výuce na 2. stupni ZŠ
POSPOLU Podpora spolupráce škol a firem se zaměřením na odborné vzdělávání v praxi T. Vencovská.
Stáže pro mladé zájemce o zaměstnání Představení projektu
ZAČLENĚNÍ PODNIKATELŮ DO TVORBY REGIONÁLNÍ INOVAČNÍ STRATEGIE KONKRÉTNÍ AKTIVITY SPOLUPRÁCE S VÁMI PRO OBDOBÍ OD DO – JAK SE MŮŽETE.
Zahraniční stáže v oblasti péče o duševní zdraví.
PŘEDSTAVENÍ PROJEKTU E-INKLUZE 50+. OBSAH Základní informace Komu je projekt určen Cíle Aktivity Harmonogram.
OP LZZ - Rozvoj kvalifikační úrovně a kompetencí pracovníků v cestovním ruchu Individuální projekt pro CzechTourism.
P ROVÁZÁNÍ SOCIÁLNÍHO PODNIKÁNÍ S TVORBOU STRATEGICKÝCH A ROZVOJOVÝCH PLÁNŮ REGIONŮ.
Stáže pro mladé zájemce o zaměstnání Představení projektu Fond dalšího vzdělávání, Na Maninách 20, Praha 7
Stáže ve firmách - vzdělávání praxí Kulatý stůl s odbornou veřejností FOND DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ Stroupežnického 30, Praha
Stáže pro mladé zájemce o zaměstnání Představení projektu Fond dalšího vzdělávání, Na Maninách 20, Praha 7
Projektový den Střední školy elektrotechnické, Ostrava, Na Jízdárně 30, příspěvkové organizace Mária Borovská Ostrava, TIME (tréninkové, inovační,
INVESTICE DO ROZVOJE VZDĚLÁVÁNÍ
Konference Dobrovolnictví v obci – jak na to? Soběslav, října 2013 Akce je součástí projektu NSZM ČR „Dobrovolnictví a veřejná služba v obci -
ESF - rovné příležitosti pro všechny CESTA KE ZMĚNĚ - „CESTA KE ZMĚNĚ“ PODPORA V ZAMĚSTNÁVÁNÍ CESTA KE ZMĚNĚ - „CESTA KE ZMĚNĚ“ PODPORA V ZAMĚSTNÁVÁNÍ.
Evropský sociální fond a podpora zaměstnávání
Systémová podpora profesionálního výkonu sociální práce
P. P Cílem projektu je na základě zkušeností zahraničních partnerů a odborných znalostí našich expertů připravit inovativní vzdělávací program Asistent.
Projekt 3.3 „Partnerství pro budoucnost“. Úvodní informace o projektu Projekt byl úspěšně předložen Karlovarským krajem v rámci výzvy SROP, priority 3.
Evropský sociální fond - jedinečná příležitost k financování rozvoje lidských zdrojů ve výzkumu a vývoji Projekt Centrum manažerských dovedností ve vědě.
Rozvíjení rovných příležitostí a podpora zaměstnatelnosti v Jihočeském kraji Záměr projektu do programu Equal (3.pilíř: Podpora adaptability) Tento příspěvek.
Jednotný programový dokument pro Cíl 3 hl. m. Praha Magistrát hl. m. Prahy, odbor fondů EU, oddělení pro implementaci.
Konference ke II. kolu Iniciativy Společenství EQUAL Konference k vyhlášení druhého kola výzvy Iniciativy Společenství EQUAL v ČR Iniciativa Společenství.
Brno–město pro rodiny Projekt ANIMA PLUS CZ Inovativní opatření na podporu slučitelnosti rodiny a zaměstnání Mgr. Lenka Zemanová.
ESF – JPD 3 Grantové schéma 4.1
Iniciativa EQUAL v ČR. Iniciativa EQUAL Samostatná forma pomoci ze strukturálních fondů týkající se mezinárodní spolupráce při prosazování nových prostředků.
Místní partnerství zaměstnanosti Projekt Místních partnerství zaměstnanosti Ing.Tomáš Müller MAS Uničovsko,o.p.s. Informační seminář 19.2.
PROJEKT „Integrace sociálně znevýhodněných občanů mikroregionu Prachaticko se zaměřením na začlenění klientů smíšeného Azylového domu v Husinci na trh.
Jana Hadravová Informace o realizaci globálních grantů Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost v Kraji Vysočina Jana Hadravová Oddělení.
Rodina a zaměstnání inovace pro venkov registrační číslo projektu: CZ.1.04/5.1.01/ Michal Jarolímek 4. listopadu 2014.
Projekt Rodičovství a práce, reg. č. CZ.1.04/2.1.00/ , je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost.
Naše zkušenosti a výsledky v dosavadní projektové činnosti v oblasti řešení problémů nezaměstnanosti a podpory uchazečů o zaměstnání uplatnit se na.
Aktuální výzvy z operačních programů. Integrovaný regionální operační program Srpen –silnice II. a III. tříd (průběžná výzva) –Provozní a animační náklady.
Registrační číslo: CZ.1.07/1.3.00/ Příjemce podpory: Vysočina Education Partner projektu: Kraj Vysočina Rozpočet projektu: ca ,- Kč.
PRACOVNÍ SKUPINA VZDĚLÁVÁNÍ A ZAMĚSTNANOST 11. září 2015.
Ředitel Název operačního programu: OP VK Název prioritní osy: Počáteční vzdělávání Název oblasti podpory: Další vzdělávání pracovníků škol a školských.
1 Se sousedy k vzdělávání I, registrační č. CZ.1.04/2.1.00/ Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České.
MAS CÍNOVECKO o.p.s., organizační složka MAS CÍNOVECKO - LEADER Podpora sociální soudržnosti na území místního partnerství v programovém období
Závěrečná konference k projektu „Výměna mezinárodních zkušeností a dobré praxe v sociální oblasti“ Registrační číslo: CZ.1.04/5.1.01/
Aktivním přístupem ke změně v SVL města Litvínova CZ /0.0/0.0/15_042/
VÝMĚNA ZKUŠENOSTÍ S REALIZACÍ PROJEKTŮ OP VK SEMINÁŘ.
Projekt Integra Tisková beseda 6. června 2007 Ostrava.
Most, 24. ledna 2008 Univerzita půl třetího věku Závěrečný seminář Mgr. Jaroslava Barbara Sporková
Závěrečné shrnutí projektu „ Podpora a rozvoj poskytovatelů sociálních služeb v Hodoníně formou vzdělávání jejich zaměstnanců“
Zhodnocení II. zahraniční stáže Mgr. Petra Trtíková vedoucí zdravotního úseku.
Úvodní konference projektu Kreativní a kompetentní učitel CZ.1.07/1.3.06/ Třeboň, 7. září 2010.
Projekt „Inovace vzdělávacího programu Inovace vzdělávacího programu VOŠS Ostrava a rozšíření o kombinovanou formu vzdělávání Mgr. Michaela Holaňová.
Ředitel - manažer učící se organizace KA3. Účastníci 6 ředitelů ZŠ a SŠ v Kraji Vysočina.
Střednědobý plán rozvoje sociálních služeb v Ústeckém kraji na období konference Sociální služby v Ústeckém kraji Krajský úřad Ústeckého kraje.
„Podpora zaměstnanosti Litoměřicka“ CZ.1.04/3.3.05/ Projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a.
„Partnerství pro konkurenceschopnost“ Název projektu: „Partnerství pro konkurenceschopnost“ Zkrácený název projektu:„PARKON“ OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost.
Setkání starostů u kulatého stolu Hoštejn Projekt „MAS jako nástroj spolupráce obcí pro efektivní chod úřadů“ CZ.1.04/4.1.00/B Tento.
UKONČENÍ ADMINISTRACE Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost Tisková konference
Komunitní plánování ORP Roudnice nad Labem – spolu a inovativně.
Pracovní schůzka aktérů integrace - příprava navazujícího projektu „Jihomoravské regionální centrum na podporu integrace cizinců 2010“ 30. září 2009 EVROPSKÝ.
Mezioborovým vzděláváním ke zvýšení bezpečnosti seniorů 29. října 2015 Republikový výbor pro prevenci kriminality.
VŠICHNI MÁME STEJNOU CESTU
Role KOUS Vysočina v projektu
Trh práce v ČR, veřejné služby zaměstnanosti ČR
Individuální projekt OP VVV
Regionální inovační strategie Libereckého kraje
Regionální projekty krajské pobočky ÚP ČR v Ústí nad Labem
DOBRÉ PRAXE ÚŘADŮ PRÁCE VYBRANÝCH ZEMÍ EU
VŠICHNI MÁME STEJNOU CESTU
Střední škola služeb a cestovního ruchu, Varnsdorf
KA 1 Podpora a rozvoj služeb v oblasti SPOD
Strategie komunitně vedeného místního rozvoje MAS Podřipsko
CÍLEM JE ZAMĚSTNÁNÍ VE STŘEDOČESKÉM KRAJI STRUČNÁ INFORMACE O PROJEKTU
Ing. Stanislava Správková
Transkript prezentace:

Projekt „Výměna mezinárodních zkušeností a dobré praxe v sociální oblasti“ Registrační číslo: CZ.1.04/5.1.01/

Název projektu: Výměna mezinárodních zkušeností a dobré praxe v sociální oblasti Název oblasti podpory: Mezinárodní spolupráce Číslo výzvy: 77. Datum zahájení realizace projektu: Datum ukončení realizace projektu: Doba trvání projektu v měsících: 24 Partner v projektu: mesto Spišská Nová Ves (Slovensko) Rozpočet projektu: ,92,- Kč

Domov pro seniory ReynkovaDomov dôchodcov Havlíčkův BrodSpišská Nová Ves ČeskoSlovensko

Obsah projektu: Projekt je v rámci výzvy č. 77 zaměřen na sdílení zkušeností a dovedností od zahraničního partnera v oblasti lidských zdrojů a trhu práce. Na výměnu a přenos dobré praxe a následně šíření získaného know-how a výstupů projektu mezi subjekty, které se zabývají obdobnou činností nebo pracují se stejnou cílovou skupinou v našem regionu. Cíl projektu: Cílem projektu je přenést do České republiky zkušenosti, know-how a příklady dobré praxe v oblasti lidských zdrojů a zaměstnanosti, vytvoření inovace a prokázání její funkčnosti a proveditelnosti.

Cílová skupina projektu: Cílovou skupinou projektu je územní samosprávní celek - město Havlíčkův Brod, jeho orgány a jimi zřízené nebo založené organizace a jejich zaměstnanci, uchazeči o zaměstnání a zájemci o zaměstnání a další osoby ohrožené nezaměstnaností.

Klíčové aktivity v rámci projektu: úvodní konference k projektu zahraniční stáže + panelové diskuse workshopy ze zahraničních stáží pilotní testování získaného know-how expertní seminář se zahraniční účastí závěrečná konference k projektu

Úvodní konference k projektu Termín: Záměr konference: představit cíle projektu a jeho jednotlivé aktivity všem zúčastněným stranám - realizátor projektu město Havlíčkův Brod a partner projektu Spišská Nová Ves (Slovensko). Zároveň zhodnotit dosavadní výsledky v oblasti práce příspěvkové organizace města Havlíčkův Brod Sociální služby města Havlíčkova Brodu a partnera projektu mesta Spišská Nová Ves a jeho příspěvkové organizace Domov dóchodcov v Spišskej Novej Vsi.

Zahraniční stáže + panelové diskuse Stěžejní částí celého projektu bude realizace tří zahraničních šestidenních stáží - panelových diskusí, ty budou realizovány během jednotlivých stáží a každé stáže se zúčastní 20 osob.

Zahraniční stáže + panelové diskuse I. zahraniční stáž (květen 2013) Cílem stáže bude získat inovace v oblasti dobrovolnictví nezaměstnaných: V rámci této stáže budeme hledat vhodné nástroje a postupy, na základě kterých bychom mohli nezaměstnaným nabídnout „dobrovolnictví“ jako činnost, která jim umožní nejen vyvinout úsilí směřující k nalezení placeného zaměstnání, ale také jim nabídne možnost: udržet si sociální a pracovní návyky, získat nové vědomosti, zkušenosti a dovednosti, zamezit vzniku, resp. zmírnit psychosociální krizi a zabránit sociálnímu vyloučení.

Zahraniční stáže + panelové diskuse II. zahraniční stáž (listopad 2013) Cílem stáže bude získat inovace v oblasti vzdělávání a zvyšování zaměstnatelnosti pracovníků příspěvkové organizace Sociální služby města Havlíčkův Brod - školení v oblastech : péče o dementní klienty (neklid, agrese, individuální plánování, práva klientů, zvládání náročných klientů) paliativní péče - poskytování v podmínkách Domova pro seniory psychogygiena zdravotnických pracovníků a pracovníků v sociálních službách - syndrom vyhoření péče o rány (dekubity)

Zahraniční stáže + panelové diskuse III. zahraniční stáž (duben 2014) Cílem stáže bude získat inovace v oblasti rovných příležitostí žen a mužů - zvýšení počtu zaměstnaných mužů v sociálních službách. Realizací stáže chceme prostřednictvím nových přístupů zvýšit počet zaměstnaných mužů v sociálních službách.

Workshopy ze zahraničních stáží Po ukončení zahraniční stáže uspořádají zástupci realizátora, kteří se stáže zúčastnili (zástupci města a příspěvkové organizace Sociální služby města Havlíčkova Brodu) ve svém domovském zařízení pracovní workshop. Tento workshop bude zaměřen na vyhodnocení zahraniční stáže a předání zkušeností a příkladů dobré praxe ostatním pracovníkům organizace, kteří se nemohli stáže osobně zúčastnit. I. workshop (červen 2013) II. workshop (prosinec 2013) III.workshop (květen 2014)

Pilotní testování získaného know-how Po návratu ze zahraničních stáží budou pracovníci realizátora projektu (vedoucí pracovníci Městského úřadu Havlíčkův Brod, zástupci orgánů města (rada, zastupitelstvo) a pracovníci příspěvkové organizace města Sociální služby města Havlíčkova Brodu získané know-how a inovativní prvky pilotně testovat a zavádět je do praxe.

Pilotní testování získaného know-how I. Pilotní testování získaného know-how (červenec - září 2013) - téma dobrovolnictví nezaměstnaných spolupráce města Havlíčkův Brod, Úřadu práce Havlíčkův Brod, Dobrovolnického centra Fokusu Vysočina Havlíčkův Brod a Sociálních služeb města Havlíčkova Brodu, realizace kampaně na výše uvedené téma (tiskové zprávy, šoty v regionální televizi, propagace dobrovolnictví, veřejné setkání s obyvateli města na výše uvedené téma), dny otevřených dveří v sociálních zařízeních města Havlíčkův Brod, vyhodnocení pilotního testování získaného know-how na téma dobrovolnictví nezaměstnaných

Pilotní testování získaného know-how II. Pilotní testování získaného know-how (leden - březen 2014) - téma vzdělávání a zvyšování zaměstnatelnosti pracovníků příspěvkové organizace Sociální služby města Havlíčkův Brod - školení v oblastech: péče o dementní klienty (neklid, agrese, individuální plánování) paliativní péče psychogygiena pracovníků péče o rány (dekubity)

Pilotní testování získaného know-how III. Pilotní testování získaného know-how (červen - srpen 2014) - téma rovné příležitosti žen a mužů - zvýšení počtu zaměstnaných mužů v sociálních službách realizace kampaně na výše uvedené téma (tiskové zprávy, šoty v regionální televizi, propagace sociálních služeb, veřejné setkání s obyvateli města na výše uvedené téma), dny otevřených dveří v sociálních zařízeních města Havlíčkův Brod, vyhodnocení pilotního testování získaného know-how na téma rovné příležitosti žen a mužů - zvýšení počtu zaměstnaných mužů v sociálních službách

Expertní seminář se zahraniční účastí Po prvním pilotním testování získaného know-how se uskuteční v místě realizátora (město Havlíčkův Brod) expertní seminář se zahraniční účastí. Na tento seminář budou pozváni zástupci partnera projektu, kterým budou odprezentovány závěry z pilotního testování získaného know-how a se kterými budou probíhat diskuse nad otázkami kvality a obsahu inovativních prvků, které si naši zaměstnanci přivezli ze zahraniční stáže. Expertní seminář se zahraniční účastí (říjen 2013) - téma dobrovolnictví nezaměstnaných - dobrovolnictví jako příležitost vstupu na trh práce

Závěrečná konference k projektu Projekt bude ukončen dvoudenní konferencí (Havlíčkův Brod - září 2014), jejímž cílem bude představit závěry projektu všem, kteří se na jeho realizaci podíleli a těm, kteří o výsledky projektu projeví zájem. Záměrem konference bude seznámit její účastníky s oblastmi a činnostmi, ze kterých jsme čerpali od partnera projektu inovativní prvky a know-how. Tyto oblasti představí zástupci příspěvkových organizací z řad realizátora. Z příspěvků prezentovaných na konferenci bude pořízen sborník. Bude představen hlavní výstup projektu: Sborník dobrých praxí a inovativních prvků ze zahraničních stáží.

Šíření know-how a výstupů projektu V rámci jednotlivých aktivit dojde během projektu k aktivnímu šíření know-how a dalších výstupů projektu, které budou šířeny níže uvedeným způsobem mezi relevantní klíčové aktéry, kteří se zabývají obdobnou činností nebo pracují se stejnou cílovou skupinou. sborníky z úvodní a závěrečné konference www. stránky města (odkaz na projekt) tiskové zprávy inzerce v médiích prezentace z panelových diskusí v rámci zahraničních stáží prezentace z workshopů prezentace z expertního semináře se zahraniční účastí soubory z pilotních testování Sborník dobrých praxí a inovativních prvků ze zahraničních stáží

Co už máme za sebou! výběrové řízení na zajištění služeb spojených s výrobou a zajištěním propagačních předmětů výběrové řízení na zajištění služeb spojených s pořádáním úvodní a závěrečné konference včetně služeb spojených s tiskem sborníků z konferencí a Sborníku dobrých praxí výběrové řízení na zajištění služeb spojených s dopravou v rámci zahraničních stáží výběrové řízení na zajištění služeb spojených s ubytováním na zahraničních stážích pracovní cestu do Spišské Nové Vsi ( )

Co nás čeká?

Děkuji za pozornost! Mgr. Marek Topolovský manažer projektu tel.: ,