SAP - Společný akční plán „BRÁNA k technické kariéře“ Verze k

Selection and definition of the progression pathways to employment ( young people,200 €/people, max 3 m€) Social and Vocational follow up (100 %, /yr; 1 k€/p/yr, max 15 m€/yr, max 3 yrs) Integration in employment of young unemployed (75 %, ; 0.55 k€/p; max 5.5 m€) Vocational training, incl qualification (90 %, ; 3 k€/p, max 45.5 m€) Mentoring in employment Networking employers / training institutes / Employment services (1 active network; 0.2 m€/yr, 3 yrs) Work placement (20.000; 0.5 k€/p, max 10 m€) Trainings: Basic skills (66%, ; 2 k€/p, max 20 m€) Employment & self employment aids (60%, 9.000; 3 k€/p, max 27m€) Příklad SAP (JAP) z července 2013

Analýza potřeb Analýza budoucí poptávky po zaměstnancích v průmyslu:  Těžba a dobývání  Zpracovatelský průmysl  Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu  Zásobování vodou; činnosti související s odpadními vodami, odpady a sanacemi  Současná zaměstnanost ve vybraných oborech  Odhad vývoje do roku 2020 – náhradní a expanzní poptávka Analýza budoucí nabídky zaměstnanců do průmyslových odvětví Vývoj počtu žáků na středních školách ve vybraných oborech Identifikace předpokládaného rozdílu mezi poptávkou a nabídkou

Hlavní informace z analýzy Zaměstnanost: Průmysl celkem Zpracovatelský průmysl Absolventi SŠ a SOU – vstup na TP Průmysl celkem Zpracovatelský průmysl Náhradní poptávka a nabídka:

Koncept SAP Cílová skupina: Žáci 3. a 4. ročníků středních škol a středních odborných škol (případně i zájemci z vybraných jiných typů škol) Úspěšní absolventi středních (odborných) škol, kteří chtějí začít pracovat a nemají zaměstnání (NEET) Žáci středních (odborných) škol, kteří předčasně ukončí studium a nemají zaměstnání (NEET) Studenti vysokých škol (především technických), kteří neprojdou prvním nebo druhým ročníkem, předčasně ukončí studium a nemají zaměstnání (NEET)

Koncept SAP Dílčí projekty na : P1 PARTNERSTVÍ se zaměstnavateli, školami, vzdělavateli, úřady práce a dalšími klíčovými partnery (využití MS Paktu) P2 TVOJE CESTA – podchycení, kariérové poradenství – individuální „kariérový plán“ k cestě do zaměstnání v technických a řemeslných profesích a oborech – cca účastníků P3 PRVNÍ PRÁCE – pracovní návyky a zkušenosti, další rozvoj odborných, jazykových, ICT a měkkých kompetencí, pracovní stáže, zaměstnání „na zkoušku – cca účastníků P4 TECHNICKÁ KARIÉRA – mentorská a koučovací podpora k udržení zaměstnání na primárním trhu práce

Koncept SAP

Projekt „BRÁNA K TECHNICKÉ KARIÉŘE“

Kontinuita a udržitelnost – na co navazujeme Observatoř konkurenceschopnosti a zaměstnanosti (od r. 2011) Brána k technické kariéře (2009 – 2010) Technické povolání - Brána k úspěchu/Brána II (2011 – 2014) Labour Pool (2001 – 2005) RIP „Najdi si práci“ (2006 – 2008) Kompetence pro trh práce (2003 – 2013) Kompetence pro život (2010 – 2013) Open learning – moderní výuka cizích jazyků – odborná varianta