Aktivní politika zaměstnanosti zabezpečovaná Úřadem práce ČR Krajská pobočka v Brně Mgr. Ivana Ondráková

Definice APZ Aktivní politika zaměstnanosti je souhrn opatření směřujících k zajištění maximálně možné úrovně zaměstnanosti. Aktivní politiku zaměstnanosti zabezpečuje Ministerstvo práce a sociálních věcí a Úřad práce České republiky. Cílem APZ je odstraňovat bariéry omezující znevýhodněné osoby ve vstupu na trh práce, přispívat k souladu mezi nabídkou a poptávkou na trhu práce, podporovat zvyšování kvalifikace a aktivizovat skupiny vyloučené z trhu práce.

Realizace APZ Prostřednictvím finančních příspěvků je podporováno zaměstnávání klientů z těchto cílových skupin: dlouhodobě evidovaní uchazeči o zaměstnání mladí do 25 let s praxí kratší než 2 roky osoby starší 50 let rodiče pečující o děti do 10 let a vracející se z MD a RD osoby se zdravotním postižením osoby ohrožené sociálním vyloučením

Nástroje APZ Rekvalifikace Společensky účelná pracovní místa Veřejně prospěšné práce Překlenovací příspěvek Příspěvek na zapracování

Opatření APZ Poradenství Podpora zaměstnávání osob se zdravotním postižením Cílené programy k řešení zaměstnanosti

Společensky účelná pracovní místa Příspěvek může ÚP poskytnout na zřízená nebo vyhrazená místa na základě dohody mezi ÚP a zaměstnavatelem, obsazovaná uchazeči o zaměstnání. Příspěvek na zřízení: max. čtyřnásobek průměrné mzdy v NH, pokud je PN pod úrovní ČR max. šestinásobek průměrné mzdy v NH, pokud PN je stejný nebo vyšší než průměr ČR. Příspěvek na zřízení SÚPM za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti: dle nákladových položek, zpravidla max. 90 tis. Kč

Společensky účelná pracovní místa vyhrazená Kritéria na rok 2016: Kč/ max. 6 měs. – pro UoZ s evidencí nad 12 měsíců nebo s evidencí nad 3 měsíce, u nichž existuje důvodný předpoklad dlouhodobého setrvání v evidenci UoZ Kč/ max. 6 měs. – pro UoZ s evidencí delší než 3 měsíce a zároveň: starší 50 let nebo rodiče po RD a MD nebo OZP nebo UoZ do 25 let s praxí kratší než 2 roky Kč/ max. 12 měs. – pro UoZ s evidencí delší než 24 měsíců nebo starší 55 let s evidencí delší než 3 měsíce

Veřejně prospěšné práce Časově omezené pracovní příležitosti spočívající zejména v údržbě veřejných prostranství, úklidu a údržbě veřejných budov a jiných činností ve prospěch obcí a obecně prospěšných společností působících v sociální oblasti. Určené zejména dlouhodobě evidovaným uchazečům o zaměstnání s nižší kvalifikací. Účel: obnova nebo udržení pracovních návyků Délka dohody: max. 12 měsíců, v odůvodněných případech až 24 měsíců. Příspěvek: stanoven na 14 tis./měs.

Financování APZ Z prostředků státního rozpočtu Spolufinancování z Evropského sociálního fondu Příspěvky z APZ nelze poskytovat organizačním složkám státu a státním příspěvkovým organizacím

Poradenství Individuální kariérové poradenství Skupinové poradenství JOB kluby Bilanční diagnostika Informační a poradenské středisko pro volbu povolání

Podpora zaměstnávání osob se zdravotním postižením Pracovní rehabilitace Chráněné pracovní místo – zřízené nebo vymezené dohodou s ÚP. Příspěvek na zřízení do výše max. osminásobku a pro osobu s TZP max. dvanáctinásobku průměrné mzdy v NH za 1. až 3. čtvrtletí předchozího kalendářního roku. Příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů ve výši max Kč ročně. Příspěvek na podporu zaměstnávání osob zdravotně postižených a osob zdravotně znevýhodněných na chráněném pracovním místě dle § 78 ZoZ.

Podpora zaměstnávání osob se zdravotním postižením Příspěvek na podporu zaměstnávání OZP a osob zdravotně znevýhodněných na chráněném pracovním místě dle § 78 ZoZ: 75 % skutečně vynaložených prostředků na mzdy včetně odvodů Max Kč – osoba invalidní Max Kč – osoba zdravotně znevýhodněná Zvýšení příspěvku na další vynaložené náklady, nejvýše Kč na OZP, Kč na OZZ Příspěvek se poskytuje čtvrtletně zpětně.

Rekvalifikace Nástroj APZ, jehož úkolem je přispět k odstranění disparit na trhu práce ve vztahu k nabídce a poptávce kvalifikované pracovní síly. Zvyšuje zaměstnatelnost osob na trhu práce. Rekvalifikační kurzy jsou realizovány v profesích a oborech poptávaných zaměstnavateli v souladu s potřebami regionálního trhu práce. Realizují se na základě dohody mezi ÚP a uchazečem nebo zájemcem o zaměstnání, vyžaduje-li to jejich uplatnění na trhu práce. Zaměření rekvalifikací směřuje ke konkrétnímu pracovnímu uplatnění uchazeče o zaměstnání.

Přehled nejčastěji realizovaných rekvalifikací Zpracovatelský průmysl – obsluha CNC, svařování, zámečník Stavebnictví – topenář, zedník, truhlář, podlahář, obkladač Velkoobchod, maloobchod – obsluha motorových a manipulačních vozíků, prodavač, obchodní zástupce Ubytování, stravování, pohostinství – barman, příprava teplých nebo studených pokrmů, výroba zákusků a dortů Osobní služby – kosmetické služby, holičské a kadeřnické práce, manikúra, pedikúra, masér Ostatní – administrativní pracovník, základy podnikání, počítačové aplikace, účetnictví, profesionální řidič

Děkuji za pozornost Mgr. Ivana Ondráková