Registry a celoživotní vzdělávání NLZP v zemích EU PhDr. Michaela Hofštetrová Knotková.

Slides:

Advertisements

Podobné prezentace

Farmaceutický asistent a jeho role v lékárně-vývoj a současnost,porovnání s EU Vypracovala: PharmDr.Bobková Romana

Advertisements

Hodnocení výsledků projektů FRVŠ řešených v roce 2013 Materiál pro 16. zasedání předsednictva Rady vysokých škol 20. března 2014 Doc. PhDr. Petr Zemánek,

ECVET v Programu celoživotního učení

„Malá novela“ zákona č. 95/2004 Sb

Zákon o sociálních službách č. 108/2006 Sb.,. Vznik zákona •Na tento zákon jsme všichni čekali víc jak 10 let •Přináší veliké změny do sociální práce.

„Malá novela“ zákona č. 96/2004 Sb

DRMS forum Brno, září 2009 Mgr. Daniela Kobilková Praha, 7. září 2009.

Základní škola při Biskupském gymnáziu Krupka 1 - Bohosudov

Personální informační systém

Výsledky výzkumu ve vzdělávacích institucích doc. Ing. Josef Vaculík, CSc. Ing. Petr Urbanec Univerzita Pardubice.

Projekt: Analýza dalšího profesního vzdělávání v Pardubickém kraji Návrhy a doporučení Kolektiv autorů: Institut rozvoje evropských regionů,o.p.s. Univerzita.

Česká asociace adiktologů

Nařízení č. 1221/2009 EMAS III Revize nařízení č. 761/2001 Pavel Růžička Seminář „Co nového v normách k environmentálnímu managementu? “ MŽP,

Nový systém ekonomické migrace

Systém vzdělávání v komunitní péči a zajištění kvality poskytované zdravotní péče Michaela Hofštetrová Knotková.

Finanční kontrola prováděcí vyhláška 416/2004Sb., aplikace v praxi

Hodnocení škol a ředitelů zřizovatelem – Zlínským krajem

Pracovní skupina ČAS Soudní znalci

Aktivity v rámci projektu „Zvýšení kvality řízení na Krajském úřadu Plzeňského kraje” Seminář pro věcně příslušné zaměstnance a zastupitele PK Strategie.

Personální funkce Ekonomika a řízení podniku 2008/2009 Seminář č. 6 JUDr. Martin Landa.

Registr zdravotnických pracovníků Co nám stále dělá potíže ? Michaela Hofštetrová Knotková.

Zvýšení kvality řízení KÚPK aktivita A3 Informační strategie Analýza Workshop

Kongresové dny 2010 Praha Národní vzdělávací fond, o.p.s. Středisko podpory poradenských služeb Ing. Zuzana Freibergová

Realizační tým ICZ duben 2005

Příslib do budoucna Zprávy z Univerzity Karlovy Alena Matuszková, Knihovna společenských věd TGM v Jinonicích Otevřené repozitáře, Brno,

Propojení zákona o integrované prevenci a zákona o hospodaření energií Ing. František Plecháč Státní energetická inspekce.

Analýza nabídky bakalářských studijních programů ICV v rámci pedagogického vzdělávání Ing. Lenka Danielová, Ph.D., Mgr. Dita Janderková, Ph.D., Doc. PhDr.

SOLVIT efektivní řešení problémů na vnitřním trhu EU.

ISOP/2 registr entit přírodního prostředí Roman Bukáček CENIA, laboratoř GIS Žďár nad Sázavou.

1 E - S V Ě T S E T O Č Í S T Á L E R Y C H L E J I. S T A Č Í T E M U ? Novelizace zákona o elektronickém podpisu – vliv na praxi Ing. Petr.

Stáže pro mladé zájemce o zaměstnání 2

Ekonomika ve zdravotnictví Ze Sylabu: Předmět seznamuje studenty se systémem zdravotního pojištění, se seznamem výkonů a platnou legislativou pro úhrady.

ZÁPIS STUDENTŮ VŠTE ČERVENEC 2015 TÁBOR.

Plánování směn zdravotnických pracovníku nelékařských oborů v nepřetržitém provozu ve FN Ostrava Angelika Remová, Věra Pazdziorová, Věra Žídková.

Kariérní systém učitelů PhDr. Jitka Miklová, MŠMT

Zpráva ze setkání hlavních sester států EU Lucembursko, Mgr. Veronika Di Cara.

Pracovníci ve zdravotnictví a řídící pracovníci ve zdravotnictví - resortní analýza potřeb pracovníků jednotlivých profesí a oborů s výhledem do roku 2015.

1 Systém sociálních služeb a sociální práce - stávající stav a návrhy změn PhDr. Radek Suda Lipnice

1 Nové registry a úpravy stávajících registrů pro oblast vysokého školství a další aktuální témata Hlavní změny v oblasti vykazování v souvislosti s přijetím.

Systém sociálních služeb a sociální práce - stávající stav a návrhy změn Seminář APSS ČR, 15. – , Chotoviny Mgr. David Pospíšil ředitel Odboru.

Postup pro aktualizaci sítě sociálních služeb v Olomouckém kraji Pracovní setkání Olomouc

Česká koncepce oboru ošetřovatelství.  Vychází z: - Koncepce ošetřovatelství České republiky z roku 1998, - respektuje doporučení: Organizace spojených.

Podmínky získávání a uznávání způsobilosti k výkonu zdravotnického povolání Základní legislativa: Zákon č. 96/2004 Sb. Vyhláška č. 394/2004 Sb. o podmínkách.

Školský zákon ve vztahu k zákonným zástupcům (pro ředitele málotřídní školy) Zákon č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném.

Stabilizace sektoru vyššího odborného vzdělávání MŠMT Odbor vyššího odborného a dalšího vzdělávání.

Porada hlavních sester 29. ledna 2008, Praha Lékařský dům 29. ledna 2008, Praha Lékařský dům.

Seminář „Jak dál v přípravě zákona pro nelékařská zdravotnická povolání“ Výstupy z pracovní skupiny pro nelékařská zdravotnická povolání – směřování, cíl.

IS jako nástroj moderního personálního managementu Vít Červinka

Vztah řízení výkonu a pracovního hodnocení v GRASS CZECH s. r. o. Vedoucí:Ing. Radka Vaníčková, Ph.D. Oponent:Mgr. Gabriela Lesňáková Autor:Walter Knösel,

Příležitosti a rizika profesní komory pro sociální pracovníky v sociálních službách Presentace pro seminář Výboru pro sociální politiku PČR Daniela.

Informace k novému SW, práce s elektronickou žádostí Michaela Hofštetrová Knotková.

Požadavky na průběžné vzdělávání zaměstnanců zdravotnických zařízení

Mezinárodní den sester květen 2009

VŠTE v Českých Budějovicích Bakalářská práce

Informace z úseku regulace NLZP

Analýza vnitropodnikového komunikačního systému ve vybraném podniku

PORADA MANAGEMENTU NELÉKAŘSKÝCH ZDRAVOTNICKÝCH POVOLÁNÍ (Porada hlavních sester) MZ ČR Praha.

Kontrola. Kontrola Kontrola Kontrola je proces sledování reality, zjišťování, zda se vyvíjí žádoucím směrem, rozbor příčin případných odchylek a přijetí.

IROP aktualizace Rámce pro podporu infrastruktury a investic

Povolání logistický manažer

Liberecký inspektorát ČŠI

Sociální šetření a legislativa

Sociální práce TEĎ a TADY II

Problematické aspekty patient summary optikou právníka

Národní ošetřovatelské standardy

SEMINÁŘ pro poskytovatele v rámci projektu: „Vybrané služby sociální prevence na území Jihomoravského kraje“ Tato akce je financována z Evropského.

Lékařská fakulta MU v Brně Katedra porodní asistence a zdravotnických záchranářů základní legislativa pa.

PODNIKATELSKÁ RADA 23. zasedání

„Koncept“ – Koncepce dalšího vzdělávání

Revize standardů a inspekcí

Transkript prezentace:

Registry a celoživotní vzdělávání NLZP v zemích EU PhDr. Michaela Hofštetrová Knotková

Únor 2009 Praha Zasedání hlavních sester EU a Chorvatska  Hlavním dokumentem Zelená kniha o zdravotnických pracovnících  Srovnání registrů  Datový standard  CŽV a kreditní systém

Dotazníkové šetření  Počet obeslaných zemí - 31  Návratnost - 24 států a 4 země Spojeného království; 24 zemí EU a Chorvatsko)

Výsledky Oblasti zájmů týkající se CŽV:  Povinnost účasti na CŽV  Prokazování účasti na CŽV  Systém kontroly CŽV  Financování

Povinnost účastnit se celoživotního vzdělávání ve všech zemích, kde je celoživotní vzdělávání povinné je řízené právním předpisem

Rozbor kombinací prokazování CŽV:  Kreditní systém a plán osobního rozvoje zaměstnance  Pohovor a plán osobního rozvoje zaměstnance Jiné formy prokazování účasti na CŽV:  certifikáty, čestné prohlášení

Systém kontroly celoživotního vzdělávání

Financování celoživotního vzdělávání

Závěry Podněty pro další diskuzi a setkání:  Různorodost systémů – je žádoucí sjednocení?  Podnět ke sjednocení chápání CŽV z důvodů migrace pracovních sil a uznávání jejich CŽV pro výkon povolání  Sjednocení forem CŽV  Možnost zavedení jednotného systému hodnocení

Dotazníkové šetření  Existence registru  Shromažďovaná data  Obnova záznamu- jednorázová - cyklická  Poplatky

Existence registru

Data v registru

Vstup do registru

Délka registrace v zemích EU

Závěr  Není sjednocena funkce a účel registrů  Chybí vícejazyčné verze  Rozličné účely – problém pro migraci a uznávání hodnocení celoživotního vzdělávání  Návrh do budoucích let na propojenost  Výhody cyklické registrace – pohyb zaměstnance  Snaha o propojení do systému e-Health

Přednesené hlavní závěry  Jednoznačné definování profese sestry  Podnět ke sjednocení chápání CŽV z důvodů migrace pracovních sil a uznávání jejich CŽV pro výkon povolání, podpora efektivních forem CŽV– např. e-learning  Návrh na sjednocení kreditních systémů jako jednotného systému hodnocení vycházejícího např. z principů ECTS nebo ECVET  Zajistit podporu státu pro registraci sester  Přístupnost vybraných údajů z registrů – informovanost o systému registrace vícejazyčně

Děkuji Vám za pozornost